Приходится есть за рабочим столом
03.11.2016
300
Служба исследований Зарплата.ру опросила хабаровчан на тему офисных обедов: оказалось, что две трети носят еду из дома, при этом больше половины вынуждены есть её прямо за рабочим столом. В опросе приняли участие 575 хабаровчан.
На вопрос «Как вы обычно обедаете?» можно было выбрать несколько вариантов ответа. Интересно, что жители Хабаровска, в большинстве своем, 67%, приносят обед из дома. Среди руководителей доля чуть меньше – 55% приходят на работу с контейнером.
22% ходят в столовую или посещают бизнес-ланчи в ближайшем кафе. 11% вообще не обедают полноценно, перебиваясь «быстропитом» и шоколадками.
Только у 22% работающих хабаровчан в офисе есть комната для приема пищи, а вот 67% вынуждены есть прямо за рабочим столом. Примечательно, что заказ еды в офис не очень популярен среди жителей Хабаровска.
Большинству (89%) хабаровчан работодатели не оплачивают питание на работе, у 11% в офисе в открытом доступе кофе, чай, «печеньки». 33% опрошенных стараются придерживаться правильного питания, среди представителей сферы «Медицина» таких только 18%. А вот 67% хабаровчан питаются «как все».
Тем временем, сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел опрос среди жителей Хабаровска и выяснил, как соискатели относятся к работе с членами своих семей и другими родственниками в одной компании. В опросе участвовало 326 человек.
Оказалось, что почти половине (41%) респондентов хотя бы раз приходилось работать в одной компании со своими родственниками. Чаще всего с родителями (37%), супругами (23%) и братьями/сестрами (21%). Интересно, что чаще всего работали с родственниками представители топ-менеджмента и рабочего персонала.
При этом, половина опрошенных соискателей (51%) заявили, что работать с родственниками в одной компании хотя и можно, но лучше этого избегать. Ещё 14% выступили категорически против такой практики. А каждый третий не видит в этом ничего плохого. Главными противниками такой практики являются представители топ-менеджмента и сферы управления персоналом.
Почему с родственниками работать не стоит? Основной причиной соискатели назвали возможность испортить отношения с близкими (62%). Также, по мнению 55%, это может отрицательно повлиять на эффективность работы, а каждый третий опасается ухудшения отношений с коллегами.
Несмотря на негативное отношение многих к самому факту работы с родственниками, большинство согласились бы предложить им работу в той же компании, где работают сами (68%). Больше всего таких людей набралось среди рабочего персонала.
М. ИВАНОВА.
На вопрос «Как вы обычно обедаете?» можно было выбрать несколько вариантов ответа. Интересно, что жители Хабаровска, в большинстве своем, 67%, приносят обед из дома. Среди руководителей доля чуть меньше – 55% приходят на работу с контейнером.
22% ходят в столовую или посещают бизнес-ланчи в ближайшем кафе. 11% вообще не обедают полноценно, перебиваясь «быстропитом» и шоколадками.
Только у 22% работающих хабаровчан в офисе есть комната для приема пищи, а вот 67% вынуждены есть прямо за рабочим столом. Примечательно, что заказ еды в офис не очень популярен среди жителей Хабаровска.
Большинству (89%) хабаровчан работодатели не оплачивают питание на работе, у 11% в офисе в открытом доступе кофе, чай, «печеньки». 33% опрошенных стараются придерживаться правильного питания, среди представителей сферы «Медицина» таких только 18%. А вот 67% хабаровчан питаются «как все».
Тем временем, сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел опрос среди жителей Хабаровска и выяснил, как соискатели относятся к работе с членами своих семей и другими родственниками в одной компании. В опросе участвовало 326 человек.
Оказалось, что почти половине (41%) респондентов хотя бы раз приходилось работать в одной компании со своими родственниками. Чаще всего с родителями (37%), супругами (23%) и братьями/сестрами (21%). Интересно, что чаще всего работали с родственниками представители топ-менеджмента и рабочего персонала.
При этом, половина опрошенных соискателей (51%) заявили, что работать с родственниками в одной компании хотя и можно, но лучше этого избегать. Ещё 14% выступили категорически против такой практики. А каждый третий не видит в этом ничего плохого. Главными противниками такой практики являются представители топ-менеджмента и сферы управления персоналом.
Почему с родственниками работать не стоит? Основной причиной соискатели назвали возможность испортить отношения с близкими (62%). Также, по мнению 55%, это может отрицательно повлиять на эффективность работы, а каждый третий опасается ухудшения отношений с коллегами.
Несмотря на негативное отношение многих к самому факту работы с родственниками, большинство согласились бы предложить им работу в той же компании, где работают сами (68%). Больше всего таких людей набралось среди рабочего персонала.
М. ИВАНОВА.