Действуя вместе

80 лет отмечает в нынешнем году первичная профсоюзная организация Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю. А. Гагарина. Юбилейные торжества пройдут осенью, а пока «гагаринцы» решают вопросы куда более важные. На днях в ходе рабочей поездки с руководством профкома и завода встретилась председатель Хабаровского профобъединения Галина Кононенко.
Вопросы заработной платы и социальных гарантий не сходят с повестки дня профкома. Кризис не стоит в сторонке и его не удержишь у заводской проходной - жизнь дорожает, потребности людей растут. Но любые проблемы решаемы, считают на заводе.
У профсоюза и работодателя есть общие рычаги воздействия на сложные ситуации и основной механизм совместных действий - социальное партнерство. Ровно год назад был принят новый коллективный договор, но при этом ряд вопросов, касающихся раздела «Оплата труда», остались не урегулированы и вошли в протокол разногласий.
Профсоюз не прекращал настаивать на своем, и уже в октябре предложения профсоюзной стороны вошли в колдоговор на 2014-2016 годы.
А это такие важные для людей положения, как: установление размеров базовых ставок путем заключения соглашения между сторонами работодателя и работников, сроки и размер индексации должностных окладов и тарифных ставок работников не только по результатам деятельности завода, но и с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Уже с 1 марта была проведена индексация на шесть процентов.
И это, не считая различные льготы, гарантии и компенсации, а также обязательства работодателя по всем аспектам производственной деятельности и социально-трудовых отношений.
- Конечно, ситуация на заводе сейчас такая, что люди и не ощущают уже, есть у нас заказы или их нет: филиал работает, ожидаются очередные контракты, - отметил в беседе с председателем профобъединения заместитель директора - директор филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю. А. Гагарина» Александр Пекарш.
При средней заработной плате по заводу в 44 тысячи рублей рабочие высокой квалификации имеют возможность зарабатывать в месяц 80 тысяч рублей и больше.
- Сейчас мы работаем совместно над мероприятиями по исполнению корпоративного соглашения. Задача - изменить соотношение оплаты за выполненную работу и стимулирующих выплат в пользу платы за труд, исключив возможность манипулировать премиальными. То есть следует довести долю тарифной части (оплаты по тарифным ставкам и окладам) с учетом районного коэффициента и северной надбавки до 60 процентов в структуре начисленного фонда заработной платы. Высвобождаемые средства будут направлены на увеличение тарифной части зарплаты, - сказал председатель профкома Виктор Багмут.
Этот этап работы по выполнению соглашения планируется завершить уже в августе. На очереди изменения в системе сдельной оплаты труда для того, чтобы исключить ситуации, когда заработки у рабочих снижаются по независящим от них обстоятельствам.
- Мы убедились, что система социального партнерства на заводе, выстроенная за десятки лет, действует эффективно, - сказала об итогах встречи Галина Кононенко. - Профсоюзной организации здесь по-прежнему доверяют, она остается самой многочисленной «первичкой» в нашем профобъединении.
Пресс-служба Хабаровского профобъединения.