13.06.23 10:05
Уже в июне при содействии службы занятости населения Хабаровского края в городах и сельских поселениях ребята приступят к работе в качестве разнорабочих, подсобных рабочих, рабочих по комплексному обслуживанию зданий, библиотекарей, фасовщиков, комплектовщиков, уборщиков. Рабочие места для подростков в этом году создали не только краевые и муниципальные учреждения, но и представители бизнеса.
Особое внимание - подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации. В первоочередном порядке на временную работу направляются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, подростки из многодетных и неполных семей, из малообеспеченных семей, а также находящиеся в социально опасном положении.
Например, в Хабаровском технологическом колледже состоялась ярмарка вакансий для несовершеннолетних, на которой ребятам предлагали свыше 100 вакансий представители более 20 работодателей.
Школьникам старших классов, желающим трудоустроиться в свободное от учебы время, необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства, где можно получить не только помощь в поиске подходящей работы, но и проконсультироваться по вопросам профессиональной ориентации и трудового законодательства.
Среди плюсов трудоустройства подростки отмечают возможность получить новые знания и навыки, а также справедливое материальное вознаграждение. Важен и воспитательный компонент, кураторы и наставники на рабочих местах стараются привить ребятам чувство значимости их трудовой деятельности.
А для выпускников учебных заведений совсем скоро станет актуальным вопрос: где найти работу. Специально для них 23 июня 2023 года в рамках всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в крае пройдут ярмарки вакансий и рабочих мест: в Хабаровске - с 11.00 до 13.00 в ТЦ «Броско Молл», ул. Пионерская, д. 2в; в Комсомольске-на-Амуре - с 11.00 до 13.00 в Доме молодежи, проспект Мира, д. 2.
НАЛОГ ВАМ В ПОМОЩЬ
Между тем благодаря применению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» у подростков края появилось гораздо больше возможностей найти подработку и стать более самостоятельными.
Несовершеннолетние могут стать самозанятыми с 14 лет, для этого потребуется письменное согласие родителей или законных представителей. Статистика показывает, что все больше несовершеннолетних выбирают именно такой путь профессионального развития.
Один из плюсов самозанятости - удобная отчетность и самый низкий налог: нет необходимости предоставлять налоговые декларации и самостоятельно вести учет. Все это автоматически делается в мобильном приложении «Мой налог».
Другой плюс заключается в том, что если, например, у подростка период экзаменов в учебном заведении и он временно не подрабатывает, то и налог оплачивать не нужно, прокомментировали в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.
Например, этой весной двое подростков-студентов одного из техникумов краевой столицы, шестнадцатилетний Кирилл Лобанов и семнадцатилетний Даниил Тупиленко, сомневаясь в выборе сферы деятельности для подработки, обратились в центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района. По результатам тестирования у ребят была выявлена склонность к эстетическим видам деятельности.
Парни, оценив, хватит ли им времени на совмещение учебы и работы, а также отдых, по рекомендации специалистов центра занятости прошли обучение в школе предпринимательства для детей в возрасте от 8 до 17 лет. В качестве вида деятельности ребята выбрали ландшафтный дизайн, уже открыли самозанятость и планируют в ближайшее время начать зарабатывать, потенциальные клиенты есть.
Сегодня несовершеннолетние самозанятые востребованы во многих сферах: информационные технологии, маркетинг, реклама, пиар. Самозанятые могут оказывать практически любые услуги, многие из которых почти не требуют вложений.
Самозанятый подросток не обязан сосредотачиваться только на собственном деле. Он может учиться, работать по договору или в штате работодателя и одновременно вести небольшой бизнес. Ранняя профориентация и возможность попробовать себя в собственном деле в статусе самозанятого поднимает уровень доверия к подросткам, а оно лишним никогда не бывает.
ДОГОВОР С 14 ЛЕТ
Между тем за май 2023 года по всей России было открыто более 2,6 тысячи вакансий, доступных для соискателей с 14 лет, - это в 4,5 раз больше, чем в мае 2022-го. Чаще всего соискателям-подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала читателям «Тихоокеанской звезды», какие тонкости нужно учитывать при трудоустройстве подростков.
По российскому законодательству, официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, если такой соискатель уже получил общее образование или получает его, но только на свободное от учебы время и без вреда для учебы. Это всегда должен быть легкий и безопасный для здоровья труд. При этом потребуются письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение - работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель. Однако необходимое условие - такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось шестнадцать, а также учащихся вечерних школ с пятнадцатилетнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми, но всё равно с особенностями труда несовершеннолетних работников.
Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Но трудовую книжку оформлять необязательно, поскольку сведения о трудовой деятельности таких сотрудников будут формироваться в электронном виде.
Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста:
- с 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;
- с 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и 5 часов в день.
А в период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день и для 14-, и для 15-летних; с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, в период учебы - не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков:
• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Его цель - выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, в число которых входят работники средств массовой информации, организаций из сферы кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, - тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетнего нельзя отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несёт её лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
ЛУЧШЕ ЛЕГАЛЬНО
Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это - большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
В настоящее время Государственной Думой рассмотрен законопроект, который оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних.
Предлагается исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Если законопроект будет принят, то нагрузка на работодателей может быть снижена и в части медосмотров: их предлагается освободить от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счёт, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также реестр специальностей будет актуализирован исходя из интересов подростков и запросов современного рынка труда.
МОЖНО ХОРОШО ЗАРАБОТАТЬ
Сейчас, по информации hh.ru, на Дальнем Востоке размещено около сотни вакансий для соискателей от 14 лет. Большая часть из них относится к Владивостоку (39%), Хабаровску (22%) и Чите (12%). В Якутске работодатели опубликовали 6% таких вакансий, в Улан-Удэ и Южно-Сахалинске - по 5%, в Благовещенске - 3%. По 1% предложений для подростков разместили компании из Петропавловска-Камчатского, Магадана, Артема, Находки, Уссурийска и Комсомольска-на-Амуре.
Вот примеры отдельных вакансий, доступных для подростков в Хабаровске: курьер легких заказов - от 112 000 до 156 000 рублей до вычета налогов; курьер на 2-6 часов - от 82 500 до 120 700 рублей до вычета налогов; курьер на 4 часа (подработка у дома), за 4 часа - от 1600 до 2200 рублей на руки; за 12 часов - от 4800 до 6600 (выплаты ежедневно); промоутер-распространитель - от 20 000 до 25 000 рублей на руки.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
Большинство опрошенных из регионов Дальнего Востока, по информации hh.ru, считают, что работа помогает подросткам развить такие навыки, как финансовая грамотность (по мнению 50% опрошенных), работа в команде (45%), работа в условиях многозадачности и навык тайм-менеджмента (по 28%).
Среди преимуществ того, чтобы получить первую работу в возрасте до 18 лет, 74% опрошенных из Хабаровского края назвали самостоятельность, 64% - появление собственного заработка, 63% - повышение ответственности, 61% - появление настоящего жизненного опыта.
Кроме того, 56% отметили в качестве плюса приобретение новых навыков, 50% - возможность накопить на определённую цель, 42% - помощь в определении будущей профессии, 41% - развитие финансовой грамотности. Лишь 4% жителей региона не видят никаких преимуществ в трудоустройстве подростков.
В то же время только 13% согласны с тем, что в получении первой работы до 18 лет нет никаких недостатков. Среди остальных 60% полагают, что работу в таком возрасте тяжело совмещать с учебой и нет возможности выбрать свое расписание. 52% уверены, что работодатели часто обманывают подростков, потому что это легко сделать. 46% считают недостатком слишком низкий заработок несовершеннолетних, 35% - негативное влияние на учебу. Кроме того, 24% полагают, что работа может быть опасна.
Отвечая на вопрос о том, какая профессия больше всего подходит для подростков, 57% дальневосточников выбрали курьера, 51% - помощника/ассистента, 51% - упаковщика, 49% - волонтера, 47% - расклейщика объявлений. Также в топ-10 вошли промоутер (31%), официант (29%), тайный покупатель (20%), бариста (20%), оператор колл-центра и уборщик (по 17%).
Реже всего подходящей для подростков называли работу грузчиком (8%), администратором (4%) и поваром (1%).
Подготовил
Виктор Илин.
Количество показов: 829
Особое внимание - подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации. В первоочередном порядке на временную работу направляются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, подростки из многодетных и неполных семей, из малообеспеченных семей, а также находящиеся в социально опасном положении.
Например, в Хабаровском технологическом колледже состоялась ярмарка вакансий для несовершеннолетних, на которой ребятам предлагали свыше 100 вакансий представители более 20 работодателей.
Школьникам старших классов, желающим трудоустроиться в свободное от учебы время, необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства, где можно получить не только помощь в поиске подходящей работы, но и проконсультироваться по вопросам профессиональной ориентации и трудового законодательства.
Среди плюсов трудоустройства подростки отмечают возможность получить новые знания и навыки, а также справедливое материальное вознаграждение. Важен и воспитательный компонент, кураторы и наставники на рабочих местах стараются привить ребятам чувство значимости их трудовой деятельности.
А для выпускников учебных заведений совсем скоро станет актуальным вопрос: где найти работу. Специально для них 23 июня 2023 года в рамках всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в крае пройдут ярмарки вакансий и рабочих мест: в Хабаровске - с 11.00 до 13.00 в ТЦ «Броско Молл», ул. Пионерская, д. 2в; в Комсомольске-на-Амуре - с 11.00 до 13.00 в Доме молодежи, проспект Мира, д. 2.
НАЛОГ ВАМ В ПОМОЩЬ
Между тем благодаря применению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» у подростков края появилось гораздо больше возможностей найти подработку и стать более самостоятельными.
Несовершеннолетние могут стать самозанятыми с 14 лет, для этого потребуется письменное согласие родителей или законных представителей. Статистика показывает, что все больше несовершеннолетних выбирают именно такой путь профессионального развития.
Один из плюсов самозанятости - удобная отчетность и самый низкий налог: нет необходимости предоставлять налоговые декларации и самостоятельно вести учет. Все это автоматически делается в мобильном приложении «Мой налог».
Другой плюс заключается в том, что если, например, у подростка период экзаменов в учебном заведении и он временно не подрабатывает, то и налог оплачивать не нужно, прокомментировали в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.
Например, этой весной двое подростков-студентов одного из техникумов краевой столицы, шестнадцатилетний Кирилл Лобанов и семнадцатилетний Даниил Тупиленко, сомневаясь в выборе сферы деятельности для подработки, обратились в центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района. По результатам тестирования у ребят была выявлена склонность к эстетическим видам деятельности.
Парни, оценив, хватит ли им времени на совмещение учебы и работы, а также отдых, по рекомендации специалистов центра занятости прошли обучение в школе предпринимательства для детей в возрасте от 8 до 17 лет. В качестве вида деятельности ребята выбрали ландшафтный дизайн, уже открыли самозанятость и планируют в ближайшее время начать зарабатывать, потенциальные клиенты есть.
Сегодня несовершеннолетние самозанятые востребованы во многих сферах: информационные технологии, маркетинг, реклама, пиар. Самозанятые могут оказывать практически любые услуги, многие из которых почти не требуют вложений.
Самозанятый подросток не обязан сосредотачиваться только на собственном деле. Он может учиться, работать по договору или в штате работодателя и одновременно вести небольшой бизнес. Ранняя профориентация и возможность попробовать себя в собственном деле в статусе самозанятого поднимает уровень доверия к подросткам, а оно лишним никогда не бывает.
ДОГОВОР С 14 ЛЕТ
Между тем за май 2023 года по всей России было открыто более 2,6 тысячи вакансий, доступных для соискателей с 14 лет, - это в 4,5 раз больше, чем в мае 2022-го. Чаще всего соискателям-подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала читателям «Тихоокеанской звезды», какие тонкости нужно учитывать при трудоустройстве подростков.
По российскому законодательству, официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, если такой соискатель уже получил общее образование или получает его, но только на свободное от учебы время и без вреда для учебы. Это всегда должен быть легкий и безопасный для здоровья труд. При этом потребуются письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение - работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель. Однако необходимое условие - такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось шестнадцать, а также учащихся вечерних школ с пятнадцатилетнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми, но всё равно с особенностями труда несовершеннолетних работников.
Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Но трудовую книжку оформлять необязательно, поскольку сведения о трудовой деятельности таких сотрудников будут формироваться в электронном виде.
Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста:
- с 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;
- с 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и 5 часов в день.
А в период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день и для 14-, и для 15-летних; с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, в период учебы - не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков:
• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Его цель - выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, в число которых входят работники средств массовой информации, организаций из сферы кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, - тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетнего нельзя отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несёт её лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
ЛУЧШЕ ЛЕГАЛЬНО
Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это - большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
В настоящее время Государственной Думой рассмотрен законопроект, который оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних.
Предлагается исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Если законопроект будет принят, то нагрузка на работодателей может быть снижена и в части медосмотров: их предлагается освободить от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счёт, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также реестр специальностей будет актуализирован исходя из интересов подростков и запросов современного рынка труда.
МОЖНО ХОРОШО ЗАРАБОТАТЬ
Сейчас, по информации hh.ru, на Дальнем Востоке размещено около сотни вакансий для соискателей от 14 лет. Большая часть из них относится к Владивостоку (39%), Хабаровску (22%) и Чите (12%). В Якутске работодатели опубликовали 6% таких вакансий, в Улан-Удэ и Южно-Сахалинске - по 5%, в Благовещенске - 3%. По 1% предложений для подростков разместили компании из Петропавловска-Камчатского, Магадана, Артема, Находки, Уссурийска и Комсомольска-на-Амуре.
Вот примеры отдельных вакансий, доступных для подростков в Хабаровске: курьер легких заказов - от 112 000 до 156 000 рублей до вычета налогов; курьер на 2-6 часов - от 82 500 до 120 700 рублей до вычета налогов; курьер на 4 часа (подработка у дома), за 4 часа - от 1600 до 2200 рублей на руки; за 12 часов - от 4800 до 6600 (выплаты ежедневно); промоутер-распространитель - от 20 000 до 25 000 рублей на руки.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
Большинство опрошенных из регионов Дальнего Востока, по информации hh.ru, считают, что работа помогает подросткам развить такие навыки, как финансовая грамотность (по мнению 50% опрошенных), работа в команде (45%), работа в условиях многозадачности и навык тайм-менеджмента (по 28%).
Среди преимуществ того, чтобы получить первую работу в возрасте до 18 лет, 74% опрошенных из Хабаровского края назвали самостоятельность, 64% - появление собственного заработка, 63% - повышение ответственности, 61% - появление настоящего жизненного опыта.
Кроме того, 56% отметили в качестве плюса приобретение новых навыков, 50% - возможность накопить на определённую цель, 42% - помощь в определении будущей профессии, 41% - развитие финансовой грамотности. Лишь 4% жителей региона не видят никаких преимуществ в трудоустройстве подростков.
В то же время только 13% согласны с тем, что в получении первой работы до 18 лет нет никаких недостатков. Среди остальных 60% полагают, что работу в таком возрасте тяжело совмещать с учебой и нет возможности выбрать свое расписание. 52% уверены, что работодатели часто обманывают подростков, потому что это легко сделать. 46% считают недостатком слишком низкий заработок несовершеннолетних, 35% - негативное влияние на учебу. Кроме того, 24% полагают, что работа может быть опасна.
Отвечая на вопрос о том, какая профессия больше всего подходит для подростков, 57% дальневосточников выбрали курьера, 51% - помощника/ассистента, 51% - упаковщика, 49% - волонтера, 47% - расклейщика объявлений. Также в топ-10 вошли промоутер (31%), официант (29%), тайный покупатель (20%), бариста (20%), оператор колл-центра и уборщик (по 17%).
Реже всего подходящей для подростков называли работу грузчиком (8%), администратором (4%) и поваром (1%).
Подготовил
Виктор Илин.
Количество показов: 829