Как найти кадры для точек роста

- Для закрепления людей на Дальнем Востоке нужно не только запускать новые производства, но и формировать высококвалифицированные рабочие места с хорошим уровнем заработной платы, развивать социальную инфраструктуру.
Нужно понимать, какой есть прогноз строек на региональном уровне, чтобы техническое задание поступало службам, которые за это отвечают. По уровню образования нужно готовить специалистов по новым направлениям. Сейчас вместе с вузами взаимодействуют Роскосмос и СИБУР. Это хороший пример, когда работодатель заинтересован в обучении будущих специалистов и готов предоставить им сразу после обучения рабочие места.
При запросе губернаторов на предоставления квот на завоз иностранной рабочей силы или привлечении специалистов из других российских регионов всегда нужно задать вопрос к региональным управлениям занятости, чтобы понять, можно ли максимально эффективно задействовать трудовой ресурс самого региона.
В целом на Дальнем Востоке должна быть сформирована система непрерывного образования совместно с работодателями для трудоустройства специалистов сразу после завершения обучения.
Внешние приглашенные специалисты всегда вызывают определенное раздражение, потому что местным жителям кажется, что они могут остаться без работы. Нужно посмотреть, какие специалисты есть на местах, каким обладают профильным образованием, можем ли мы их переучить. Нужно оценить, готовы ли регионы дать специалистов, которые смогут работать на новых производствах, поскольку в ряде регионов возникают новые отрасли, которых раньше не было.
Нужно готовить профессионалов в регионах, которые в дальнейшем готовы предоставлять им рабочие места. Практика показывает, что молодые люди, уезжая со своей малой родины, не стремятся вернуться обратно. На четвертом Восточном экономическом форуме АРЧК ДВ заключил ряд соглашений с вузами регионов, главными работодателями, и начинает активно взаимодействовать с учреждениями среднего технического образования. В первый день форума заключены соглашения с компаниями «Русагро» и «Колмар». Следующий шаг - работа АРЧК ДВ с работодателями для организации профориентации в школах.
Наша задача - подготовить молодежь, дать те рабочие руки, которые нужны новым предприятиям. Сегодня есть стандарт Worldskills, который помогает на уровне среднетехнического образования для того, чтобы в дальнейшем не переучивать выпущенных специалистов.
К сожалению, есть много обратных примеров. В Амурской области Дальневосточный аграрный университет осуществлял производственную практику на старых комбайнах. Сегодня вуз, объединившись с компаниями - производителями техники, с потенциальными работодателями, оборудовал специальный класс с новыми комбайнами в разобранном и собранном вариантах для профессионального становления молодых людей.
Еще один вопрос - повышение качества жизни на Дальнем Востоке. На прошлом Восточном экономическом форуме президент дал поручение определить точки социально-экономического развития Дальнего Востока. Это центры, где возникают новые предприятия. Для формирования в них социальной инфраструктуры выделено больше 55 млрд рублей на 3 года. Мы должны построить в этих точках роста детские сады, школы, спортивные объекты, объекты коммунальной инфраструктуры. Наша задача - дать людям то, что они ждут.