В профессиональном смысле рынок труда истощился, средний возраст промышленного рабочего приблизился к 55 годам. А ведь недавно считалось, что на свободном рынке специалистов по любым профессиям будет в достатке. Но за время экономической реформы большинство работодателей отказались от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов. Был ослаблен государственный контроль в этой сфере. Вот и состарилась рабочая сила… А молодые еще не адаптировались к рыночным реалиям.
Чему не учат в школе?
Чему не учат в школе?
Социальная незрелость, недостаточность объективной информации о ситуации на рынке труда и о профессиях, неадекватная самооценка выпускников школ, профтехучилищ и вузов - все это мешает молодым… просто найти работу. Да еще с зарплатой нормальной и возможностями для самореализации.
Ситуация осложняется не скоординированностью рынков образовательных услуг и труда. С одной стороны, большое количество молодых людей, окончивших профессиональные учебные заведения, остается без работы, с другой - многие вакансии хронически не заполняются. В немалой степени это результат недостаточного внимания к вопросу приобретения студентами практических навыков.
Многие молодые люди, закончив учебу, не видят для себя ясной жизненной перспективы. Многочисленные опросы показывают, что уровень своей профессиональной подготовки выпускники оценивают достаточно высоко, но результаты анкетирования говорят, что около половины представляют будущую работу крайне расплывчато. Ожидания и оценки не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателями к потенциальным сотрудникам.
Кроме серьезных профессиональных знаний, это еще и инициативность, ответственность, дисциплинированность, добросовестность, умение принимать решения и быстро адаптироваться к меняющейся обстановке. Этому учебные заведения практически не учат.
Нет системы профориентации школьников. Снижен авторитет рабочих профессий, на которые приходится 80 процентов заявленных в службу занятости вакансий.
Рабочие профессии ассоциируются только с тяжелым, низкооплачиваемым трудом.
Куда плывут три кита
Созданные общественные координационные советы по подготовке кадров рабочих профессий в городах и районах края как на трех китах держатся на трех сторонах социального партнерства. В состав совета вошли представители муниципальных органов власти, работодателей и профсоюзов.
Социальные партнеры данную проблему прорабатывают в согласованном режиме, что позволяет решить вопросы «кого?», «сколько?», «где?» и «чему учить?», «кому платить за учебу?», «чем удержать молодого рабочего?», через какие формы и какими методами добиваться повышения его профессиональной квалификации, удовлетворяющей запросы производства.
Для этого организуется взаимодействие профессиональных училищ с предприятиями города по подготовке кадров рабочих профессий, проводится профориентационная работа среди населения (в том числе среди школьников). Есть опыт организации производственного обучения в условиях производства и предвыпускной практики учащихся учебных заведений НПО. Советом оказывается содействие профтехучилищам, лицеям в укреплении материально-технической базы, устанавливаются социальные гарантии учащимся при прохождении производственного обучения и практики в условиях производства. И достигается это путем внесения соответствующих статей в коллективные договоры организаций.
Профсоюзы предлагают
В краевую программу «Молодежь Хабаровского края 2004-2008 гг.» направлены следующие предложения:
- создать центры содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования при учебных заведениях;
- разработать программу «Молодежная практика», основная цель которой - создание временных ученических рабочих мест в организациях при оказании службой занятости финансовой помощи для приобретения молодежью профессиональных знаний, умений и навыков с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получить постоянное рабочее место в организации по завершении практики или досрочно;
- организовать обучение молодых женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, со сдачей квалификационного экзамена для поддержания качества трудовых ресурсов;
- организовать регулярные проверки по соблюдению трудовых прав молодежи.
По настоянию профсоюзов в краевое трехстороннее соглашение внесен ряд положений, касающихся трудоустройства молодежи:
- стороны обеспечивают социально-трудовую адаптацию молодежи, развивают сеть лагерей труда и отдыха с приобретением профессиональных навыков и в дальнейшем трудоустройство молодежи;
- стороны соглашения участвуют совместно с органами местного самоуправления в квотировании рабочих мест для молодежи, инвалидов и особо нуждающихся в соцзащите;
- оказывают организационную, техническую и финансовую поддержку организациям, проводящим работу по привлечению молодежи к научно-техническому творчеству.
Организации края в своих коллективных договорах также вводят нормы и положения, касающиеся социальной защиты молодежи. Некоторые профкомы (ОАО «Хабаровский завод им. Горького», ОАО «Николаевский-на-Амуре судостроительный завод») отводят в коллективных договорах целые разделы по работе с молодежью.
Перечень вопросов этих разделов очень широк: трудоустройство и социальная адаптация, создание условий профессионального роста, возможность обучения, установление различных социальных льгот, в том числе обеспечение жильем, оплата труда, проведение конкурсов профмастерства, организация работы спортсекций, культурно-массовые мероприятия, оздоровление и отдых.
Для стимулирования труда через его оплату предусматриваются повышенные ставки для начинающих молодых рабочих, сниженные нормы выработки, устанавливается ступенчатое повышение оплаты с определением конкретных сроков, разрабатываются положения о премировании специально для этой категории работающих, с множеством поощрительных показателей.
Если все эти предложения и пункты в коллективных договорах будут реализовываться, то и проблем с трудоустройством молодежи и обеспеченностью предприятий края рабочими кадрами будет меньше.
Александр ЛЫМАРЬ, заведующий социально-экономическим отделом крайпрофобъединения.
Количество показов: 408