19.03.20 22:39
В Хабаровском крае с 2019 года реализуется национальный проект «Демография». Его цель - улучшение демографической ситуации, снижение смертности. В этот большой проект входит множество разноплановых проектов и программ. Одна из них, региональная составляющая, - это «Старшее поколение». Региональный проект носит комплексный характер, в нем задействованы органы социальной защиты, здравоохранения, а также органы службы занятости населения.В рамках регионального проекта комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края реализуется программа по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. Цель - повысить уровень жизни пожилых граждан, вовлечь их в активную жизнь, общение с коллективом за счет продолжения трудовой деятельности.
О том, как программа работает, насколько востребована, какие открывает перспективы, мы разговариваем с начальником отдела реализации и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Григорием Солодянкиным.
Даёшь стандарт
- Григорий Николаевич, насколько востребована программа, много ли желающих обучиться?
- В 2019 году мы обучили не 478 человек, как изначально планировали, а больше - 672 человека, при этом уложившись в финансовые параметры программы. А в нынешнем году уже учится более 300 человек. И мы прогнозируем, что до конца года число обученных будет на уровне прошлого года или даже больше.
Если мы поймём, что увеличивающийся спрос на обучение не покроется предусмотренными на эти цели бюджетными ассигнованиями, будем запрашивать дополнительное финансирование.
Но тем, кто желает переобучиться в этом году, все же лучше обратиться в центры занятости в первой половине года. Поскольку лимит средств на год всё же есть. Тем же, кто не успел включиться в список обучающихся в этом году, не стоит расстраиваться, поскольку программа действует до 2024 года включительно.
Кроме того, существуют так называемые листы ожидания на случай, если кто-то вдруг откажется от обучения. В этом случае на его место мы приглашаем кандидата на обучение из листа ожидания.
Лидеры по числу обучившихся, конечно, Хабаровск и Комсомольск. Активно идёт программа в районах им. Лазо, Солнечном, Амурском, Николаевском.
Люди старшего поколения имеют колоссальный опыт работы. Но обучение они проходили давно - 20-30 лет назад. Наша программа направлена на то, чтобы профессиональные компетенции освежить.
Также сегодня повсеместно внедряется «профессиональный стандарт», разработанный Минтрудом комплекс требований к работнику по его профессии, квалификации, который позволяет работать на определённой должности. Эти стандарты есть практически во всех отраслях. Наша программа обучения направлена на то, чтобы работник старшего поколения соответствовал требованиям стандартов.
Конечно, речь идёт не о фундаментальном длительном образовании, а о курсах, рассчитанных на 1-3 месяца. С учётом базового образования, навыков, опыта, за это время можно получить дополнительные компетенции, освоить современные нюансы профессии. Каждый, кто проходит обучение, получает документ о полученном образовании.
Порядка 80 процентов от всех обратившихся в нашу службу за поддержкой программы - это как раз работающие люди, которые хотят пополнить свой багаж новыми знаниями и компетенциями.
Есть ответственные работодатели, которые понимают, что своих работников надо учить. Например, в рамках программы обучали в прошлом году своих специалистов Дальхимфарм, Хабаровский аэропорт, Хабаровский автодорожный техникум, Хабаровский судостроительный завод, завод промышленного и гражданского строительства.
Какие профессии востребованы
- Изначально, насколько я помню, обучать и переобучать за государственный счёт предполагалось только предпенсионеров. Условия изменились?
- Действительно, в 2019 году программа охватывала людей предпенсионного возраста - тех, кому осталось пять и менее лет до выхода на заслуженный отдых. Но с нынешнего года обучать и переобучать решено и тех, кто уже достиг пенсионного возраста. Это изменение внесено в национальный проект «Демография» на федеральном уровне. Причём без ограничений - будь то 55 или 75 лет. Нюанс - предпенсионерами могут быть люди и в 45 лет, если, допустим, трудились в северных районах.
Обучаем мы не только работающих, но и неработающих граждан с последующим трудоустройством.
- То есть речь идёт о востребованных на рынке труда профессиях?
- Несомненно. Перечень составляется на основе анализа вакансий, которые подавали работодатели в предыдущем году. Требовались у нас, скажем, специалисты в области охраны труда, медицины, педагогики, рабочие различного рода.
Всего в 2019 году в перечень на обучение вошли 134 востребованных профессии. Трудоустроились или продолжили работать 87 процентов обучившихся.
Далее мы определяемся с образовательными организациями, которые могут обучить этим профессиям или повысить в них квалификацию. В программе участвуют только образовательные организации, имеющие лицензию и обучающие на профессии, входящие в перечень. В прошлом году в список вошли 114 образовательных учреждений. Каждое мы, естественно, проверяем.
- Обучение, если я правильно понимаю, для граждан старшего поколения бесплатное?
- Конечно. Наш предпенсионер или пенсионер определяется, где и по какому профилю он хочет учиться. Получает в службе занятости образовательный сертификат. Предъявляет его в учебное заведение, заключает договор на обучение, а далее уже образовательная организация предъявляет нам счёт на оплату. Как раз на это и предусмотрены средства регионального проекта «Старшее поколение».
Более того, неработающим участникам программы на время обучения выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда. Но при условии, что человек не получает пенсию или заработную плату.
Если человек затрудняется в выборе профессии и учебного заведения, мы ему обязательно подскажем, куда стоит пойти. Особенно, если есть положительные отзывы о курсах. Из 114 учебных организаций, входящих в список, реально обучали старшее поколение порядка 80 учреждений.
- Это какие-то специализированные учебные организации или известные вузы, техникумы, колледжи?
- Это и государственные образовательные организации, и частные. В списке, скажем, есть ТОГУ, университет экономики и права, РАНХиГС, техникумы, колледжи. С другой стороны - частные Тихоокеанская школа экономики и управления, институт «Т-тристика» (эти организации обучили более всего участников программы).
Причём сейчас большую популярность приобретают методы дистанционного обучения. Скажем, в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре масса учебных заведений, в отдалённых населённых пунктах - всего по два техникума или колледжа, а где-то учебных заведений вообще нет.
Чтобы обучиться по профессии, которой нет в родном городке или посёлке, человек приходит в местный центр занятости, узнаёт, где можно получить профессию, а далее уже может зайти на сайт образовательной организации, получить через личный кабинет учебную литературу, участвовать в онлайн-вебинарах. Проходит тестирование.
С 2020 года у нас появилась возможность направлять людей на обучение в другую местность и компенсировать им затраты, связанные с выездом - проезд, проживание. Хотя, конечно, есть ограничение по суммам - жить в «люксе» программа не предполагает.
Трудоустроиться вполне реально - Как люди узнают о программе?
- Мы информируем население через средства массовой информации - телевидение, радио, газеты. Широкая компания в сети Интернет - в социальных сетях. На сайте комитета есть вкладка «гражданам» и в ней раздел «гражданам старшего поколения» - там есть подробная информация доступным языком, со всеми данными о необходимых документах, о процедуре.
Пользуясь случаем, напомню, что для участия в программе предпенсионер или пенсионер должен обратиться в центр занятости по месту жительства - они есть во всех городах и районных центрах края. Там заполняется заявление, предоставляется список направлений, по которым можно пройти обучение и где. Для неработающих сразу проводят подбор вакансий.
- На кого, главным образом, учатся наши предпенсионеры и пенсионеры?
- Более 100 человек выбрали профессии, связанные с бухгалтерией. Кадровая работа - тоже порядка 100 человек. Очень востребована профессия специалиста в области закупок, контрактной системы, специалиста по охране труда. Повышают свою квалификацию педагоги, психологи, водители. Много людей учатся на социальных работников. Востребованы и рабочие профессии. Пользуются популярностью курсы компьютерной грамотности, овладения компьютерными программами в той же кадровой работе.
- А если человек «не тянет» образовательную программу или ему не нравится её преподавание, можно сменить?
- Такое бывает. Случается, что человек понимает, что будущая профессия «не его». В таком случае мы ведём переговоры с образовательной организацией, чтобы с гражданином заключили дополнительное соглашение на смену профиля обучения. Или, если нужно поменять саму организацию, заключается новый договор. Обычно понимание, та специальность, или не та, у гражданина происходит в первые дни обучения, так что затраты организации минимальны.
- Насколько учитывают образовательные учреждения тот момент, что обучающиеся - не только не работающие пенсионеры, но и работающие. И далеко не каждый работодатель отпустит их учиться в рабочее время.
- Образовательные учреждения, как правило, подстраиваются под график обучающихся. Курсы бывают дневные или вечерние. Программы обучения тоже учитывают уровень и потребности конкретного человека. Если речь идёт о переобучении, обязательно предусмотрена практика.
- Немаловажный вопрос: насколько реально человеку пенсионного возраста устроиться на работу после обучения в рамках программы «Старшее поколение»? Ранее работодатели открыто отказывали в приёме на работу людям возрастным.
- Мы уже говорили ранее, что 87 процентов из числа обучившихся в прошлом году сегодня трудоустроены. Это вселяет оптимизм.
Беседовала
Раиса ПАЛЕЙ.
Количество показов: 688