Работодателям покажут, как готовят кадры

Милана Распутина продвигает оценку квалификаций в крае

Милана Распутина, генеральный директор исполнительной дирекции регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края»:

- Пленарное заседание «Кадры решают всё: кого готовить и как оценить квалификацию» пройдет в Доме официальных приёмов.
Какие вопросы мы планируем обсудить? Требования работодателей к системе профессиональной подготовке кадров в современных экономических условиях. Возможности профессионального образования к подготовке кадрового резерва. Прогнозирование потребности в кадрах, что очень актуально в крае. Особенно по подготовке кадров для малого бизнеса, потому что он не участвует в опросе работодателей, который проводит минобразования и минэкономразвития. Эту проблему мы сейчас решаем, обсуждаем на разных площадках. И планируем обсудить на этой конференции. В ней примет участие более 100 человек.
В качестве основного спикера выступит министр образования края Алла Кузнецова. Замминистра экономического развития края Маргарита Бастрикина расскажет о прогнозе в кадрах, который, со своей стороны, даёт экономика.
А после пленарного заседания всех участников мы делим на пять групп и везем в наши передовые средние профессиональные образовательные учреждения. Например, в Хорский агроэкономический техникум, Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания, Хабаровский технический колледж, строительный. Участники конференции сами определятся, в какой колледж им интереснее поехать в зависимости от отрасли. И уже на месте будут проведены экскурсии, дискуссионные площадки, интерактивные экскурсии. То есть работодатели познакомятся с возможностями образовательных учреждений. Потому что мы сталкиваемся с тем, что работодатели зачастую не знают о современных возможностях системы среднего профессионального образования. Она реально меняется. Управленческие команды колледжей и техникумов понимают, что без связки с работодателями невозможно проводить образовательный процесс, выпускать специалистов, востребованных на рынке труда. Наша задача - включить работодателей в этот процесс. 
Возможности колледжей и техникумов на самом деле безграничны. Тренд последнего времени, который будет продвигаться и дальше, заключается в дополнительном образовании, в краткосрочных курсах по доподготовке и переподготовки кадров. Колледжи уже умеют разрабатывать дополнительные модули - образовательные программы для конкретного заказчика-работодателя, по конкретным компетенциям, для конкретного производства. Работодатели об этом не знают. Этот пробел мы и собираемся ликвидировать в ходе нашей двухступенчатой конференции. Думаю, состоится взаимополезный диалог.
На следующий день, 11 октября, у нас состоится вторая конференция, примерно о том же, но уже более углублённо связана с квалификациями, с профессиональными стандартами, национальной системой квалификаций. Она будет логическим продолжением конференции 10 октября. И я думаю, что большинство участников первой конференции придут на вторую. И мы подведём итоги предыдущего дня. Будет интересно. Плюс к нам присоединятся высшие образовательные учреждения, поскольку национальная система квалификаций охватывает весь образовательный процесс. Ну и наверняка предприниматели, заинтересованные в получении квалифицированных специалистов.
Вопрос национальной системы квалификаций - тема глобальная, серьёзная. Она на долгие годы вперёд. Там ещё много проблем, связанных с реализацией закона о независимой оценке квалификаций. Национальная система всего два года, как взяла старт в России. Есть уже некий опыт. 
К нам приезжает председатель совета по профквалификациям финансовых рынков Александр Васильевич Мурычев. Он же вице-президент РСПП. Приезжает не один, а с целой командой. Они оценивают профстандарты и квалификации в отрасли банковской, страховой. Оценщики туда попадают, бухгалтеры, аудиторы. Распространённые профессии, так что разговор будет интересен многим.
Планируется прямое включение из Москвы совета по квалификациям в сфере гостеприимства. Включение из Екатеринбурга, где в пилотном режиме было совмещены госэкзамены среди выпускников СПО (колледжей и техникумов) с независимой оценкой квалификаций. Подобный «пилот» мы намерены реализовывать в Хабаровском крае. Чтобы выпускник, помимо диплома об образовании, получал ещё и свидетельство о квалификации, если пройдёт экзамен.
Они будут делиться своим опытом - как проходит квалификационный экзамен, как готовятся эксперты, о процедуре.
Ну и, конечно, мы будем рассказывать, как происходит реализация системы квалификаций в Хабаровском крае. Задача - чтобы образовательные программы были прописаны на основании профстандартов. Их пишет ни минобр, ни минтруд. Их пишут работодатели на основании требований, которые они предъявляют к той или иной квалификации. Таких стандартов сегодня прописано уже 1080. И достаточно много в работе. Их надо внедрять. Им надо обучать. Их надо оценивать.
В Хабаровске центров оценки квалификации более всего на Дальнем Востоке. У нас есть центр оценки квалификации по трём направлениям: сварке, по подъёмным механизмам и по лифтам. Внутри - десятки квалификаций. После форума планируется открытие в Хабаровске дальневосточного центра оценки квалификации по финансовым рынкам, в том числе бухгалтеров. Надеемся, что Ассоциация рестораторов тоже откроет центр оценки квалификации по своему направлению. Обсуждаем мы открытие аналогичного центра в сфере ЖКХ.
Мы думаем, что в обсуждении примут участие бизнес, работодатели, заинтересованные в подтверждении квалификации своих работников, либо хотели бы набирать работников через эти центры оценки квалификации. Мы заинтересованы в том, чтобы как можно больше подобных центров у нас было по разным отраслям и квалификациям. Важно узнать спрос на эту процедуру. Мы надеемся, что в ходе форума бизнес предложит, какие именно центры оценки нужны в крае. С 2020 года государственные и муниципальные служащие должны в обязательном порядке проходить независимую оценку квалификации. Сеть оценки должна быть через два года. Экспертов в разных направлениях в крае много. Нужно юридически их оформить и создать материальную базу.
Интересно, что закон говорит: центром оценки квалификации не может быть образовательное учреждение.
Также работает портал «Независимая оценка квалификации». Туда можно зайти и посмотреть, где какие центры есть. Это единый федеральный портал.