Чем привлекательна карьера государственного служащего в Хабаровском крае
16.05.2024
516
Инна Хван: «Укомплектованность кадров госслужбы в Хабаровском крае - не менее 90 процентов»
«Тихоокеанская звезда» продолжает свою рубрику «Далеко от Москвы», в рамках которой рассказывает о кадровой потребности и зарплатах в разных отраслях экономики Хабаровского края. В прошлом выпуске мы говорили о строительном секторе. А сегодня речь пойдёт об отрасли, стабильно вызывающей интерес у большого числа молодых жителей региона, – о государственной и муниципальной службе.
О ней «Тихоокеанской звезде» рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Президентской академии в Хабаровске Инна Хван.
– Государственная и муниципальная служба, – говорит она, – остаётся востребованным направлением профессиональной деятельности на протяжении всей современной истории России. Молодых людей привлекают в ней престижность, стабильность и возможность карьерного роста до высоких социальных позиций в обществе. Таких, как глава города, региона, федерального ведомства.
– Статистика показывает, что укомплектованность кадров государственной и муниципальной службы традиционно высока, – говорит Инна Хван. – В 2021–2023 годах данный показатель составлял не менее 91%. Несмотря на то, что укомплектованность немного разнится в разрезе ветвей и уровней власти, в целом, стабильно держится выше 90%.
Немаловажным фактором, привлекающим в эту сферу, является заработная плата, которая обычно выше, чем в среднем по экономике. Так, если в 2022 году месячная начисленная заработная плата работников организаций составила в среднем по Российской Федерации 65,4 тысячи рублей, то у государственных и муниципальных служащих – 79,9 тысячи рублей.
В Хабаровском крае средняя заработная плата по экономике в 2022 году – 65,9 тысячи рублей, в органах публичной власти – 77,8 тысячи рублей. Причём в наиболее выгодном финансовом положении в регионах оказываются государственные гражданские служащие органов исполнительной власти субъектов. Так, заработная плата этой категории служащих в том же 2022 году составила в Хабаровском крае 119,6 тысячи рублей. Кроме того, государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии.
Стабильность – ещё один фактор привлекательности сферы государственного управления. Она в меньшей степени, чем бизнес, зависима от «капризной» рыночной конъюнктуры. Её структурообразующей основой являются функции государства, которые, прямо скажем, постоянно расширяются.
Согласно прогнозу комитета по труду и занятости Хабаровского края, потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах по основным видам экономической деятельности до 2028 года, потребность в кадрах для сферы государственного управления по сравнению с 2023 годом вырастет примерно на 1,7 тысячи человек.
Это вполне объяснимо: современное общество в рамках социального договора между обществом и государством требует постоянного расширения общественных благ. Это в свою очередь порождает потребность в тех, кто будет «организовывать» предоставления этих самых благ.
Каждый, кто выбирает сферу государственного или муниципального управления как сферу профессиональной деятельности, должен помнить, что это колоссальная ответственность. Перед органами публичной власти, в том числе региональными, ежедневно встают новые задачи. Их должны решать квалифицированные, грамотные, всестороннее образованные кадры.
Многим кажется, что работа государственного и муниципального служащего рутинна и однообразна, но это не так. Политические, экономические и технологические вызовы, которые встают перед обществом, не терпят банальных решений.
Буквально 7 мая 2024 года Указом Президента Российской Федерации были определены национальные цели развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года, достигнуть которых возможно только при условии внедрения «свежих» решений новым поколением государственных служащих.
Таким образом, в Хабаровском крае наблюдаются те же тенденции, что и в целом в Российской Федерации. Государственная и муниципальная служба как сфера профессиональной деятельности крайне востребована, и нет признаков того, что это как-то поменяется в ближайшее время.
Екатерина Ермолина.
О ней «Тихоокеанской звезде» рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Президентской академии в Хабаровске Инна Хван.
– Государственная и муниципальная служба, – говорит она, – остаётся востребованным направлением профессиональной деятельности на протяжении всей современной истории России. Молодых людей привлекают в ней престижность, стабильность и возможность карьерного роста до высоких социальных позиций в обществе. Таких, как глава города, региона, федерального ведомства.
– Статистика показывает, что укомплектованность кадров государственной и муниципальной службы традиционно высока, – говорит Инна Хван. – В 2021–2023 годах данный показатель составлял не менее 91%. Несмотря на то, что укомплектованность немного разнится в разрезе ветвей и уровней власти, в целом, стабильно держится выше 90%.
Немаловажным фактором, привлекающим в эту сферу, является заработная плата, которая обычно выше, чем в среднем по экономике. Так, если в 2022 году месячная начисленная заработная плата работников организаций составила в среднем по Российской Федерации 65,4 тысячи рублей, то у государственных и муниципальных служащих – 79,9 тысячи рублей.
В Хабаровском крае средняя заработная плата по экономике в 2022 году – 65,9 тысячи рублей, в органах публичной власти – 77,8 тысячи рублей. Причём в наиболее выгодном финансовом положении в регионах оказываются государственные гражданские служащие органов исполнительной власти субъектов. Так, заработная плата этой категории служащих в том же 2022 году составила в Хабаровском крае 119,6 тысячи рублей. Кроме того, государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии.
Стабильность – ещё один фактор привлекательности сферы государственного управления. Она в меньшей степени, чем бизнес, зависима от «капризной» рыночной конъюнктуры. Её структурообразующей основой являются функции государства, которые, прямо скажем, постоянно расширяются.
Согласно прогнозу комитета по труду и занятости Хабаровского края, потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах по основным видам экономической деятельности до 2028 года, потребность в кадрах для сферы государственного управления по сравнению с 2023 годом вырастет примерно на 1,7 тысячи человек.
Это вполне объяснимо: современное общество в рамках социального договора между обществом и государством требует постоянного расширения общественных благ. Это в свою очередь порождает потребность в тех, кто будет «организовывать» предоставления этих самых благ.
Каждый, кто выбирает сферу государственного или муниципального управления как сферу профессиональной деятельности, должен помнить, что это колоссальная ответственность. Перед органами публичной власти, в том числе региональными, ежедневно встают новые задачи. Их должны решать квалифицированные, грамотные, всестороннее образованные кадры.
Многим кажется, что работа государственного и муниципального служащего рутинна и однообразна, но это не так. Политические, экономические и технологические вызовы, которые встают перед обществом, не терпят банальных решений.
Буквально 7 мая 2024 года Указом Президента Российской Федерации были определены национальные цели развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года, достигнуть которых возможно только при условии внедрения «свежих» решений новым поколением государственных служащих.
Таким образом, в Хабаровском крае наблюдаются те же тенденции, что и в целом в Российской Федерации. Государственная и муниципальная служба как сфера профессиональной деятельности крайне востребована, и нет признаков того, что это как-то поменяется в ближайшее время.
Екатерина Ермолина.