В отрасли связи отмечено повышение среднего уровня зарплаты на 38 процентов, и на 1.01.04 г. этот уровень составлял 8416 рублей. Что касается Хабаровского филиала ОАО «Дальсвязь», то начисленная средняя заработная плата достигла 9329 рублей с ростом на 54 процента.
Хабаровская краевая организация Общероссийского профсоюза работников связи РФ продолжает работу по повышению уровня минимальной тарифной ставки, которая составляет 1089 рублей - с ростом по сравнению с 2002 годом на 113 процентов.
С руководством компании «Дальсвязь» заключено соглашение о повышении минимальной тарифной ставки в 2004 году до 1500 рублей, что составит 137,7 процента к уровню 2003 года.
Ведется планомерная работа по сокращению разницы в оплате труда между руководством и рабочими. Для повышения социальной защищенности последних, при общем повышении зарплаты с 1.12.03 г. на 10 процентов, работающим во вредных условиях оклад был повышен еще на 20-34 процента. Возможно, это поможет хоть как-то компенсировать отсутствие финансирования оздоровительной работы.
Если доплата за вредные условия труда может решаться в пределах одного предприятия или отрасли, то доплата за неблагоприятные условия жизни - это государственный вопрос. Я говорю о районных коэффициентах. На данный момент у нас есть отсрочка изменений в оплате труда жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к ним. Необходимо продолжить борьбу, дабы не допустить снижения финансовых льгот северян.
Некоторые улучшения в оплате труда работников отрасли связи, разумеется, радуют, но это не повод для успокоения. Профсоюзам Хабаровского края необходимо продолжать бороться за систематическое повышение уровня оплаты труда всеми возможными методами:
- включение или улучшение разделов по оплате труда в коллективных договорах;
- предложение работодателям четко просчитанных и реально работающих предложений по совершенствованию структуры производства и повышению оплаты труда;
- контроль выплат за тяжелые и вредные условия труда;
- контроль отчислений в Пенсионный фонд;
- проведение профессиональных конкурсов для повышения квалификации и дополнительных выплат за профмастерство и производительность труда соответственно;
- расширение и активизация информационной работы по разъяснению возможностей профсоюза и привлечению работающих на акции протеста в случае невозможности конструктивного сотрудничества.
Вообще, будучи в профсоюзе, можно многого добиться, если только постараться.
Амир МАМИЕВ, председатель профкома Хабаровского межрайонного узла связи.
В отрасли связи отмечено повышение среднего уровня зарплаты на 38 процентов, и на 1.01.04 г. этот уровень составлял 8416 рублей. Что касается Хабаровского филиала ОАО «Дальсвязь», то начисленная средняя заработная плата достигла 9329 рублей с ростом на 54 процента.
Хабаровская краевая организация Общероссийского профсоюза работников связи РФ продолжает работу по повышению уровня минимальной тарифной ставки, которая составляет 1089 рублей - с ростом по сравнению с 2002 годом на 113 процентов.
С руководством компании «Дальсвязь» заключено соглашение о повышении минимальной тарифной ставки в 2004 году до 1500 рублей, что составит 137,7 процента к уровню 2003 года.
Ведется планомерная работа по сокращению разницы в оплате труда между руководством и рабочими. Для повышения социальной защищенности последних, при общем повышении зарплаты с 1.12.03 г. на 10 процентов, работающим во вредных условиях оклад был повышен еще на 20-34 процента. Возможно, это поможет хоть как-то компенсировать отсутствие финансирования оздоровительной работы.
Если доплата за вредные условия труда может решаться в пределах одного предприятия или отрасли, то доплата за неблагоприятные условия жизни - это государственный вопрос. Я говорю о районных коэффициентах. На данный момент у нас есть отсрочка изменений в оплате труда жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к ним. Необходимо продолжить борьбу, дабы не допустить снижения финансовых льгот северян.
Некоторые улучшения в оплате труда работников отрасли связи, разумеется, радуют, но это не повод для успокоения. Профсоюзам Хабаровского края необходимо продолжать бороться за систематическое повышение уровня оплаты труда всеми возможными методами:
- включение или улучшение разделов по оплате труда в коллективных договорах;
- предложение работодателям четко просчитанных и реально работающих предложений по совершенствованию структуры производства и повышению оплаты труда;
- контроль выплат за тяжелые и вредные условия труда;
- контроль отчислений в Пенсионный фонд;
- проведение профессиональных конкурсов для повышения квалификации и дополнительных выплат за профмастерство и производительность труда соответственно;
- расширение и активизация информационной работы по разъяснению возможностей профсоюза и привлечению работающих на акции протеста в случае невозможности конструктивного сотрудничества.
Вообще, будучи в профсоюзе, можно многого добиться, если только постараться.
Амир МАМИЕВ, председатель профкома Хабаровского межрайонного узла связи.
Количество показов: 417