Чтоб «контракт эффективный» не стал фиктивным

Медики вынуждены трудиться на 1,5-2 ставки в ущерб здоровью

Краевой комитет профсоюза отрасли обсудил задачи по защите трудовых, профессиональных и социально-экономических интересов работников на пленарном заседании 18 октября.

Всем известна масштабность происходящих в здравоохранении реформ, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Чтобы реформирование шло успешно, необходима заинтересованность тех, кто в этой сфере трудится. Важна, прежде всего, материальная заинтересованность.

Бесспорно, заработная плата отдельных категорий работников амбулаторно-поликлинического звена и стационаров за последние два года увеличилась. Этому способствовала программа модернизации здравоохранения, позволившая производить дополнительные выплаты стимулирующего характера. Размер доплат у среднего медперсонала составил около 4 тыс. рублей, у врачебного - около 7 тыс. рублей.

Да, зарплата в отрасли растет, однако сохраняется отставание от показателя в производственной сфере Хабаровского края. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников здравоохранения по итогам 2011 года составила 22995 рублей с учетом всех видов дохода - совместительство, ночные дежурства, замещение отсутствующих работников. Но в сравнении с зарплатой в промышленности края (28694 руб.) она составила 80%.  

Указом президента Российской Федерации № 597 от 12 мая 2012 года дано поручение правительству РФ разработать программу совершенствования оплаты труда на основе внедрения «эффективного контракта». Цель - достигнуть к 2018 году зарплаты врачей до 200%, а медицинских сестер до 100% от средней по экономике в регионе.

В представленном Министерством труда и социальной защиты РФ проекте программы нашли отражение много лет высказываемые профсоюзом требования. Например, разработка нормативного правового акта о единых базовых должностных окладах по профессиональным квалификационным группам для применения во всех субъектах Российской Федерации как минимальной гарантии. При этом размер минимальной тарифной ставки (минимального оклада)  - в здравоохранении это категория санитарок - должен быть на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Должны быть также разработаны и внедрены типовые отраслевые нормы труда для наиболее массовых и значимых категорий работников и др.

Вместе с тем возникает вопрос: а как увязать «эффективный контракт», предполагающий оплату труда в зависимости от личного вклада каждого работника в общий результат, с работой в условиях жесточайшего кадрового дефицита, когда медики вынуждены трудиться на 1,5-2 ставки в ущерб собственному здоровью?

Центральный комитет профсоюза работников здравоохранения РФ, проанализировав проект Программы поэтапного совершенствования оплаты труда, направил в адрес Минтрудсоцзащиты РФ ряд предложений и замечаний в документ с целью обеспечить защиту трудовых, профессиональных и социально-экономических интересов работников отрасли в ходе реформирования оплаты труда.

Г. КОНОНЕНКО, председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.