Компания «Полиметалл» выступила партнером детской смены «Горная школа»
10.12.2021
600
Участники квеста успешно прошли путь от геологоразведки до плавки золота
В детском краевом центре «Созвездие» завершился уникальный проект «Горная школа» для подростков Хабаровского края. Две недели будущие инженеры, геологи, металлурги и химики знакомились с горнодобывающей отраслью, изучали особенности каждой профессии, собирали образ современного и успешного горнодобывающего предприятия. Одним из основных партнеров профильной смены в этом году стала компания «Полиметалл».
Всего участниками «Горной школы» стали 60 школьников региона из 7-9-х классов. «Полиметалл» на профильную смену отправил 16 ребят из Хабаровска, Амурска, Комсомольска-на-Амуре, поселка Известкового.
Отбор среди подростков проводился по нескольким критериям: высокие оценки по профильным предметам (математика, химия, физика), итоги конкурсов и олимпиад, характеристики педагогов и наставников, творческое эссе на тему «Почему я хочу поехать в «Горную школу».
Знакомство с «Полиметаллом» для участников профильной смены прошло в формате увлекательного профи-квеста «Вступай в золотую команду».
Сначала школьникам рассказали о деятельности компании, в том числе одном из ключевых предприятий - Амурском гидрометаллургическом комбинате, который расположен в Хабаровском крае (г. Амурск).
Для участников квеста было подготовлено несколько игровых зон, представляющих основные этапы производства и принципы работы компании: «Геологоразведка», «Добыча руды», «Экология», «Будь уверен в безопасности», фотозона «Выплавка золота».
Ребята добывали руду из карьера, мастерили суперэкологичную установку использования оборотной воды в производственном процессе, на скорость запоминали элементы спецодежды и средства индивидуальной защиты.
В итоге все участники успешно прошли путь от геологоразведки до плавки золота. Затем им предстояло выполнить творческое задание: пофантазировать и спроектировать гидрометаллургический цех будущего. При этом он должен быть современным, автоматизированным, безопасным и экологичным.
В завершение профи-квеста «Вступай в золотую команду» ведущий провел занимательную викторину с помощью сервиса Kahoot - участники соревновались в знании терминов горнодобывающей отрасли.
Это не единственное мероприятие, которое «Полиметалл» организовал для юных металлургов. Во время профильной смены сотрудники компании провели день профессии «Химик-лаборант». Ребятам необходимо было пройти игру под названием «Лаборатория «Полиметалла».
За два часа они преодолели несколько станций, на которых выполняли определенные задания: соревновались в точности взвешивания пробы, отвечали на вопросы ведущих интеллектуальной игры «Кто хочет стать химиком», участвовали в эстафете в спецодежде, изображали пантомимой химические и экологические термины.
В ходе профильной смены «Горная школа» участники набирали баллы, по которым в финале были выделены юные лидеры.
Справка: «Полиметалл» - один из лидеров по добыче драгоценных металлов с активами в России и Казахстане. Входит в топ-10 золотодобывающих компаний мира.
В 2021 году «Полиметалл» получил золотой статус в рейтинге 104 лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Параметры оценки были разделены на три группы: «Сотрудники и общество», «Экология», «Корпоративное управление». В социальном блоке учитывались уровень средней зарплаты, соцпакет, затраты компании на обучение сотрудников.
Всего участниками «Горной школы» стали 60 школьников региона из 7-9-х классов. «Полиметалл» на профильную смену отправил 16 ребят из Хабаровска, Амурска, Комсомольска-на-Амуре, поселка Известкового.
Отбор среди подростков проводился по нескольким критериям: высокие оценки по профильным предметам (математика, химия, физика), итоги конкурсов и олимпиад, характеристики педагогов и наставников, творческое эссе на тему «Почему я хочу поехать в «Горную школу».
Знакомство с «Полиметаллом» для участников профильной смены прошло в формате увлекательного профи-квеста «Вступай в золотую команду».
Сначала школьникам рассказали о деятельности компании, в том числе одном из ключевых предприятий - Амурском гидрометаллургическом комбинате, который расположен в Хабаровском крае (г. Амурск).
Для участников квеста было подготовлено несколько игровых зон, представляющих основные этапы производства и принципы работы компании: «Геологоразведка», «Добыча руды», «Экология», «Будь уверен в безопасности», фотозона «Выплавка золота».
Ребята добывали руду из карьера, мастерили суперэкологичную установку использования оборотной воды в производственном процессе, на скорость запоминали элементы спецодежды и средства индивидуальной защиты.
В итоге все участники успешно прошли путь от геологоразведки до плавки золота. Затем им предстояло выполнить творческое задание: пофантазировать и спроектировать гидрометаллургический цех будущего. При этом он должен быть современным, автоматизированным, безопасным и экологичным.
В завершение профи-квеста «Вступай в золотую команду» ведущий провел занимательную викторину с помощью сервиса Kahoot - участники соревновались в знании терминов горнодобывающей отрасли.
Это не единственное мероприятие, которое «Полиметалл» организовал для юных металлургов. Во время профильной смены сотрудники компании провели день профессии «Химик-лаборант». Ребятам необходимо было пройти игру под названием «Лаборатория «Полиметалла».
За два часа они преодолели несколько станций, на которых выполняли определенные задания: соревновались в точности взвешивания пробы, отвечали на вопросы ведущих интеллектуальной игры «Кто хочет стать химиком», участвовали в эстафете в спецодежде, изображали пантомимой химические и экологические термины.
В ходе профильной смены «Горная школа» участники набирали баллы, по которым в финале были выделены юные лидеры.
Справка: «Полиметалл» - один из лидеров по добыче драгоценных металлов с активами в России и Казахстане. Входит в топ-10 золотодобывающих компаний мира.
В 2021 году «Полиметалл» получил золотой статус в рейтинге 104 лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Параметры оценки были разделены на три группы: «Сотрудники и общество», «Экология», «Корпоративное управление». В социальном блоке учитывались уровень средней зарплаты, соцпакет, затраты компании на обучение сотрудников.