На прошедшей в Хабаровске межрегиональной конференции «Национальная система квалификаций в Дальневосточном федеральном округе: современное состояние и перспективы развития» обсуждали насущные для рынка труда и сферы образования проблемы: качество подготовки и оценки специалистов, новые компетенции и кадровые возможности, запросы работодателей и проблемы, которые необходимо решить в сфере занятости населения.
Напомним, что вступивший в силу с января 2017 года Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» предусматривает создание во всех отраслях экономики инфраструктуры, обеспечивающей доступность проведения и надежность результатов независимой оценки квалификации.
Готовить и брать на работу хорошо подготовленных специалистов - так можно коротко сформулировать масштабную цель, которую подразумевает национальная система квалификаций.
Центры оценки квалификаций создаются и на Дальнем Востоке, работает Фонд развития квалификаций и компетенций на Дальнем Востоке. Более того, Хабаровский край - один из тех, кто старается проводить не только экзамены и независимую оценку в новом формате, когда работодатель четко может понять, кого и на какую должность он берет, но и старается повышать планку для наших учащихся и студентов, благодаря приобщению к масштабному проведению соревнований ВорлдСкиллс. 
Как отметила спикер конференции Мария Юргелас, зам. генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций», при помощи инициатив, начатых Национальным советом при президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям еще несколько лет назад, удалось в короткие сроки выстроить основные бизнес-процессы независимой оценки квалификации, отработать механизмы ее проведения.
Функционируют центры оценки квалификаций, разработаны квалификации, обучены и аттестованы эксперты, организовано проведение профессиональных экзаменов, существует Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Отраслевыми советами по профессиональным квалификациям (СПК) разработаны и утверждены оценочные средства для проведения процедуры независимой оценки квалификации.
- Тем не менее, пока есть ряд проблем. Например, профессиональные стандарты разработаны еще не для всех профессий и специальностей, внедряются они медленно, появляются новые профессии, для которых еще не разработаны квалификации. Не систематизированы и не описаны сквозные компетенции, - отметила Мария Юргелас. - Несмотря на большую совместную работу работодателей и образования, у тех и других есть недовольства, необходимо также искать новые формы взаимодействия, в том числе и на таких конференциях, как сегодня.
Очень важно выстраивать эту работу не только на всероссийском уровне, но и в субъектах. О сотрудничестве в регионе рассказала Милана Распутина, генеральный директор исполнительной дирекции регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края».
- У Союза работодателей и правительства края понимание в этом вопросе. Мы включились в 12 пилотных площадок по разработке и внедрению. В крае 3 центра оценки квалификаций, открывается еще один, - отметила Милана Распутина. - В нашем территориально большом крае есть одна проблема - доступность центров оценки квалификаций для всех. Выход пока один - онлайн-экзамен. Ждем, когда эта форма станет доступной.
Также на межрегиональной конференции обсуждались вопросы оценки квалификаций в различных сферах: гостеприимства, финансового рынка, о подготовке экспертов, об оценках и выдаче документов для тех, кто готов сдавать экзамены, но при этом заканчивает учебные заведения - не нужна ли новая форма оценивания уже и в наших учебных заведениях?
В Хабаровском крае, например, все больше выпускников среднего звена готовы сдавать наряду с государственной итоговой аттестацией и профессиональный экзамен в формате независимой оценки квалификаций.
Также во время конференции были подписаны соглашения о сотрудничестве, которые, безусловно, помогут качественно готовить и оценивать кадры для экономики края.