поиск
14 февраля 2025, Пятница
г. ХАБАРОВСК
РЕКЛАМА Телефон 8(4212) 477-650
возрастное ограничение 16+

Три самых дефицитных профессии

14.01.2014
Просмотры
580
Три самых дефицитных профессии
В отделах кадров ждут прежде всего профессионалов
Самые востребованные профессии в Хабаровском крае - медсестра (472 заявки), водитель (972) и продавец (335). При этом заработные платы для этих специальностей составляют: для медсестер - от 18 до 23 тыс. рублей, водителей - от 25 до 35 тыс. рублей, продавцов - 18-30 тыс. рублей.

По данным, предоставленным Комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, в ноябре работодатели подали почти 20 тысяч заявок на рабочие места (из них 12 тысяч - постоянные).

Наиболее востребованными оказались врачи и медсестры, инженеры, повара и представители рабочих профессий (водители, электромонтеры, электрогазосварщики, слесари-ремонтники, плотники). Также нужны продавцы и кондукторы.

В Хабаровском городском центре занятости подтверждают, что работодатели больше всего нуждаются в плотниках, бетонщиках, поварах и младшем медицинском персонале (санитарках и нянечках).

Лишь того, кто любит труд, мерчендайзером зовут
При этом дефицит кадров можно понимать по-разному.

Существуют узкопрофильные специалисты, спрос на них превышает предложение. К этой группе относятся профессионалы в сфере IT, высокотехнологичной логистики, сложных производств. Основная причина нехватки таких специалистов - научно-технический прогресс: рынки развиваются, компаниям требуются эксклюзивные знания и умения. Редких специалистов иногда приходится привлекать из-за границы, потому что в России их практически нет. Компании сами начинают заниматься подготовкой профессионалов: выстраивают систему обучения специалистов.

Бывает и наоборот: специалистов много (например, маркетологи, администраторы, продавцы), но среди них очень сложно найти настоящего профессионала.

Третий вариант - дефицит в буквальном понимании: розничные сети и автоматизированные производства всегда сталкиваются с недобором штата на линейные позиции - им требуются продавцы и сотрудники на конвейерные линии. При этом сами специалисты постоянно ищут лучшие условия, это увеличивает текучесть кадров и заставляет рекрутеров фактически быть в непрерывном поиске новых работников.

И это в первую очередь касается сферы торговли. Если просмотреть местные газеты с объявлениями о работе, видно, какой большой спрос на администраторов, менеджеров, мерчендайзеров, директоров магазинов. Кажется, весь Хабаровск срочно решил модернизировать все области услуг при помощи «вежливых, умеющих общаться, имеющих приятную внешность» администраторов. Огромную популярность имеют курсы по подбору и выучке персонала, спрос на знание маркетинга превышает предложение.

Возникла потребность в «новых» менеджерах по персоналу, которые могут не только хорошо подбирать и расставлять кадры, но и построить команду, и провести корпоративные мероприятия.

Наряду с привычными торговыми представителями, снабженцами, бухгалтерами, строителями стали создаваться такие должности, как торговый менеджер банка, специалист по продвижению, сохранению клиентов, специалист по кассовому учету, специалист по согласованию, специалист неразрушающего контроля и т.д. Эти должности требуют особых знаний и навыков, во многих случаях подтвержденных квалификационными сертификатами.

Вот и получается, что спрос высок, а действительно профессиональных работников мало. При этом предлагаемая зарплата - до 25 тысяч рублей.

Больше можно заработать, устроившись на руководящую должность. Таких предложений немало: помощник генерального директора (35 тыс. руб.), начальник в отдел согласований строительного холдинга (70 тыс. руб.), директор магазина (30-50 тыс. руб.), экспедитор (45 тыс. руб.).

Забывшие клятву гиппократа
«Прощай, медицинский, уходим -
В спецов превратились мы тут.
Здесь выкован сильный характер,

Больные в больницах нас ждут», - пели выпускники медицинских институтов в советские времена. Сегодня больные дожидаются, в лучшем случае, половину выпускников медицинских училищ и вузов.

Чтобы догадаться, насколько печально обстоит дело с кадрами в медицине, достаточно один раз заболеть. Причем даже не обязательно серьезно: в детской поликлинике иногда приходится сидеть в очереди достаточно долго потому, что не хватает педиатров, в кабинете флюорографии потеряете время потому, что медсестра ушла по своим делам, а заменить ее некем, и так - везде.

В Хабаровском крае в 2013 году дефицит врачей составлял 2,8 тыс. человек, средних медицинских работников - более 7 тысяч. Если раньше основным источником восполнения врачебных кадров для края был Дальневосточный медицинский университет, сегодня большинство выпускников предпочитает работать где угодно, кроме медицины. Главная причина - низкая зарплата при достаточно тяжелых условиях труда. И в первую очередь это касается именно медицинских сестер и санитаров: зарплата, которую им предлагают, не превышает двадцати тысяч рублей.

Врачи в Хабаровском крае нужны самые разные: от кардиологов до стоматологов, от психиатров до ортопедов. Традиционно высок спрос на провизоров и фармацевтов, но при этом выгодно работать не в аптеке за прилавком, а в офисе менеджером, где зарплата намного выше. Продавцы в аптеках работают очень много, по 12 часов в смену, а получают до 30 тыс. рублей.

Если сравнить со всей Россией, то ситуация у нас в целом похожа. Стране остро не хватает врачей, продавцов, управленцев и квалифицированных рабочих кадров. При этом предлагаемые зарплаты не превышают прожиточного минимума.

По опросу, проведенному в 39 странах, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.