В интересах работников

Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения ведет кропотливую работу по защите прав членов профсоюза. На счету правозащитников немало принятых решений, в том числе и судебных, в пользу их подопечных.

Так, с работников Камчатской службы ОАО «Хабаровсккрайгаз» при поступлении на работу и прохождении медицинской комиссии бухгалтерия незаконно удержала суммы за дополнительное обследование по направлению врача медицинской комиссии. В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ и ст. 19 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодателю было выдано представление об устранении данного нарушения, которое было исполнено - работникам вернули потраченные ими суммы, а это без малого по две тысячи рублей каждому.

Другое нарушение со стороны работодателя - МУП города Хабаровска «Питомник декоративных культур» - пришлось  рассматривать в суде.

Председатель профсоюзного комитета этого предприятия С.В. Савчук вынужден был обратиться в краевой комитет профсоюза работников жизнеобеспечения с просьбой оказать ему правовую помощь в составлении искового заявления и быть его представителем в судебном разбирательстве. Суть обращения в том, что руководитель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) рабочему зеленого строительства С.В. Савчуку якобы за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Правовой инспектор труда краевого комитета профсоюза С.В. Шаповалова смогла доказать в суде, что данный приказ издан с нарушением действующего законодательства в связи с отсутствием вины председателя профсоюзного комитета Савчука и подлежит отмене.

За основу доказательства была взята обязанность работодателя, предусмотренная коллективным договором предприятия, по обеспечению рабочих (с разъездным характером труда) питьевой водой в местах их работы, а также тот факт, что при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, учитывать: тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поведение работника и его отношение к труду. Принимая во внимание, что свои обязанности работодатель не выполнил, Савчук покинул рабочее место по уважительной причине - для покупки питьевой воды.

Исследовав все обстоятельства по делу, Железнодорожный районный суд города Хабаровска вынес решение об отмене дисциплинарного взыскания С.В. Савчуку ввиду отсутствия с его стороны виновных действий.

Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения.