Нелегальная занятость - большие риски
15.02.24
787
Вера Смирнова, старший помощник прокурора Хабаровска:
– С 1 марта вступает в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В нём впервые в Российской Федерации на законодательном уровне введено понятие нелегальной занятости, предусмотрена обязанность создания на региональном уровне межведомственных комиссий по её противодействию.
Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Несмотря на то, что это понятие введено совсем недавно, защита трудовых прав граждан, которые работают без заключения трудового договора, на протяжении многих лет является одной из основных целей и задач органов.
По результатам проверок органами прокуратуры города Хабаровска в 2023 году выявлено более 40 фактов допуска граждан к работам без заключения трудовых договоров. Наиболее часто подобные нарушения выявляются у предприятий охраны, общественного питания, в продовольственных магазинах.
Так, по результатам проверок одного их частных охранных предприятий на территории города выявлено восемь граждан, фактически осуществляющих функции охранников, трудовые договоры с которыми не заключены.
За допуск сотрудника к работе без заключения трудового договора работодателю грозит административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – уклонение от оформления трудового договора.
По постановлениям органов прокуратуры, в 2023 году за уклонение от оформления трудовых договоров на территории города привлечены 13 должностных и юридических лиц с назначением штрафов на общую сумму более 300 тысяч рублей. По результатам принятых мер реагирования с большинством работников заключены трудовые договоры.
Следует помнить, что негативные последствия от незаключения трудового договора несёт не только работодатель, но и сам работник.
Соглашаясь работать неофициально, он подвергает себя множеству рисков: не получить заработную плату или оплату больничного, не пойти в отпуск, полностью лишиться всех социальных гарантий (например, пособия по уходу за ребёнком), получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и многие другие.
Помимо прочего, при неофициальном трудоустройстве с заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления, что окажет негативное влияние на уровень жизни при выходе такого работника на пенсию. Напомним, Социальный фонд России производит пенсионные выплаты только официальным работникам, за которых работодатели перечисляли обязательные страховые взносы.
Неоформленные надлежащим образом трудовые отношения – это одна из форм ухода от налогов со стороны работодателя, что также следует учитывать при принятии подобного рода решения.
Сегодня нелегальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией для страны. Работая неофициально, человек самостоятельно лишает себя возможности социальной и правовой защиты. Бороться с этой проблемой – в наших силах. И успех этой борьбы зависит от каждого из нас.
– С 1 марта вступает в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В нём впервые в Российской Федерации на законодательном уровне введено понятие нелегальной занятости, предусмотрена обязанность создания на региональном уровне межведомственных комиссий по её противодействию.
Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Несмотря на то, что это понятие введено совсем недавно, защита трудовых прав граждан, которые работают без заключения трудового договора, на протяжении многих лет является одной из основных целей и задач органов.
По результатам проверок органами прокуратуры города Хабаровска в 2023 году выявлено более 40 фактов допуска граждан к работам без заключения трудовых договоров. Наиболее часто подобные нарушения выявляются у предприятий охраны, общественного питания, в продовольственных магазинах.
Так, по результатам проверок одного их частных охранных предприятий на территории города выявлено восемь граждан, фактически осуществляющих функции охранников, трудовые договоры с которыми не заключены.
За допуск сотрудника к работе без заключения трудового договора работодателю грозит административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – уклонение от оформления трудового договора.
По постановлениям органов прокуратуры, в 2023 году за уклонение от оформления трудовых договоров на территории города привлечены 13 должностных и юридических лиц с назначением штрафов на общую сумму более 300 тысяч рублей. По результатам принятых мер реагирования с большинством работников заключены трудовые договоры.
Следует помнить, что негативные последствия от незаключения трудового договора несёт не только работодатель, но и сам работник.
Соглашаясь работать неофициально, он подвергает себя множеству рисков: не получить заработную плату или оплату больничного, не пойти в отпуск, полностью лишиться всех социальных гарантий (например, пособия по уходу за ребёнком), получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и многие другие.
Помимо прочего, при неофициальном трудоустройстве с заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления, что окажет негативное влияние на уровень жизни при выходе такого работника на пенсию. Напомним, Социальный фонд России производит пенсионные выплаты только официальным работникам, за которых работодатели перечисляли обязательные страховые взносы.
Неоформленные надлежащим образом трудовые отношения – это одна из форм ухода от налогов со стороны работодателя, что также следует учитывать при принятии подобного рода решения.
Сегодня нелегальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией для страны. Работая неофициально, человек самостоятельно лишает себя возможности социальной и правовой защиты. Бороться с этой проблемой – в наших силах. И успех этой борьбы зависит от каждого из нас.