Сегодня в Хабаровском крае работодатели отмечают недостаток практических навыков у выпускников вузов. В сфере образования обучение традиционными методами сильно отстает от реальных потребностей рынка труда, и к работодателю приходит специалист, которого необходимо доучивать на рабочем месте. Наблюдается разрыв между потребностями, требованиями работодателей и квалификацией выпускников.
Об этом сообщила Милана Распутина - генеральный директор исполнительной дирекции регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» в рамках пленарной сессии форума «Образование и бизнес: диалог партнеров».
Этот форум был организован с целью найти ответы на вопросы: каким образом следует устранять разрыв между потребностями рынка труда и квалификацией кадров, какие специалисты нужны работодателям через год, несколько лет. 
В обсуждении приняли участие и. о. министра образования края Алла Кузнецова, замминистра экономического развития края Маргарита Бастрикина, первый вице-президент акционерного общества «Газпромбанк» Наталья Третьяк, заместитель генерального директора «Национального агентства развития квалификаций» Мария Юргелас, представители различных предприятий края - работодатели и руководители профессиональных образовательных организаций, представители общественных организаций.
На заявление о том, что сегодня бизнес не удовлетворен качеством подготовки кадров, отреагировал директор по персоналу Дальневосточной генерирующей компании:
- Мы участвуем в государственных аттестационных комиссиях и видим качество подготовки выпускников. Здесь важно отметить, что основа любого образования - это самообразование. И сегодня выпускники, которые реально хотят развиваться в своей профессии, получают от учебного заведения все необходимые навыки и знания. У них идеальная подготовка. Так что уровень образования зависит не только от учебного заведения, но и от самого ученика.
Отмечалось, что бизнес, реагируя на меняющиеся реалии, вводит свое обучение. Создает корпоративные университеты, бизнес-школы, разного рода учебные центры и развивает инструменты оценки персонала на своих предприятиях. А реакция государства - создание национальной системы квалификаций, в которой работодатель непосредственно участвует в формировании характеристик квалификации, формирует требования: какой специалист ему нужен и что он должен знать и уметь.
О национальной системе квалификаций и о том, как она позволяет сократить разрыв между потребностью рынка труда и системой образования, рассказала Мария Юргелас, заместитель генерального директора «Национального агентства развития квалификаций».
Об изменениях и тенденциях на рынке труда края рассказала Маргарита Бастрикина, замминистра экономического развития края.
- Правительством страны приняты беспрецедентные меры по поддержке и привлечению бизнеса на Дальний Восток. Новые инвесторы, которые приходят в край, «тянут» с собой новые технологии и компетенции. И соответственно предъявляют новые требования к профессиональному, количественному и качественному составу трудовых ресурсов.
В этом году министерством экономического развития совместно с министерством образования сформирован прогноз кадровой потребности в крае до 2030 года. Согласно ему, ежегодно организациям края необходимо свыше 20 тысяч человек. Требуются квалифицированные специалисты как высшего, так и среднего звена. Ежегодно динамично растет потребность по направлениям технической, инженерной направленности. Приоритетными для края являются направления - техника и технология наземного транспорта и строительства, информатика и вычислительная техника. Эти направления подготовки актуальны не только для края в целом, как на возмещение выбывающих трудовых ресурсов, но и определены как перспективная потребность ТОСЭР и резидентов свободного порта.
- Мы понимаем, что с учетом демографической ситуации выпускники образовательных учреждений края закроют нам потребность примерно только в 50 %. Актуальным становится вопрос - откуда и как привлекать трудовые ресурсы извне, - говорит Бастрикина.
Для решения этой проблемы комитетом по труду и занятости правительства края подготовлен пилотный проект по обеспечению кадрами инвесторов «Агломерации «Комсомольск-на-Амуре - Амурск - Солнечный», и «Ванино-Советско-Гаванский транспортно-промышленный узел».
Мы хотим на этом проекте отработать систему привлечения трудовых ресурсов, в том числе за счет выпускников из других территорий, для наших основных инвесторов, которые заходят в 2018-2020 годах на эти две территории.
В рамках мероприятия для работодателей были проведены экскурсии в профессиональных образовательных организациях. Также участники форума посетили якорные предприятия ПОО, а именно обособленное подразделение Ресурсного центра АО «ТФК «КАМАЗ» в Хабаровске и ООО «Теплотехническая компания».
Завершилась конференция заседанием круглого стола с обменом мнениями, выработкой общих решений по совершенствованию профессиональной подготовки кадров с учетом потребностей экономики края.