370 тысяч рублей с гаком в пользу незаконно уволенного крановщика плюс восстановление на работе - таков итог борьбы профсоюзных юристов за права машиниста башенного крана предприятия «Керенг-Строй». Справедливость была восстановлена решением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда.
В январе этого года руководство предприятия «Керенг-Строй» отстранило от работы машиниста башенного крана. А позже он и вовсе был уволен «за нарушение техники безопасности при выполнении своих должностных обязанностей, приведшее к возникновению аварийной ситуации».
Как рассказал сам крановщик, при осуществлении им подъёма груза краном произошёл удар подвесного крюка по стреле, в результате чего оборвался грузовой канат - крюк упал и деформировался. Действия начальства в отношении себя работник посчитал незаконными и подал заявление в суд.
По его мнению, работодатель сам не обеспечил безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда. Так, на кране в момент аварии отсутствовал прибор безопасности (регистратор параметров), который указывает высоту подъёма и заблаговременно предупреждает о предельном подъёме груза.
Однако попытки отстоять свои права самостоятельно не удались. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска отказал работнику в восстановлении в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.
Тогда крановщик обратился за помощью к профсоюзным защитникам. Юристы отдела правовой и социальной защиты Хабаровского крайпрофобъединения, изучив материалы дела, помогли составить и подать апелляционную жалобу, а затем представили его интересы на судебном заседании.
Они доказали, что ранее вынесенное решение суда является незаконным и подлежит отмене, так как основывается на выводах, не соответствующих обстоятельствам дела и требованиям нормативно-правовых актов. Работодатель не имел права допускать крановщика к выполнению своих должностных обязанностей, так как работа на кране при отсутствии прибора безопасности запрещена. К тому же в судебном заседании истинная причина аварии установлена не была.
Учтя мнение юристов крайпрофобъединения, судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда отменила решение суда первой инстанции и вынесла новое решение - восстановить в должности работника «Керенг-Строй», а с работодателя взыскать в его пользу свыше 370 тысяч рублей на выплату зарплаты во время простоя, вынужденного прогула и компенсации за причинение морального вреда.
Отдел правовой и социальной защиты Хабаровского крайпрофобъединения.
Юридическая помощь и консультации для членов профсоюза: 8(4212) 32-75-35.
У меня уже есть регистрация на toz.su
Я новый пользователь
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Адрес e-mail:*
Имя:
Пароль:*
Фамилия:
Подтверждение пароля:*
Защита от автоматических сообщений
Подтвердите, что вы не робот*
18.04.2024 15:35
Паводки начались в районе имени Лазо
18.04.2024 14:08
Заметить и поддержать талантливых детей
18.04.2024 12:18
Проверками закончился визит военного прокурора в госпиталь Хабаровска
18.04.2024 09:25
ВТБ увеличил количество офисов, открытых по субботам
18.04.2024 09:22
Орган по сертификации: законодательное соответствие и качественное подтверждение
17.04.2024 13:34
Эксперты ВТБ: в 2024 году выдачи ипотеки в России составят 4,6-5,1 трлн рублей
17.04.2024 10:14
ВТБ: недельный объем выдач IT-ипотеки превысил 2 млрд рублей
17.04.2024 10:00
ВТБ начнет выдавать электронные удостоверения-карты «СВОи» ветеранам боевых действий
17.04.2024 09:28
В Москву на выставку нужны экскурсоводы
17.04.2024 09:17
Строится детсад на «Ореховой сопке»
17.04.2024 09:10
Пять скверов лидируют в голосовании
17.04.2024 08:10
22 апреля - День Земли
15.03.2018 00:00
Выбор - это ответственность!
18 марта, в единый день голосования, состоятся выборы президента Российской Федерации.
15.03.2018 00:00
Эксперты Хабаровского профобъединения о результатах работы в крае за 2017 год
Специалисты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в течение года выезжают в районные учреждения и предприятия Хабаровского края для проверок соблюдения норм трудового законодательства и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и сотрудниками трудовых коллективов.
Нет комментариев