Работать в Хабаровский край едут специалисты со всей России
06.02.2020
386
Уроженец Выборга Андрей Волков переехал в Амурск ровно год назад вместе с семьей, получив приглашение на Амурский гидрометаллургический комбинат, где сейчас трудится главным технологом.
42 предприятия Хабаровского края смогли в 2019 году привлечь в свой штат необходимых специалистов из иных регионов России в рамках программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов».
Это и крупные предприятия, такие как «Полиметалл», «Международный аэропорт Хабаровск», «Дальхимфарм», и небольшие инновационные компании, и даже частные предприниматели.
Среди привлеченных специалистов - шахтёры, судостроители, микробиологи, программисты, топ-менеджеры. В том числе директор Хабаровского аэропорта, внук Ю.А. Гагарина.
Большую роль играют льготы
Всего в край в прошлом году приехали 379 работников из 51 субъекта Российской Федерации. Это рекордное число участников программы с момента её запуска в 2015 году.
Ранее работать на предприятия края приезжали по 50-100 специалистов в год. В целом мы привлекли 720 «мобильных» работников на 45 предприятий края.
- Основная причина роста численности привлечённых работников - изменение законодательства о трудовой мобильности, - говорит начальник отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Надежда Слюсарева.
- Если раньше привлекать кадры в рамках этой программы предприятия могли только под инвестиционные проекты, то с осени 2018 года участвовать в ней могут любые предприятия и даже индивидуальные предприниматели, испытывающие дефицит квалифицированных кадров и не имеющие возможности найти их среди соискателей вакансий в родном субъекте федерации.
Хабаровский край все эти годы реализации программы лидирует по числу привлечённых специалистов среди иных территорий.
Но, конечно, квалифицированные кадры не поехали бы работать в край, если бы программа не предлагала привлекательных условий переселения, а предприятия не давали людям достойную зарплату и интересную работу.
Большую роль в привлекательности края играют льготы, предоставляемые участникам программы. Работодатели получают финансирование, в основном за счёт федерального бюджета, на поддержку приезжающих специалистов.
Это компенсация транспортных расходов на переезд, расходов на обучение по профессии трудоустройства, выплата дальневосточных надбавок тем, кто прибыл из других регионов и не имеет необходимого для их получения трудового стажа, компенсация расходов по оплате детских садов и многое другое.
Есть предприятия, которые участвуют в программе ежегодно, с момента её принятия. Неизменно приглашает кадры АО «Ургалуголь», АО «Амурский судостроительный завод». Чуть позже подключился Амурский гидрометаллургический комбинат («Полиметалл»), ООО «Правоурмийское» и масса иных работодателей.
От Москвы до самых до окраин
Откуда приезжают в Хабаровский край квалифицированные кадры? Наибольшее число из близлежащих регионов - Приморского края, Амурской области, ЕАО, Забайкальского края. Есть работники из Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия.
Также в списке: Липецк, Калуга, Краснодар - десятки субъектов со всей России. Приезжают по программе специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга, это в основном руководители предприятий.
- Скажем, в 2019 году мы привлекли на семь предприятий четырёх генеральных директоров, трёх заместителей генеральных директоров, - рассказывает Надежда Слюсарева. - Например, генерального директора в рамках программы мобильности приобрёл Переяславский молочный завод. Он приехал из Приморья.
Руководить компанией «Амур Минералс», реализующей инвестпроект по добыче природных ресурсов в Нанайском районе, прибыл топ-менеджер из Свердловской области. Генеральный директор АО «Международный аэропорт Хабаровск», тот самый внук Гагарина, прибыл из Москвы.
Заместителей генерального директора в рамках программы нашли предприятия «Ванинотрансуголь» - в Иркутской и Хабаровский нефтеперерабатывающий завод - в Томской областях.
Но в основном едут к нам инженеры и рабочие с высокой квалификацией. Скажем, в «Ургалуголь» - проходчики, взрывники, электромонтёры, горные мастера. На Амурский гидрометаллургический комбинат - аппаратчики-гидрометаллурги. «Дальхимфарм» только за прошлый год пополнил свой кадровый состав девятью специалистами.
Теперь на предприятии есть инженеры по валидации основного производства, мастера, химик-аналитик цехов, инженеры-технологи, то есть представители дефицитных профессий, которых в Хабаровском крае не найти. Приехали они из Ленинградской области, Ростовской, Ивановской, Приморья и ЕАО.
«Хабаровские авиалинии» долго искали метролога и в прошлом году привлекли такого специалиста. В этом году по программе планируется привлечь на это предприятие пилота. ООО «Амур золото», ведущее работы в Аяно-Майском районе, по программе нашло инженера по горным работам, технического директора, директора, механика ППР.
Предприятие «Инновационные технологии» привлекло в 2019 году из Санкт-Петербурга начальника отдела АСУ. Долго искали этого сотрудника, вели переговоры с разными субъектами. Инновационная компания «Фогстрим» привлекла квалифицированного программиста.
Рекордное количество сотрудников по программе повышения трудовой мобильности привлекло АО «Ургалуголь». Только в 2019 году работать на предприятии приехали 140 человек, а с начала реализации программы - 280. Связано это с ежегодным значительным ростом добычи и переработки угля.
Собеседование по... Скайпу
Механизм действия программы многоуровневый. Предприятия предоставляют в комитет по труду и занятости края перечень профессий, в которых нуждаются, с указанием требований к работнику и заработной платы, которой готовы обеспечить специалиста.
Комитет все эти сведения сводит в общую базу и направляет её по всем субъектам России в аналогичные службы, которые оказывают содействие в подборе работников. Параллельно сведения размещаются на портале «Работа в России», где прописывается, что вакансия поддерживается в рамках программы повышения трудовой мобильности, имеет определённые меры стимулирования работников.
Есть работодатели, которые самостоятельно ищут необходимых специалистов - направляют своих кадровиков в иные регионы, проводят там ярмарки вакансий, собеседования.
Зачастую резюме потенциального работника приходит в комитет, но многие связываются непосредственно с работодателем. Собеседования идут даже по скайпу.
Когда нужный специалист находится, работодатель заключает с ним трудовой договор минимум на два года, после чего получает субсидию на оказание предусмотренных программой мер поддержки новому сотруднику.
- Подчеркнём, заявку на привлечение работника из иных регионов у предприятия принимаем только в том случае, если в органах занятости нет местных кандидатур на эти вакансии, - говорит Надежда Слюсарева. - Безработица в крае уже ряд лет держится на очень низком уровне.
И, конечно, есть ряд профессий, которым обучают только в некоторых вузах страны, есть «штучные» профессии, ради которых не откроешь новый факультет или специальность в Хабаровских образовательных учреждениях.
В соответствии с федеральным законом о бюджете программа продлена до 2022 года. Финансирование уже предусмотрено. Количество работодателей, желающих поучаствовать в проекте, не падает.
Скажем, в 2020 году комитет планировал привлечь 91 человека по заявкам 13 предприятий. Но с начала года заявку подали ещё шесть работодателей. До конца первого квартала планируется собрать все заявки и подать документы в Минтруд, чтобы краю выделили дополнительное финансирование программы.
Есть предварительные цифры на 2021 и 2022 годы - порядка 100 человек на каждый. 84 процента финансирования предоставляется из федерального бюджета, 16 процентов - из краевого бюджета.
Обязательное условие участия в программе - софинансирование со стороны самого работодателя, привлекающего кадры. Предприятия обязаны предоставить свои меры поддержки на сумму не менее 75 тысяч рублей.
Это может быть обучение работника, единовременная выплата (подъёмные), оплата социальных потребностей. В этом работодателю предоставляется право выбора.
Например, «Дальхимфарм» за счёт собственных средств выплатил привлечённым работникам «дальневосточные». Многие выдают единовременное пособие. Кто-то оплачивает аренду жилья, детский сад. Амурский судостроительный завод компенсирует своим работникам расходы на питание - существенные суммы.
Государственная поддержка зачастую используется на оплату переезда, на первоначальный взнос за ипотеку.
Квалифицированные кадры, приезжающие в край по программе повышения трудовой мобильности, как правило, остаются жить на Дальнем Востоке. И не только потому, что при быстром отъезде обратно обязаны вернуть потраченные на их поддержку деньги. Главное - интересная, хорошо оплачиваемая работа и окружающие их замечательные люди.
Раиса ПАЛЕЙ.
Это и крупные предприятия, такие как «Полиметалл», «Международный аэропорт Хабаровск», «Дальхимфарм», и небольшие инновационные компании, и даже частные предприниматели.
Среди привлеченных специалистов - шахтёры, судостроители, микробиологи, программисты, топ-менеджеры. В том числе директор Хабаровского аэропорта, внук Ю.А. Гагарина.
Большую роль играют льготы
Всего в край в прошлом году приехали 379 работников из 51 субъекта Российской Федерации. Это рекордное число участников программы с момента её запуска в 2015 году.
Ранее работать на предприятия края приезжали по 50-100 специалистов в год. В целом мы привлекли 720 «мобильных» работников на 45 предприятий края.
- Основная причина роста численности привлечённых работников - изменение законодательства о трудовой мобильности, - говорит начальник отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Надежда Слюсарева.
- Если раньше привлекать кадры в рамках этой программы предприятия могли только под инвестиционные проекты, то с осени 2018 года участвовать в ней могут любые предприятия и даже индивидуальные предприниматели, испытывающие дефицит квалифицированных кадров и не имеющие возможности найти их среди соискателей вакансий в родном субъекте федерации.
Хабаровский край все эти годы реализации программы лидирует по числу привлечённых специалистов среди иных территорий.
Но, конечно, квалифицированные кадры не поехали бы работать в край, если бы программа не предлагала привлекательных условий переселения, а предприятия не давали людям достойную зарплату и интересную работу.
Большую роль в привлекательности края играют льготы, предоставляемые участникам программы. Работодатели получают финансирование, в основном за счёт федерального бюджета, на поддержку приезжающих специалистов.
Это компенсация транспортных расходов на переезд, расходов на обучение по профессии трудоустройства, выплата дальневосточных надбавок тем, кто прибыл из других регионов и не имеет необходимого для их получения трудового стажа, компенсация расходов по оплате детских садов и многое другое.
Есть предприятия, которые участвуют в программе ежегодно, с момента её принятия. Неизменно приглашает кадры АО «Ургалуголь», АО «Амурский судостроительный завод». Чуть позже подключился Амурский гидрометаллургический комбинат («Полиметалл»), ООО «Правоурмийское» и масса иных работодателей.
От Москвы до самых до окраин
Откуда приезжают в Хабаровский край квалифицированные кадры? Наибольшее число из близлежащих регионов - Приморского края, Амурской области, ЕАО, Забайкальского края. Есть работники из Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия.
Также в списке: Липецк, Калуга, Краснодар - десятки субъектов со всей России. Приезжают по программе специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга, это в основном руководители предприятий.
- Скажем, в 2019 году мы привлекли на семь предприятий четырёх генеральных директоров, трёх заместителей генеральных директоров, - рассказывает Надежда Слюсарева. - Например, генерального директора в рамках программы мобильности приобрёл Переяславский молочный завод. Он приехал из Приморья.
Руководить компанией «Амур Минералс», реализующей инвестпроект по добыче природных ресурсов в Нанайском районе, прибыл топ-менеджер из Свердловской области. Генеральный директор АО «Международный аэропорт Хабаровск», тот самый внук Гагарина, прибыл из Москвы.
Заместителей генерального директора в рамках программы нашли предприятия «Ванинотрансуголь» - в Иркутской и Хабаровский нефтеперерабатывающий завод - в Томской областях.
Но в основном едут к нам инженеры и рабочие с высокой квалификацией. Скажем, в «Ургалуголь» - проходчики, взрывники, электромонтёры, горные мастера. На Амурский гидрометаллургический комбинат - аппаратчики-гидрометаллурги. «Дальхимфарм» только за прошлый год пополнил свой кадровый состав девятью специалистами.
Теперь на предприятии есть инженеры по валидации основного производства, мастера, химик-аналитик цехов, инженеры-технологи, то есть представители дефицитных профессий, которых в Хабаровском крае не найти. Приехали они из Ленинградской области, Ростовской, Ивановской, Приморья и ЕАО.
«Хабаровские авиалинии» долго искали метролога и в прошлом году привлекли такого специалиста. В этом году по программе планируется привлечь на это предприятие пилота. ООО «Амур золото», ведущее работы в Аяно-Майском районе, по программе нашло инженера по горным работам, технического директора, директора, механика ППР.
Предприятие «Инновационные технологии» привлекло в 2019 году из Санкт-Петербурга начальника отдела АСУ. Долго искали этого сотрудника, вели переговоры с разными субъектами. Инновационная компания «Фогстрим» привлекла квалифицированного программиста.
Рекордное количество сотрудников по программе повышения трудовой мобильности привлекло АО «Ургалуголь». Только в 2019 году работать на предприятии приехали 140 человек, а с начала реализации программы - 280. Связано это с ежегодным значительным ростом добычи и переработки угля.
Собеседование по... Скайпу
Механизм действия программы многоуровневый. Предприятия предоставляют в комитет по труду и занятости края перечень профессий, в которых нуждаются, с указанием требований к работнику и заработной платы, которой готовы обеспечить специалиста.
Комитет все эти сведения сводит в общую базу и направляет её по всем субъектам России в аналогичные службы, которые оказывают содействие в подборе работников. Параллельно сведения размещаются на портале «Работа в России», где прописывается, что вакансия поддерживается в рамках программы повышения трудовой мобильности, имеет определённые меры стимулирования работников.
Есть работодатели, которые самостоятельно ищут необходимых специалистов - направляют своих кадровиков в иные регионы, проводят там ярмарки вакансий, собеседования.
Зачастую резюме потенциального работника приходит в комитет, но многие связываются непосредственно с работодателем. Собеседования идут даже по скайпу.
Когда нужный специалист находится, работодатель заключает с ним трудовой договор минимум на два года, после чего получает субсидию на оказание предусмотренных программой мер поддержки новому сотруднику.
- Подчеркнём, заявку на привлечение работника из иных регионов у предприятия принимаем только в том случае, если в органах занятости нет местных кандидатур на эти вакансии, - говорит Надежда Слюсарева. - Безработица в крае уже ряд лет держится на очень низком уровне.
И, конечно, есть ряд профессий, которым обучают только в некоторых вузах страны, есть «штучные» профессии, ради которых не откроешь новый факультет или специальность в Хабаровских образовательных учреждениях.
В соответствии с федеральным законом о бюджете программа продлена до 2022 года. Финансирование уже предусмотрено. Количество работодателей, желающих поучаствовать в проекте, не падает.
Скажем, в 2020 году комитет планировал привлечь 91 человека по заявкам 13 предприятий. Но с начала года заявку подали ещё шесть работодателей. До конца первого квартала планируется собрать все заявки и подать документы в Минтруд, чтобы краю выделили дополнительное финансирование программы.
Есть предварительные цифры на 2021 и 2022 годы - порядка 100 человек на каждый. 84 процента финансирования предоставляется из федерального бюджета, 16 процентов - из краевого бюджета.
Обязательное условие участия в программе - софинансирование со стороны самого работодателя, привлекающего кадры. Предприятия обязаны предоставить свои меры поддержки на сумму не менее 75 тысяч рублей.
Это может быть обучение работника, единовременная выплата (подъёмные), оплата социальных потребностей. В этом работодателю предоставляется право выбора.
Например, «Дальхимфарм» за счёт собственных средств выплатил привлечённым работникам «дальневосточные». Многие выдают единовременное пособие. Кто-то оплачивает аренду жилья, детский сад. Амурский судостроительный завод компенсирует своим работникам расходы на питание - существенные суммы.
Государственная поддержка зачастую используется на оплату переезда, на первоначальный взнос за ипотеку.
Квалифицированные кадры, приезжающие в край по программе повышения трудовой мобильности, как правило, остаются жить на Дальнем Востоке. И не только потому, что при быстром отъезде обратно обязаны вернуть потраченные на их поддержку деньги. Главное - интересная, хорошо оплачиваемая работа и окружающие их замечательные люди.
Раиса ПАЛЕЙ.