Охрана труда: есть у кого поучиться

Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации.

Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей. Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.

Организации края проводят техническое перевооружение и модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ, вводят новые системы управления охраной труда.

Например, на предприятиях лесного комплекса ООО «БАСК-Инфо», ООО «Антарес» и ООО «Бикинская лесная компания» полностью заменено устаревшее деревоперерабатывающее оборудование на современное, имеющее автоматические системы защиты работающих от травм. В цехах предприятий установлены пылеотсасывающие устройства с выбросом опилок и пыли за территорию цеха, что позволяет работникам работать без применения средств защиты органов дыхания. В ООО «Синдинское лесозаготовительное предприятие» лесозаготовка ведется с использованием современных механизмов по технологическим схемам, сводящим до минимума степень риска производственного травматизма, внедрен комплекс канатных установок, что облегчило труд трактористов, операторов, чокеровщиков. В ООО «Востокрегиострой» установлена линия по изготовлению пиломатериала с механизированной подачей на распиловку, что значительно снижает ручной труд и риски возникновения травматизма на производстве.

Муниципальное унитарное предприятие города Хабаровска «Водоканал» сертифицировано по международному стандарту качества ISO 9001 и в настоящее время ведет работу по внедрению международного стандарта по охране труда OHSAS 18001. В организации автоматизируются технологические процессы на водопроводных и канализационных очистных сооружениях, что позволяет выводить работников из-под воздействия вредных и опасных факторов, приобретены усовершенствованные, более безопасные инструменты и оборудование, средства малой механизации, облегчающие тяжелый физический труд, гидравлический инструмент вместо электрического для работы в местах повышенной влажности, спецмашины для прочистки колодцев и канализационных трубопроводов, которые сводят к минимуму пребывание работника в местах присутствия опасных и вредных факторов. Проводятся многоступенчатый контроль за состоянием охраны труда, мониторинг основных контрольных показателей условий труда, оценка рисков на всех рабочих местах, разработана политика предприятия в области охраны труда и определяются основные цели на очередной период.

Работа в области охраны труда в структурном подразделении «Хабаровская ТЭЦ-3» филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК» осуществляется по разработанному годовому плану и комплексной программе обеспечения надёжности профессиональной деятельности и предотвращения травматизма персонала филиала. По утверждённым графикам проводятся проверки рабочих мест, в ходе которых исследуются вопросы выполнения персоналом инструкций по охране труда, поддержание установленного режима работы оборудования, исправность и наличие на рабочих местах средств индивидуальной защиты и другие требования охраны труда. Результаты указанных проверок оформляются протоколами, практикуются ежедневные отчеты на селекторном совещании о принятых мерах по устранению выявленных замечаний. Во всех производственных цехах проводится мониторинг вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах. По результатам замеров разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

Ежемесячно проводятся дни охраны труда. Один раз в три месяца проводится день мастера, в ходе которого анализируется деятельность подразделений по охране труда, разрабатываются планы мероприятий по улучшению условий, изучаются новые технологии, между мастерами проводится обмен опытом. В цехах организованы технические классы, оборудованные компьютерами, видеопроекторами, экранами, в которых работники проходят специальную подготовку, обучение по охране труда. Оно проводится по индивидуальным программам, предусматривающим изучение навыков безопасного выполнения работ, применения средств индивидуальной защиты, действий работников при несчастном случае. В здравпункте ежесменно проводится контроль психологического и физического состояния работников, что позволяет предотвратить возникновение травм и несчастных случаев, вызываемых заболеваниями и неудовлетворительным самочувствием работников.

В Центральной станции связи Хабаровского регионального центра связи филиала ОАО «РЖД» внедрена система маркирования, суть которой заключается в том, что на оборудование и технологические карты наносятся маркеры - обозначения степени опасности работы на этих установках - выполненные в виде круглых знаков зелёного, желтого и красного цветов. Теперь каждый специалист, увидев маркер красного или желтого цвета, прежде чем приступить к работе, сначала ознакомится с мерами безопасности и необходимыми средствами зашиты. Воспитание культуры охраны труда у персонала центра - ещё одно направление работы. В центре ежегодно разрабатывается план проведения школ передового опыта, семинаров и конкурсов профессионального мастерства, в который обязательно включаются мероприятия по охране труда.

Следует отметить, что при построении обеспечения охраны труда акцент необходимо делать не только на организационные факторы, на конструктивные особенности оборудования и технологию производства, что само по себе очень важно, но и на такие менее осязаемые и измеримые факторы, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженности целям и задачам в области охраны труда. С этой целью необходимо развитие системы материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда.

Актуальные вопросы охраны труда и информация о передовом опыте регулярно освещаются на сайте комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края и ряде сайтов городских округов и муниципальных районов края. Предлагаем всем организациям края, трудовым коллективам использовать передовой опыт в области безопасности и охраны труда.

Комитет по труду и занятости населения правительства
Хабаровского края.