В Иране нужен бухгалтер, на Кипре - копирайтер

Если вам надоела дальневосточная зима, вы можете все бросить и найти себе работу где-нибудь в Африке. Это не шутка. Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter составил подборку предложений от работодателей, которые приглашают поработать в теплых странах.
- Вакансии размещены в разных городах России, но откликнуться на них может любой, - комментирует Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter: Дальний Восток. - Помимо высокой зарплаты работодатели обещают помочь с переездом или оплачивают расходы на логистику.
Какие же вакансии составляют горячую пятерку безработной мечты?
1. Автор-журналист/блогер по городам Африки
«Блогер-путешественник, знающий вдоль и поперек какой-либо город любой из африканских стран (а лучше несколько), отзовись! Мы ждем, что ты сотворишь для нас суперинтересную (а возможно, и не одну) и практически полезную обзорную статью. В ней будет освещено все: от того, как ты рекомендуешь добираться до места, до того, что увезти оттуда в подарок. Объем зависит от туристической привлекательности города, в среднем около 12-20 тысяч знаков».
(Ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/18868274)
2. Бухгалтер в исламскую Республику Иран
«Расходы на переезд и на аренду жилья возмещает компания. Возможность переезда с семьей».
(Ссылка на вакансию: https://career.ru/vacancy/19039574)
3. Копирайтер для IT-инженеров на Кипре
«Необходимо: хорошо читать по-английски и понимать, какой контекст будет не воспринят англоязычной аудиторией. Так как 99% контента будет создаваться для последующего перевода на английский. Работа в современном и уютном офисе на побережье Средиземного моря в городе Лимассол».
(Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/18737502)
4. Руководитель отдела продаж во Вьетнаме
«Цепкий, напористый, структурный лидер. Задача - построение современного, технологичного B2B отдела продаж во Вьетнаме. Создать многоступенчатую систему отбора и мотивации лучших продавцов на незнакомом рынке с другой культурой. Компания обещает помочь с переездом и легализацией. А также солнце, море, фрукты, пальмы и прочие экваториальные прелести».
(Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/18879202)
5. Начальник отдела логистики в Новую Гвинею
«Компания предоставляет жилье, готова компенсировать переезд вместе с супругом (-ой) и детьми, оплачивает билеты до места жительства».
(Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/18948317)
Корпоратив будет весёлый, но не у всех
Декабрьский корпоратив состоится у 45% опрошенных жителей Хабаровска, а вот 35% сотрудников останутся без праздника на работе. Еще 20% пока не знают, будет ли у них в компании какое-то торжество в честь Нового года. К такому выводу пришла служба исследований сайта по поиску работы и персонала Зарплата.ру, опросив 890 жителей краевого центра.
Самый популярный вариант корпоратива среди тех, у кого он все-таки будет, - в ресторане, в клубе или кафе. Так проведут свое время 71% респондентов. 22% обойдутся застольем в офисе, еще 5% собираются в сауну или в боулинг, а 2% планируют провести тематический праздник дома у коллеги. При этом у 98% опрошенных хабаровчан принято употреблять алкоголь на подобном мероприятии.
Что интересно, работодатель готов оплатить корпоративное празднование только у 21% хабаровчан, а 49% предлагают пойти на него за своей счет. Еще один популярный вариант (30%) - делить расходы между сотрудником и компанией.
При этом 24% опрошенных жителей Хабаровска вообще не планируют идти на корпоратив. Их самые распространенные ответы: «слишком дорого» (45%), «не люблю шумные сборища» (29%), «скучно» (17%), «работаю в это время» (12%). Еще 7% сказали, что им просто не хочется на это тратить время.
- Корпоратив - это уже не работа, но еще и не праздник, поэтому не стоит отказываться от его посещения без действительно уважительных причин, - советует Софья Леонова, руководитель пресс-службы Headhunter Дальний Восток. - Ведь именно в результате отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Однако и неправильное поведение на корпоративе может надолго подорвать имидж хорошего сотрудника.
Между тем, на вопрос: «Были ли случаи, когда глава компании вел себя некорректно?», большинство респондентов (74%) ответили: «Нет, все прошло гладко с его/ее стороны». Однако 5% ответили, что начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично». Ровно столько же участников опроса заметили, что их руководитель общался только с топами и игнорировал рядовых сотрудников. Некоторые же (4%) обиделись на то, что «начальник не поблагодарил коллег за хорошую работу в уходящем году» (3%). Некоторым участникам опроса корпоратив запомнился тем, что руководитель отмечал всех, кто «сильно расслабился», а потом применял к ним санкции.
Среди опрошенных были и те, у кого глава компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания».
Однако, как бы ни вел себя глава компании, большинство сотрудников (57%) не изменили своего мнения о нем. Лишь 7% опрошенных отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.
Кстати, что касается работодателей Хабаровска, то 49% из них планируют подарить подарки детям сотрудников, еще 34% опрошенных пока затрудняются с ответом. Самим же сотрудникам дарят подарки реже: только у 35% респондентов есть такая практика в компаниях.
К нам приедут овощи собирать?
Правительство России установило допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на 2017 год. Постановлением вводится порог для найма иностранцев при выращивании овощей. Хабаровскому краю и южным регионам страны разрешили привлекать больше иностранцев в период уборочных работ. Для остальных регионов порог сократили на 50 процентов.
Ограничение для Хабаровского, Краснодарского, Ставропольского краёв, а также для Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей не ввели из-за большой потребности в рабочей силе в период уборки урожая.
Также правительство снизило на десять процентов долю иностранных работников в сфере пассажирских сухопутных перевозок. Если в 2016 году процент мигрантов, которых можно было брать на работу водителями такси, автобусов, электричек и трамваев, составлял 40 процентов, то в 2017 году он не превысит 30 процентов. Также сокращается доля водителей с другим гражданством на грузовых автоперевозках - с 35 до 30 процентов.
Хотим больше, получаем - как всегда
Как изменились зарплаты в Хабаровском крае в конце года? Судя по анализу сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, больше всего уменьшилось среднее вознаграждение в сфере «Производство», на второй строчке находятся «Банки», на третьей строчке «Строительство», где вознаграждение снизилось по сравнению с прошлым годом на -10%.
При этом положительный прирост виден в: «Транспорте и логистике», «Административном персонале», «IT, телеком». В среднем по нашему краю среднее вознаграждение снизилось на 1,3%.
«Для этой аналитики мы смотрели среднее арифметическое вознаграждение (обычно берем медиану) в самых популярных профессиональных сферах и сравнивали с точно такими же данными прошлого года, - комментирует Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальнему Востоку. - Если посмотреть на динамику размера зарплаты, то в очень многих сферах заметно снижение, этот факт фиксируется, несмотря на рост числа предложений. Посмотрим, как рынок поведет себя дальше».
Изменилась так же зарплата, которую работодатели еще не платят, но обещают платить, приглашая на работу. По сравнению с прошлым годом, почти во всех регионах ДФО она снизилась на 10 000 рублей. Лишь в Магаданской области и Приморском крае она осталась без изменений, а в Хабаровском крае понижение составило лишь 500 рублей.
Что касается зарплатных ожиданий соискателей работы, то в основном они увеличились на 5 000-10 000 рублей. Только в Магаданской области и Хабаровском крае остались без изменений.
- Подводя итоги года, - говорит Софья Леонова, - можно смело сказать, что работодатели уменьшили стоимость зарплатных предложений, а аппетиты соискателей, заметно возросли. Это связано с тем, что рынок труда приходит к показателям 2014 года. Соискатели чувствуют себя более уверено и не спешат откликаться на первое попавшееся предложение.
Сгорели на работе, но никто не заметил
Служба исследований Зарплата.ру опросила 835 хабаровчан и выяснила, что для 21% из них ощущение усталости и равнодушия стало постоянным в рабочее время. Еще 54% хабаровчан испытывают скуку и безразличие время от времени. И только 25% чувствуют интерес к своим обязанностям. При этом среди руководителей и медиков увлеченных больше - 32%. А громче всех на усталость жалуются
продажники и бухгалтеры.
Для большинства респондентов (49%) профессиональное выгорание характеризуется апатией и усталостью, для 46% опрошенных оно выражается в нежелании идти по утрам на работу. Для 50% - это «день сурка», для 33% - трудности при выполнении служебных обязанностей. 29% хабаровчан заявили, что профессиональное выгорание влияет на отношения с коллегами - исчезает желание контактировать с сослуживцами. 33% хабаровчан считают, что из-за выгорания у них нет сил активно проводить выходные и вечера.
- Среди той группы опрошенных хабаровчан, кто чувствует усталость на работе постоянно, 60% трудоустроены на текущем месте не более трех лет. Можно предположить, что срок работы в компании не влияет на профессиональное выгорание, - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
Что же влияет на профессиональное выгорание? Больше всего хабаровчан гнетет отсутствие перспектив карьерного роста (59%), чуть меньше изматывают однообразные задачи (47%), почти половина (46%) отметили недовольство начальством, для трети (38%) проблема еще и в плохих отношениях с коллегами, у 23% не было отпуска больше года. Еще 13% жалуются на маленькие зарплаты.
Интересно, что, по мнению хабаровчан, трудная работа менее всего влияет на профессиональное выгорание - проголосовали только 21% респондентов.
Чужая зарплата всегда «толще»
Большинство хабаровчан знают, какую зарплату получают их коллеги: 33% владеют такой информацией обо всех, 52% - только о некоторых. Лишь 10% совершенно не знают о доходах коллег. К такому выводу пришел сайт по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди хабаровских компаний.
Больше остальных среди опрошенных о размере зарплаты всех коллег осведомлены работники бухгалтерии, отделов управленческого учета и финансов предприятия, представители HR-отдела, а также топ-менеджеры (больше 45%). Меньше всего знают сотрудники отдела рекламы и маркетинга (16%).
Интересуются зарплатой своих коллег 48% респондентов (13% выбрали вариант «очень интересно», 34% - «скорее интересно»). Безразличны к этому вопросу 20% респондентов, не интересуются - 27%.
Что касается реакции работников на успехи своих коллег, то большая часть (38%) испытывают «белую зависть», чуть меньше (26%) радуются повышению зарплаты или успешному проекту. Негативные эмоции («раздражение» или «черную зависть») испытывают 7% респондентов - 5% и 2% соответственно.
«По-белому» своим коллегам особенно завидуют банкиры и инвесторы (49%), чуть меньше - административный персонал и работники, специализирующиеся на недвижимости и строительстве (42% и 37%). Больше остальных успехам коллег радуются представители высшего менеджмента (42%), а раздражаются из-за этого специалисты маркетинга и PR (8%). Наиболее безразличны к удачам своих коллег IT-специалисты, представители производственных профессий, юристы, логисты, топ-менеджеры и пиарщики (от 21% до 24%).
И. САЙТОВ.