Прокуратура Хабаровского края добилась восстановления трудовых прав муниципального служащего.
Женщина пенсионного возраста - жительница одного из районов края занимала должность муниципальной службы в местной администрации.
Решением Совета депутатов численность работников администрации, в том числе должность юриста, была сокращена. Главой администрации подготовлены соответствующие изменения в штатное расписание, кадровая служба начала процедуру увольнения, вручив женщине предупреждение о предстоящем через 2 месяца увольнении и список имеющихся вакансий.
Перед расторжением трудового договора работник пожелала использовать право на очередной отпуск, который ей был предоставлен. Но в период отпуска она заболела, в связи с чем представила работодателю листок нетрудоспособности и соответствующее заявление о продлении отпуска на количество дней болезни.
Несмотря на требования ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, работодатель отказал в удовлетворении заявления муниципальной служащей о продлении отпуска в связи с болезнью и издал приказ об увольнении в первый день выхода женщины на работу после нетрудоспособности.
Не согласившись с этими действиями работодателя, женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, который в силу ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривается судом с обязательным участием прокурора.
Принимавший участие при рассмотрении данного спора помощник прокурора района правильно в своем заключении ориентировал суд на удовлетворение требований муниципальной служащей, указывая, что работодатель нарушил ее трудовые права и порядок увольнения.
Суд первой инстанции согласился с позицией прокурора и восстановил женщину на работе, взыскав в ее пользу оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Администрация района с данным решением суда не согласилась и обжаловала его в апелляционном порядке.
Рассмотрение данного дела с апелляционной жалобой ответчика в Хабаровском краевом суде также производилось с участием прокурора - представителя прокуратуры Хабаровского края, который в заключении ориентировал суд оставить решение суда первой инстанции без изменения, а жалобу работодателя - без удовлетворения.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда не согласилась с мнением прокурора, отменила решение о восстановлении муниципальной служащей на работе и изменила ей дату увольнения с учетом количества дней болезни.
Прокурор края проявил принципиальную позицию в защите трудовых прав работника пенсионного возраста и принес кассационное представление в Девятый кассационный суд общей юрисдикции на судебный акт Хабаровского краевого суда.
Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции кассационное представление прокурора края признано обоснованным и удовлетворено, незаконное постановление Хабаровского краевого суда отменено, оставлено в силе решение суда первой инстанции о восстановлении женщины на работе.