24.06.26 10:10
Предприятия Хабаровского края начали по-особому заботиться о сотрудниках с семьями. Почти 400 работодателей уже подключились к специальному корпоративному демографическому стандарту, который расширяет помощь для работников с детьми, сообщает «Тихоокеанская звезда».
Теперь во многих организациях, от крупных заводов до муниципальных учреждений, мамам и папам полагаются весомые бонусы. Самая популярная мера — выплата при рождении ребенка. В зависимости от компании сумма варьируется от 50 до 150 тысяч рублей.
— Меры поддержки разнообразны. Важным стимулом стали и налоговые нововведения с начала 2026 года: теперь материальная помощь в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами, — отметили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
Забота проявляется и в бытовых мелочах. Беременным сотрудницам компенсируют расходы на такси или предоставляют транспорт предприятия, дают дополнительные дни к отпуску и оплачивают медицинские услуги. Женщинам в декрете компании ежемесячно или ежеквартально доплачивают деньги, а также предлагают пройти обучение, чтобы не терять квалификацию за время ухода за малышом. Родителям с маленькими детьми идут навстречу — разрешают работать из дома или устанавливают гибкий график. Многие работодатели дают дополнительные оплачиваемые выходные, например, на День знаний или в день рождения ребенка, помогают собрать детей в школу, оплачивают кружки и семейный отдых.
Особое внимание уделяется участникам СВО и их близким. Для них на предприятиях организована психологическая помощь, специальные адаптационные мероприятия, а также оплата совместного отдыха для всей семьи.
Количество показов: 522
Теперь во многих организациях, от крупных заводов до муниципальных учреждений, мамам и папам полагаются весомые бонусы. Самая популярная мера — выплата при рождении ребенка. В зависимости от компании сумма варьируется от 50 до 150 тысяч рублей.
— Меры поддержки разнообразны. Важным стимулом стали и налоговые нововведения с начала 2026 года: теперь материальная помощь в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами, — отметили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
Забота проявляется и в бытовых мелочах. Беременным сотрудницам компенсируют расходы на такси или предоставляют транспорт предприятия, дают дополнительные дни к отпуску и оплачивают медицинские услуги. Женщинам в декрете компании ежемесячно или ежеквартально доплачивают деньги, а также предлагают пройти обучение, чтобы не терять квалификацию за время ухода за малышом. Родителям с маленькими детьми идут навстречу — разрешают работать из дома или устанавливают гибкий график. Многие работодатели дают дополнительные оплачиваемые выходные, например, на День знаний или в день рождения ребенка, помогают собрать детей в школу, оплачивают кружки и семейный отдых.
Особое внимание уделяется участникам СВО и их близким. Для них на предприятиях организована психологическая помощь, специальные адаптационные мероприятия, а также оплата совместного отдыха для всей семьи.
Количество показов: 522