Важную проблему обсудил на своем заседании совет директоров промышленных предприятий края - о взаимодействии с учебными заведениями в области подготовки и трудоустройства молодых специалистов.
На десятом году реформ предприятия наконец-то остро ощутили нехватку рабочих, инженеров, мастеров: до сих пор главной проблемой было, куда профессионалов девать с гибнущего производства. Возрождение экономики обнажило немалые перекосы и нестыковки в деле подготовки кадров. Нужных заводам молодых специалистов народное образование готовит далеко не в полном объеме, зато в гигантских количествах производит, например, юристов и бухгалтеров. В свою очередь сами промышленные предприятия не участвуют в подготовке специалистов - все хотят получить уже готового специалиста. Исключения вроде угольщиков, лесников и железнодорожников только подтверждают правило. Очень слабо развито так называемое целевое обучение. Ректор Хабаровского технического университета В. Булгаков сообщил на заседании, что в его вузе учится 600 контрактников... из восьми тысяч студентов.
Что касается оргвопросов, то их не так трудно решить - совет директоров разработал список мероприятий по взаимодействию предприятий и учебных заведений. Куда сложнее справиться с психологическими нюансами и материальными трудностями. К примеру, «Амурметаллу» требуются сталевары, а молодежь в училище идет плохо. На швейную фабрику «Комсомолка» тоже девчонок не загонишь. Знают, что зарплата там небольшая и платится частями. Куда лучше стать настоящей портнихой и открыть собственное ателье.
Изменит ли ситуацию кардинальное решение совета директоров - внести в краевую думу предложение включить в закон «О налогах и сборах Хабаровского края» на 2001 год пункт, освобождающий предприятия материального производства от уплаты налога в той части прибыли, которая идет на подготовку кадров в вузах края?
Р. ПАЛЕЙ.
Количество показов: 548