Трудовые отношения лучше оформить

Теперь за неоформленный труд неплановая проверка к работодателю может нагрянуть без предупреждения. Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ внёс изменения в статью 360 Трудового кодекса. Закон был опубликован 31 декабря и вступил в силу 11 января.
Согласно четвертому абзацу части 7 статьи 360 «Порядок организации и проведения проверок работодателей» основанием для проведения внеплановой проверки (среди прочего) сейчас является поступление в инспекцию труда сведений о фактах нарушений, повлекших угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников.
Часть 7 дополняется новым абзацем – основанием для проверки будет также поступление информации о неоформлении трудовых отношений или о заключении с работниками гражданско-правовых договоров.
Указанная информация может поступать как от граждан, так и от ИП и юрлиц. Поводом для проверки станет не просто неоформление трудового договора, а уклонение от его заключения, а также ненадлежащее оформление трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения.
Внеплановая проверка по этому основанию будет проводиться без предварительного уведомления работодателя. Кроме того, проверку инспекторы смогут провести незамедлительно, известив орган прокуратуры, но не ожидая от него согласования.
Из начальной версии законопроекта следовало, что указанная проверка будет возможна, если неоформление трудовых отношений повлекло угрозу жизни и здоровью или невыплату зарплаты (ее выплату в размере менее предусмотренного законодательством размера). Однако такие условия в ходе принятия законопроекта признаны излишними, и теперь любое неоформление трудового договора сможет стать поводом к проверке.
Подготовил О. Глебов.