Китайской рабсиле есть альтернатива

- Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в нашем крае обсуждается на разных уровнях. Однако этот воз, как говорится, и ныне там. И чем скорее мы все поймем, что решение этого вопроса зависит от каждого из нас, независимо, бизнесмен он или политик, тем быстрее будет найдено решение.

Сегодня в крае заказ на иностранную рабочую силу составляет десятки тысяч человек. При этом крайне недостаточно проводится работа по замещению этих тысяч выпускниками профессиональных образовательных учреждений края.
К сожалению, необходимо отметить, что привлекательность рабочих профессий в крае остается невысокой. Причин для этого предостаточно. Это низкая заработная плата, наличие ручного труда, отсутствие так называемого социального пакета. Этому способствует и слабая профессиональная ориентационная работа в школах.

Требуется также дальнейшее совершенствование формирования краевого заказа на рабочую силу.

Безусловно, устранение причин недостатка рабочих кадров требует определенного периода времени. Однако рабочие нужны уже сегодня, сейчас. Как в этих условиях обеспечить бизнес рабочей силой? Есть разные подходы в решении этой задачи. Одни уповают только на иностранную рабочую силу, хотя она в основном малоквалифицированная, но зато не требует обеспечения со стороны бизнеса принятых в России социальных нормативов.

Однако есть и другие организации, которые по-другому решают эту проблему. Так, ряд членских организаций Союза работодателей Хабаровского края, в том числе Дальспецстрой, КнААПО, РЖД, Дальстроймеханизация и другие, используют иные формы и методы обеспечения рабочей силой. Это заключается в целевом заказе на подготовку кадров рабочих профессий соответствующими профессиональными образовательными учреждениями. Такой целевой заказ оформляется соглашением, предполагающим финансовое участие работодателей в приобретении образовательному учреждению необходимого оборудования, инструментов, расходных материалов, стимулирование лучших учащихся, обеспечение прохождения производственной практики на предприятии. В результате такого сотрудничества компания получает специалиста, готового сразу же включиться в трудовой процесс. Он заранее знает, где и за какие деньги станет в будущем трудиться. Согласитесь, что это разумно - готовить для своих предприятий таких специалистов, которые нужны, а не приглашать людей с улицы, не зная, что они из себя представляют.

Для малого бизнеса есть другой вариант. Профессиональные образовательные учреждения края проводят ежегодно разнообразные мероприятия, направленные на установление взаимосвязи с предпринимателями по формированию заказа на подготовку и трудоустройство своих выпускников: «круглые столы», дни открытых дверей, ярмарки вакансий и др. То есть создают широкое поле для выбора специалистов.

Сегодня можно утверждать, что потребность в рабочих кадрах и квалификационная структура подготовки выпускников не совсем совпадают. Это свидетельствует о недостаточном взаимодействии предпринимателей и образовательных учреждений края по формированию заказа на специалистов различных рабочих профессий. Думаю, что работодатели всех уровней должны над этим серьезно задуматься. Эту тему необходимо предметно и детально проработать всем общественным объединениям предпринимателей. И в заключение хочу сказать, что рабочий класс Хабаровского края обладает достаточно высоким профессионально-квалификационным уровнем и способен решать поставленные перед ним задачи.