Спасти предприятие

29.04.14 0:00 | Единство плюс | 0м. 45 c.

Профсоюз автомобилистов и дорожников провёл переговоры с минпромтрансом о скорейшем решении проблем ХКГУП «Крайдорпредприятие» и, в первую очередь, о погашении работникам многомиллионной задолженности по заработной плате, сохранении предприятия и снятии социальной напряжённости.
18 апреля очередная встреча лидера профсоюза С.А. Мельниковой с исполняющим обязанности министра промышленности и транспорта Хабаровского края С.И. Ивашкиным прошла при участии внешнего управляющего ХКГУП «Крайдорпредприятие» В.А. Игнатова и в присутствии инициативной группы работников одного из его филиалов.
По словам председателя Хабаровской краевой организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светланы Мельниковой, в ходе обсуждения критической ситуации на предприятии из-за сложившейся задолженности по заработной плате (на 18 апреля - более 36 млн. рублей), Сергей Ивашкин проинформировал о принимаемых министерством мерах.
Так, в настоящее время частично начали поступать денежные средства от должников предприятия, в том числе за выполненные работы в период наводнения в Хабаровском крае. Эти средства планируется направить на погашение задолженности по заработной плате работникам филиалов.
- Также нам сообщили о том, что совместно с руководством ХКГУП «Крайдорпредприятие» рассматриваются варианты дальнейшего обеспечения предприятия объемами работ, о заключенных в апреле текущего года пусть небольших, но всё же контрактах, об активной подготовке к предстоящим в мае большим торгам, - рассказала С. Мельникова.
На этой встрече лидер отраслевого профсоюза вновь выразила серьёзную обеспокоенность в связи с критическим социально-экономическим положением работников предприятия и филиалов, работающих на территории всего края. Она настоятельно предлагала ускорить проведение расширенного совещания - с участием профсоюзного актива отрасли, руководителей филиалов и всех заинтересованных лиц, где в прямом конструктивном диалоге обсудить все проблемы и выработать совместные действия по сохранению предприятия.
Предварительная договорённость об этом совещании была достигнута ранее в связи с обращением профсоюза по поводу критического социально-экономического положения работников предприятия и его филиалов.







Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматических сообщений

Подтвердите, что вы не робот*

CAPTCHA

Нет комментариев

06.02.2023 10:43
Микрозаймы онлайн
Мгновенное решение внезапно возникших финансовых проблем сегодня возможно без визитов в банки, бумажной волокиты и лишних формальностей.

06.02.2023 10:38
Как выбрать стильный и удобный угловой диван?
При оформлении гостиной большое внимание уделяется мягкой мебели.

03.02.2023 10:28
Эпидемия кори не грозит, но…
В правительстве региона прошло заседание оперативного штаба по санитарно-эпидемиологической ситуации.

03.02.2023 10:22
Студенты теперь не требуют высоких зарплат
Учащиеся в вузах и средних профессиональных учебных заведениях (колледжах, техникумах) невысоко оценивают качество образования в них - примерно в 3,6 балла из пяти.

03.02.2023 10:14
Если ученики замерзают, школы утепляют
В трёх школах Хабаровска после проведённой проверки температурного режима будут проведены ремонтные работы.



15.03.2018 00:00
Выбор - это ответственность!
18 марта, в единый  день голосования, состоятся выборы президента Российской Федерации.

15.03.2018 00:00
Эксперты Хабаровского профобъединения о результатах работы в крае за 2017 год
Специалисты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в течение года выезжают в районные учреждения и предприятия Хабаровского края для проверок соблюдения норм трудового законодательства и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и сотрудниками трудовых коллективов.