21.07.05 13:00
Мы продолжаем серию репортажей о первичных профсоюзных организациях, которые ныне успешно действуют в самых разных уголках нашего края. Сегодня наш путь лежит в ОАО «Корфовский каменный карьер».
Из грязи - в князи?
Профком на предприятии избран из девяти человек, по одному-два представителя от каждого цеха. Председательствует женщина, Валентина Леденева - мастер ремонтно-строительного цеха. В этой должности Валентина Устиновна уже десять лет и многое может рассказать о том, чего сумел добиться профком.
В девяностые годы, вспоминает она, работала штукатуром-маляром. Корфовский карьер тогда был «на боку», дробильный цех бездействовал, прочие заводские цеха пришли в полный упадок. Камень стали возить из Китая, а большинство рабочих постигла печальная участь - массовая безработица. Пять лет назад все думали, что предприятие вообще закроется. До прихода нового руководства выпускали… три тысячи кубов щебня в месяц.
Но, к счастью, все изменилось. Пришли молодые энергичные руководители - генеральный директор Дмитрий Левин, главный инженер Геннадий Матушкин. Дело пошло: сейчас предприятие выпускает от 60 до 80 тысяч кубов щебня в месяц, отсюда возят камень более двухсот организаций. Жизнь в почти забытом прежде поселке заметно оживилась, и теперь на знаменитом Корфовском горном ключе растут-богатеют и сопутствующие предприятия.
Любопытно взглянуть на подобное чудесное преображение. Устиновна - так кличут профорга на предприятии - предлагает нам самим побывать в карьере и сортировочно-дробильных цехах. «Уазик» с места берет разгон и круто поворачивает в горы вслед за БелАЗом. Едем след в след по добела раскаленной солнцем грунтовой дороге. Представляю, сколько пыли наглотаемся, пока доберемся до места, но в каменном разрезе замечаю, что пыли нет совсем: дорога обильно полита водой - профком постарался.
По пути спрашиваю, в какой срок здесь стараются принять в профсоюз новичков. Оказывается, не сразу. Ведь кого попало на карьер не принимают. Рабочих набирают с испытательным сроком - месяц, а у кого и два-три. Семейные люди и те, кому за тридцать, как правило, уже имеют горький опыт и хорошо понимают роль профсоюза на производстве, поэтому сразу же стремятся написать заявление о вступлении. А молодежь сначала интересуется, что дает сегодня профсоюз. Устиновна терпеливо объясняет, разъясняет:
- Говорю им: жизнь прижмет, придете к нам. И если ты не член профсоюза, то, извини, сам виноват, что вовремя не подал заявление. И многие вступают, сегодня в наших рядах более 190 человек…
Добрая слава
Думается, люди вступают в профсоюз, потому что видят, как Устиновна обо всем и обо всех печется. К примеру, без профкома не записаться в очередь на заветную квартиру. Да-да, специально для работников Корфовского каменного карьера строится пятиэтажный дом. Первые из 40 квартир уже распределены согласно 21 заявлению, из них большинство - рабочих. На очереди еще 45 человек.
Предприятие возводит дом за свой счет, начальный взнос - от 8 до 12 тысяч рублей. Остальные будут выплачивать постепенно в течение 10-12 лет. Себестоимость квадратного метра снижена с 24 до 18 тысяч рублей. За счет внутренних резервов предприятия намерены снизить еще. Часть квартир пойдет под ведомственное жилье - для привлечения специалистов высокого класса, часть продадут местному населению - деньги предприятию нужны. Этот дом построят - возьмутся строить еще один, ведь на предприятии трудятся почти четыре сотни человек.
Костяк рабочих сформировался крепкий, приходящие и уходящие только те, что пьют горькую. Конечно, члены профсоюза не обязаны быть трезвенниками, поэтому провинившегося на первый раз обычно прощают: профком директора уговаривает - бывает, человек случайно оступился. Но виновника при этом берут под пристальный контроль. Каждое утро на обходе предприятия члены профкома смотрят, кто и в каком виде на работу явился. Или не явился вовремя. До трех раз терпят, а потом увольняют.
Кстати, чтобы люди не опаздывали, на предприятии приобрели автобус и «газель». Некоторые цеха работают в три смены. «Сменникам» организовано трехразовое питание. Работающим в ночное время от профсоюза покупается чай, сахар, конфеты и печенье. А завтрак и ужин здесь стоят по 20, обед - 30 рублей.
Дело в том, что профсоюзный комитет постоянно добивается дешевых обедов для работников предприятия. В своей столовой они питаются под запись, в этом тоже заслуга профкома. За питание бухгалтерия удерживает 50 процентов, а остальное - по настоянию профкома - покрывается за счет предприятия. По ходатайству профорганизации за вредные условия труда директор распорядился выдавать рабочим к обеду молоко.
Медобслуживание проводится в хабаровской поликлинике №3. Регулярно раз в год проводятся профосмотры. На вредном производстве - один раз в шесть месяцев. Если человек заболел, и приходит счет на операцию (недавно принесли счет на 18 тысяч рублей), вопрос оплаты решают с помощью страховой компании. Все это люди ценят, о предприятии идет добрая слава. Сюда приезжают на работу из Хабаровска, Вяземска, Теплого озера и других близлежащих мест.
В обход идти, понятно,не очень-то легко…
Профком многое может. И многого добивается: плату за детсад теперь вносит предприятие; за счет предприятия же ежемесячно направляют по одному работнику на бесплатное санаторно-курортное лечение, причем дорожные расходы берет на себя профсоюз; школьникам из многодетных семей выделяют путевки в санаторный лагерь отдыха с шестиразовым питанием. Во вторую смену в лагере отдыха оздоровили троих детей, оплатив по 12 тысяч рублей, в третью, августовскую смену путевки по 8500 рублей - поедут отдыхать девять школьников. И, по ходатайству профкома, за всех заплатит предприятие.
Не дай Бог, конечно, но в случае смерти работника похоронят бесплатно. Серьезная операция кому потребуется - выпишут материальную помощь. Устиновна выхлопочет эту помощь - большей частью за счет предприятия - и еще добавит из кассы профсоюза…
Регулярно обновляется коллективный договор - над ним работают вместе с руководителями предприятия, оговаривая каждый пункт. Предусмотрены в нем и спецодежда, и бесплатная доставка людей транспортом предприятия - на работу, на обед и с работы домой.
Что замечательно, здесь все делается на паритетных началах. Работники вполне доверяют своим начальникам цехов, и, по словам Устиновны, выбирают их в профком - как наиболее грамотных и подкованных в законодательстве людей, которые по своему положению могут добиваться социальных гарантий для подчиненных. Так, начальники ДСУ-1 и ДСУ-2 Андрей Назарчук, Михаил Лощаков, энергетик Константин Внуков были избраны членами профкома, и рабочие в них не ошиблись.
В свою очередь, чувствуется и доверие руководства - токарь Евгений Конченко на время отпуска замещает начальника цеха. Сварщик Валерий Викторенко был рекомендован начальством и избран членом профкома от рабочих. Инженер по ремонту и комплектации оборудования Валентина Быстрова избрана казначеем, правда, взносы она не собирает: по заявлениям рабочих их отчисляет бухгалтерия, на казначее же - вся отчетность и документация. Регулярно проводится учеба уполномоченных от профсоюза.
Еще одно любопытное наблюдение. Инженер по технике безопасности, эколог, представитель профкома, старший диспетчер дважды в день делают обход предприятия. Беседуют с людьми, записывают замечания, обсуждают санитарное состояние цехов, бытовок. Проверки стали систематическими по инициативе профкома. Если санитарное состояние цехов или подготовка к зиме неудовлетворительные, собирают на профкоме начальников цехов, механиков и выясняют причины. Директору предприятия составляется отчет о проделанной работе.
Благодаря такому отношению травматизм на производстве сведен к нулю. На опасном производстве нельзя появляться без каски, это может отразиться на премии. Рабочим в зимнее время выдают валенки, летом - костюмы. Если спецовка изнашивается или просто «засаливается» раньше времени, ее списывают и выдают чистую.
Лентяи здесь не задерживаются
Зарплата на производстве составляет 10 тысяч рублей и более, это выше, чем в среднем по Хабаровскому краю. На предприятии принята система поощрения - в основном премиальными, за выполнение плана - ежемесячно. Поэтому текучесть кадров невысокая, хотя работа в карьере очень нелегкая. Лентяи, привыкшие отсиживаться в сторонке, здесь не задерживаются.
Благодаря дружной и слаженной работе людей предприятие встало на ноги, ему доверили кредиты в банке, много техники новой приобрели и подремонтировали завод, появились деньги на запчасти. Купили погрузчики, экскаваторы, два буровых станка. Естественно, это все не только от продажи щебня, работают через лизинговую компанию. Прибыль коллектива пускают на развитие предприятия, приобретение оборудования, на строительство жилья, нормальную организацию труда и быта, охрану здоровья людей.
Есть возможности поощрять людей за добросовестный труд. В честь профессионального праздника - к Дню строителя и в честь 100-летия профсоюзов России наградят двух работников грамотой от федерального собрания и двух человек - грамотой от губернатора края. 12 человек представлены к медали в честь 100-летия профсоюзов России.
Валентина Устиновна является членом краевого комитета профсоюза строителей, членом комиссии по охране труда, она активный участник всех проводимых краевым профсоюзом мероприятий. Леденева выступает практически на всех заседаниях по охране труда, конференциях краевого комитета профсоюза.
Руководство работу профсоюзного комитета оценивает положительно, считая Устиновну своей доброй помощницей, и не случайно. У нее много благодарностей и грамот от прежних предприятий, где пришлось поработать. Скажем по секрету, Устиновну пытались отправить на заслуженную пенсию еще восемь лет назад. Но она с милой улыбкой сказала: не дождетесь! И продолжает работать так, как никто другой. У нее и в ремонтно-строительном цехе, где трудятся 12 человек, полный порядок.
На столе у Леденевой замечаю десяток заявлений на предоставление ссуды предприятия своим рабочим. Покупают бытовую технику: стиральные машины, холодильники. Обучают платно детей в институтах и техникумах. Да и на своем предприятии готовят кадры из числа молодежи, рабочие династии на Корфовском карьере не редкость. В этом году обучили шестерых помощников машиниста экскаватора, для этого приглашали преподавателя из Хабаровска. Приняли на работу 17-летнего парня - обучили на токаря. Диму Буянкина, вернувшегося из армии, Устиновна выучила на рамщика, работает в ее цехе на пилораме.
Естественно, не остается без внимания и досуг людей. Прошлой зимой администрация по ходатайству профкома приобрела 19 абонементов на все хоккейные матчи. 19 человек с предприятия ездили на своем автобусе в Хабаровск. И каково же было удивление директора, когда в числе самых активных зрителей ТВ высветило Устиновну! Она не пропустила ни одной игры. «Люблю хоккей», - говорит, и в самом деле, в корфовской команде она является самой информированной болельщицей. Не редкость здесь и совместные выезды с детьми в цирк. Зимой семьями отдыхают на лыжной базе, организуют выездные новогодние елки, летом планируют массовое катание на теплоходе.
А к 100-летию карьера собираются восстановить Доску почета и Книгу почета предприятия. Думая о будущем, о прошлом здесь не забывают.
Дина ПЛЕХАНОВА.
Количество показов: 692