В ФСБ платят меньше, чем в частной клинике
02.12.2016
280
Служба исследований Зарплата.ру проанализировала более 600 вакансий, опубликованных в ноябре в Хабаровске и выяснила, что возможность хорошо заработать есть не только у топовых специалистов, но и у опытных профессионалов менее престижных профессий.
Самую высокую зарплату в ноябре в Хабаровске предлагают позитивному и доброжелательному врачу-косметологу в частной клинике - до 250 тыс. рублей. Необходимо оконченное высшее медицинское образование, плюс - ординатура или интернатура по специальности «Косметология» или профильная профессиональная переподготовка.
Руководителю представительства информационного предпринимательского центра предлагают до 250 тыс. рублей. Претендент должен иметь опыт делового общения с руководителями предприятий, опыт договорной работы.
До 170 тыс. рублей получит специалист отдела продаж недвижимости с высшим образованием. Обещают обучение, постоянную поддержку руководителя и компенсацию расходов на рекламу.
Водитель с личным автомобилем не старше 2001 года выпуска может заработать до 120 тыс. рублей. Можно заниматься перевозкой пассажиров и курьерской доставкой.
Зарплата руководителя медицинского центра составит до 105 тыс. рублей. Потребуется опыт работы в руководящей должности не менее 2-х лет и с отчетной документацией, знание офисных программ и навыки организации эффективной работы сотрудников.
Инженеру-гидрогеологу предлагают оплату до 102 тыс. рублей. Часть работы можно выполнять в Хабаровске, а на полевые работы нужно будет отправляться в северо-восток Амурской области.
До 70 тыс. рублей готовы заплатить мануальному терапевту в филиале европейской клиники, которая желает научить людей жить без боли. Возможно трудоустройство без опыта работы, но с высшим образованием по неврологии.
Столько же предлагают монтажникам рекламы на автобусы. Работа в дневное и ночное время.
Дисциплинированный оператор домашнего call-центра известного банка также заработает до 70 тыс. рублей.
Военнослужащий в ФСБ заработает до 60 тыс. рублей. Потребуется проверка на полиграфе, строгие требования к состоянию здоровья и наличию судимых родственников.
Не повысишь зарплату - уволюсь
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter тоже провела опрос и выяснила, что основной причиной увольнения в ДФО является нежелание работодателей повышать зарплату. Этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 21% респондентов!
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016 г.).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (43%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 49%.
При этом наиболее оптимистично и уверенно на рынке труда Дальнего Востока, по мнению HeadHunter, чувствуют себя специалисты сферы туризма.
Для того чтобы это выяснить, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе.
Среди жителей всех регионов у дальневосточников индекс настроения в 4 квартале высокий (-0,05), хотя он все же находится в негативной зоне.
Наиболее оптимистичные настроения здесь у занятых в сферах: туризм, гостиницы, рестораны, консультирования и у рабочего персонала.
Наименее уверенно на рынке чувствуют себя специалисты, занятые в некоммерческом секторе.
Меньше других опасаются сокращений молодые специалисты, только вышедшие на работу (0,53), занятые в сфере консультирования (0,52) и работники сферы HoReCa (0,53). А вот среди специалистов по инсталляции и сервису (0,15), сотрудников банковской сферы (0,16), автомобильного сектора (0,17) и занятых закупками (0,18) такие опасения достаточно распространены.
Курить -
машину водить
Еще сайт по поиску и подбору персонала HeadHunter провёл опрос с целью выяснить, много ли курильщиков в хабаровских компаниях. Выяснилось, что абсолютное большинство респондентов (90%) утверждает, что в их отделе есть люди, которые курят.
Самыми курящими оказались представители автомобильного бизнеса - 100% респондентов сообщили, что в их отделе курят. Среди «лидеров» оказались также рабочий персонал и транспортная профобласть. А вот меньше курящих оказалось в сфере бухгалтерии и финансов - всего 12%. Также, что логично, чаще других отрицают наличие курильщиков представители медицинской сферы (12%).
Оказалось, что в 43% компаний доля курящих составляет от четверти до половины сотрудников, а в 31% - менее четверти.
Меньше всего курящих (от 0% до 25%), согласно ответам респондентов, наблюдается в образовательных учреждениях - 56%, а также в энергетической отрасли (45%). Наибольшее количество (больше трёх четвертей от всех работников компании) - в автомобильном бизнесе и в туризме.
Большинство опрошенных (56%) утверждают, что доля курильщиков среди сотрудников офиса за последний год осталась без изменений. 23% уверены, что доля курящих коллег уменьшилась, и лишь 8% - что увеличилась.
Пожилым
тут не место
Лишь 41% работодателей готовы к найму и работе с сотрудниками старше 50 лет, выяснили специалисты проекта «HR Lab. - Лаборатория HR Инноваций» и «АльфаСтрахование» в рамках исследования работодателей.
Кадровые службы большинства компаний стараются отказать 50-летним соискателям на собеседовании. Уже работающих сотрудников старшего возраста могут подвести под сокращение или увольнение по собственному желанию.
Опрос подтвердил данную практику: 49% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, в том числе с увольнениями пожилых сотрудников. Некоторые компании пытаются создать условия, при которых сотрудники определенного возраста добровольно-принудительно покидают свои места. К такому решению их мотивируют, например, компенсационными выплатами за досрочный добровольный выход на пенсию.
В то же время исследование рекрутинговой компании Exclusive Personel говорит о том, что за последние два года потребность в работниках старше 50 лет на отечественном кадровом рынке возросла примерно на 15%. Особенно необходимы они в машиностроении, строительстве, металлургии, оборонной промышленности и т. п. Эти люди не теряют с годами квалификацию, но их непросто найти - они не всегда используют Интернет и ищут работу с помощью знакомых.
Многие специалисты за 50 обладают уникальными знаниями, которые они способны передать более молодым коллегам. Пожилые люди также охотнее занимаются монотонным трудом, допускают меньше ошибок, им не мешают излишние амбиции, свойственные молодым сотрудникам, они лучше соблюдают поставленные сроки и глубже погружаются в проект и его идею.
Подготовила М. ИВАНОВА.
Самую высокую зарплату в ноябре в Хабаровске предлагают позитивному и доброжелательному врачу-косметологу в частной клинике - до 250 тыс. рублей. Необходимо оконченное высшее медицинское образование, плюс - ординатура или интернатура по специальности «Косметология» или профильная профессиональная переподготовка.
Руководителю представительства информационного предпринимательского центра предлагают до 250 тыс. рублей. Претендент должен иметь опыт делового общения с руководителями предприятий, опыт договорной работы.
До 170 тыс. рублей получит специалист отдела продаж недвижимости с высшим образованием. Обещают обучение, постоянную поддержку руководителя и компенсацию расходов на рекламу.
Водитель с личным автомобилем не старше 2001 года выпуска может заработать до 120 тыс. рублей. Можно заниматься перевозкой пассажиров и курьерской доставкой.
Зарплата руководителя медицинского центра составит до 105 тыс. рублей. Потребуется опыт работы в руководящей должности не менее 2-х лет и с отчетной документацией, знание офисных программ и навыки организации эффективной работы сотрудников.
Инженеру-гидрогеологу предлагают оплату до 102 тыс. рублей. Часть работы можно выполнять в Хабаровске, а на полевые работы нужно будет отправляться в северо-восток Амурской области.
До 70 тыс. рублей готовы заплатить мануальному терапевту в филиале европейской клиники, которая желает научить людей жить без боли. Возможно трудоустройство без опыта работы, но с высшим образованием по неврологии.
Столько же предлагают монтажникам рекламы на автобусы. Работа в дневное и ночное время.
Дисциплинированный оператор домашнего call-центра известного банка также заработает до 70 тыс. рублей.
Военнослужащий в ФСБ заработает до 60 тыс. рублей. Потребуется проверка на полиграфе, строгие требования к состоянию здоровья и наличию судимых родственников.
Не повысишь зарплату - уволюсь
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter тоже провела опрос и выяснила, что основной причиной увольнения в ДФО является нежелание работодателей повышать зарплату. Этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 21% респондентов!
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016 г.).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (43%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 49%.
При этом наиболее оптимистично и уверенно на рынке труда Дальнего Востока, по мнению HeadHunter, чувствуют себя специалисты сферы туризма.
Для того чтобы это выяснить, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе.
Среди жителей всех регионов у дальневосточников индекс настроения в 4 квартале высокий (-0,05), хотя он все же находится в негативной зоне.
Наиболее оптимистичные настроения здесь у занятых в сферах: туризм, гостиницы, рестораны, консультирования и у рабочего персонала.
Наименее уверенно на рынке чувствуют себя специалисты, занятые в некоммерческом секторе.
Меньше других опасаются сокращений молодые специалисты, только вышедшие на работу (0,53), занятые в сфере консультирования (0,52) и работники сферы HoReCa (0,53). А вот среди специалистов по инсталляции и сервису (0,15), сотрудников банковской сферы (0,16), автомобильного сектора (0,17) и занятых закупками (0,18) такие опасения достаточно распространены.
Курить -
машину водить
Еще сайт по поиску и подбору персонала HeadHunter провёл опрос с целью выяснить, много ли курильщиков в хабаровских компаниях. Выяснилось, что абсолютное большинство респондентов (90%) утверждает, что в их отделе есть люди, которые курят.
Самыми курящими оказались представители автомобильного бизнеса - 100% респондентов сообщили, что в их отделе курят. Среди «лидеров» оказались также рабочий персонал и транспортная профобласть. А вот меньше курящих оказалось в сфере бухгалтерии и финансов - всего 12%. Также, что логично, чаще других отрицают наличие курильщиков представители медицинской сферы (12%).
Оказалось, что в 43% компаний доля курящих составляет от четверти до половины сотрудников, а в 31% - менее четверти.
Меньше всего курящих (от 0% до 25%), согласно ответам респондентов, наблюдается в образовательных учреждениях - 56%, а также в энергетической отрасли (45%). Наибольшее количество (больше трёх четвертей от всех работников компании) - в автомобильном бизнесе и в туризме.
Большинство опрошенных (56%) утверждают, что доля курильщиков среди сотрудников офиса за последний год осталась без изменений. 23% уверены, что доля курящих коллег уменьшилась, и лишь 8% - что увеличилась.
Пожилым
тут не место
Лишь 41% работодателей готовы к найму и работе с сотрудниками старше 50 лет, выяснили специалисты проекта «HR Lab. - Лаборатория HR Инноваций» и «АльфаСтрахование» в рамках исследования работодателей.
Кадровые службы большинства компаний стараются отказать 50-летним соискателям на собеседовании. Уже работающих сотрудников старшего возраста могут подвести под сокращение или увольнение по собственному желанию.
Опрос подтвердил данную практику: 49% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, в том числе с увольнениями пожилых сотрудников. Некоторые компании пытаются создать условия, при которых сотрудники определенного возраста добровольно-принудительно покидают свои места. К такому решению их мотивируют, например, компенсационными выплатами за досрочный добровольный выход на пенсию.
В то же время исследование рекрутинговой компании Exclusive Personel говорит о том, что за последние два года потребность в работниках старше 50 лет на отечественном кадровом рынке возросла примерно на 15%. Особенно необходимы они в машиностроении, строительстве, металлургии, оборонной промышленности и т. п. Эти люди не теряют с годами квалификацию, но их непросто найти - они не всегда используют Интернет и ищут работу с помощью знакомых.
Многие специалисты за 50 обладают уникальными знаниями, которые они способны передать более молодым коллегам. Пожилые люди также охотнее занимаются монотонным трудом, допускают меньше ошибок, им не мешают излишние амбиции, свойственные молодым сотрудникам, они лучше соблюдают поставленные сроки и глубже погружаются в проект и его идею.
Подготовила М. ИВАНОВА.