Чтобы избежать долгов по зарплате, нужна КТС
10.10.2018
497
В 2018 году просроченную задолженность по заработной плате имела 61 организация Хабаровского края. По данным Государственной инспекции труда и прокуратуры края, с начала года выявлена и до настоящего времени не погашена задолженность в 17 организациях края.
- Систематически задерживается выплата заработной платы в муниципальных унитарных предприятиях, - говорит Инна Малинина, и. о. председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. - Эти данные на постоянной основе фиксируются районными прокурорами.
По состоянию на 19 сентября сумма задолженности по заработной плате в организациях края составляла 394,5 миллиона рублей перед 5527 работниками.
Динамика ежемесячной задолженности по заработной плате в 2017-2018 годах
Основной причиной образования задолженности по заработной плате является недостаточность денежных средств организаций для удовлетворения обязательств, включая уплату страховых взносов и налоговых платежей.
Между тем, пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена очередность списания денежных средств со счета при их недостаточности.
Как пояснила Инна Малинина, выплата заработной платы по платежным поручениям и перечисление задолженности по поручениям налогового органа относятся к третьей очереди и исполняются в соответствии с календарной очередностью поступления таких поручений в банк. При этом выплаты по исполнительным документам, предусматривающим расчеты по выходным пособиям и оплате труда работников (бывших работников), исполняются во вторую очередь.
Тем не менее выход для людей есть.
- Установление приоритета выплаты заработной платы при наличии неисполненных обязательств по страховым взносам и налоговым платежам, с целью защиты конституционных прав граждан на оплату труда, возможно через решения комиссии по трудовым спорам (КТС), - говорит Инна Малинина. - Решения КТС имеют статус исполнительного документа.
Комитетом по труду и занятости населения края разработан алгоритм действий по созданию КТС и защите нарушенных прав граждан на оплату труда. Таким образом, руководители вполне самостоятельно могут создавать КТС в своих организациях и не допускать образования задолженности по заработной плате. Тем более, что для них самих это чревато вполне реальными санкциями.
- Систематически задерживается выплата заработной платы в муниципальных унитарных предприятиях, - говорит Инна Малинина, и. о. председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. - Эти данные на постоянной основе фиксируются районными прокурорами.
По состоянию на 19 сентября сумма задолженности по заработной плате в организациях края составляла 394,5 миллиона рублей перед 5527 работниками.
Динамика ежемесячной задолженности по заработной плате в 2017-2018 годах
Основной причиной образования задолженности по заработной плате является недостаточность денежных средств организаций для удовлетворения обязательств, включая уплату страховых взносов и налоговых платежей.
Между тем, пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена очередность списания денежных средств со счета при их недостаточности.
Как пояснила Инна Малинина, выплата заработной платы по платежным поручениям и перечисление задолженности по поручениям налогового органа относятся к третьей очереди и исполняются в соответствии с календарной очередностью поступления таких поручений в банк. При этом выплаты по исполнительным документам, предусматривающим расчеты по выходным пособиям и оплате труда работников (бывших работников), исполняются во вторую очередь.
Тем не менее выход для людей есть.
- Установление приоритета выплаты заработной платы при наличии неисполненных обязательств по страховым взносам и налоговым платежам, с целью защиты конституционных прав граждан на оплату труда, возможно через решения комиссии по трудовым спорам (КТС), - говорит Инна Малинина. - Решения КТС имеют статус исполнительного документа.
Комитетом по труду и занятости населения края разработан алгоритм действий по созданию КТС и защите нарушенных прав граждан на оплату труда. Таким образом, руководители вполне самостоятельно могут создавать КТС в своих организациях и не допускать образования задолженности по заработной плате. Тем более, что для них самих это чревато вполне реальными санкциями.