Готовить персонал по современным методикам

Дина Бакало с коллегами на конкурсе ПАО «Газпром»

Корпоративный институт одержал победу в номинации «Лучшее оригинальное решение в области учебно-методических разработок Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» 2015 года.
- Для нас это значимая победа, так как в профессиональном конкурсе приняло участие 36 дочерних обществ
«Газпрома», которые представили 69 разработок, - отметила директор Корпоративного института
ООО «Газпром трансгаз Томск» Дина Бакало.
Уникальность представленной на конкурс методики состоит в применении комплекса инновационных решений и подходов в организации обучения. Оно включает в себя действующий стенд-тренажер с оборудованием, программным обеспечением и видеороликом для демонстрации возможностей комплекса при работе в реальных условиях.
Составной частью методики является также оригинальный аппаратно-программный комплекс, который позволяет автоматизировать как процесс получения знаний, так и контроль его результатов при помощи технологии «умные часы». Практические навыки, благодаря методике, могут отрабатывать в режиме реального времени одновременно несколько слушателей. Предусмотрены также интерактивные формы усвоения материала на физическом оборудовании и контроль результатов обучения - в автоматическом и интерактивном режимах.
Корпоративный институт, который в следующем году отметит своё 10-летие, находится в постоянном поиске новых направлений в работе, связанных, прежде всего, с масштабностью производственных задач, которые решает
«Газпром трансгаз Томск». Совсем недавно институтом разработана и внедрена система обучения строительному контролю, в рамках реализации проекта «Сила Сибири». Институт располагает уникальной производственной базой для подготовки персонала. На учебном полигоне института используются действующие модели газотранспортной системы, где на практике отрабатываются полученные газовиками теоретические знания.
Рабочие и специалисты Хабаровского филиала
«Газпром трансгаз Томск» повышают свою квалификацию в Корпоративном институте компании.
- Процесс подготовки и переподготовки наших кадров идёт постоянно, - говорит директор Хабаровского линейного производственного управления магистральных газопроводов Иван Башунов. - Это вызвано тем, что на производственных объектах устанавливается новейшее оборудование, требующее высокой квалификации по его обслуживанию. Что касается рабочих, они проходят переподготовку не только по основной специальности, допустим - трубопроводчик линейный, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь КИПиА, другим направлениям, но и для получения смежных профессий. Таких, как стропальщик, слесарь по ремонту газового оборудования, аккумуляторщик. Только в 2014 году 160 рабочих Хабаровского ЛПУМГ прошли обучение в Корпоративном институте по 24 основным и смежным профессиям.
Сегодня каждый из 22 филиалов «Газпром трансгаз Томск» участвует в программе по обучению персонала, которую реализуют специалисты института.
Елена Кириченко.