Нехваткой рабочих кадров озаботились руководители хабаровских предприятий и мэрия города, и вынесли этот вопрос на повестку расширенного совместного заседания совета директоров и общественного совета по подготовке кадров Хабаровска.
На сегодняшний день в банке вакансий краевого центра, по информации центра занятости населения, около 70 процентов - рабочие специальности. Каждое городское предприятие в той или иной мере нуждается в квалифицированных рабочих. Юристов и экономистов в крае выпускают в разы больше, чем того требуется, а хороший слесарь или токарь, как выразилась гендиректор «Дальхимфарма» Валентина Нечипоренко, сейчас на вес золота. И во многом это результат того, что сейчас взаимодействие предприятий и профессиональных учебных заведений, хорошо работавшее в недавнее время, находится на крайне низком уровне. Случаи партнерства носят единичный характер.
- Вот мне дали буклетик, - говорила Валентина Нечипоренко. - Читаю: готовят коммерсантов по промышленности. Это что за профессия такая? А токарей и слесарей готовят всего лишь в двух училищах в крае. Мы сейчас специалистов-аппаратчиков ищем в Сибири, там есть училище, где их готовят. У нас в свое время таких специалистов учили в ПТУ №32 в Хабаровске. Сейчас уже нет, мы предлагали руководству училища вместе подумать над возобновлением обучения, но пока результата нет. А аппаратчики у нас получают 12-13 тысяч рублей в месяц. Разве плохо для молодого специалиста? Сама молодежь тоже не горит желанием работать на заводе. Непрестижно. Мы тут приглашали старшеклассников на производстве подработать. Шесть тысяч рублей в месяц. Нужно было 40 человек, сколько, вы думаете, пришло? Восемь школьников, причем все - дети наших работников.
О том, что низкая зарплата рабочего - это миф, говорил и гендиректор завода «Амуркабель» Николай Костюченко:
- Средняя зарплата у нас - семь с половиной тысяч рублей. Но при желании можно зарабатывать и двадцать, и тридцать тысяч в месяц. Для этого нужно работать. А молодежь если приходит, то хочет все сразу и как можно больше - зарплату, квартиру.
В итоге договорились о том, что нужно менять отношение к трудовой подготовке в школах, налаживать эффективно действующую тройственную связь: школа - училище - предприятие, и всячески пропагандировать рабочие профессии. Тут мэр Александр Соколов не упустил возможности снова напомнить о своей идее создания городского телевидения и радио и предложил директорам поучаствовать в ее осуществлении. Чтобы новость о том или ином передовике производства пришла в каждый хабаровский дом.
Дмитрий ТЮЛЕНИН.
Количество показов: 452