Нужны ли кадры сельскому хозяйству

Директор техникума Лариса Куркина, заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Виктор Донец, заместитель председателя правительства края - министр образования и науки Хабаровского края Андрей Базилевский и первый заместитель председателя правительства края по вопросам модернизации и промышленной политике Виктор Чудов обсудили проблему вместе с работодателями, представителями администраций районов и поселков.

Кто поедет на село

- Может, все-таки проблема в уровне подготовке ребят? - начал диалог Андрей Базилевский.

Руководители сельхозпредприятий промолчали... А что тут скажешь? Все планы учреждения сейчас корректируются именно с учетом потребностей сельхозпредприятий.

Еще в 2010 году между краевым министерством образования и науки края и министерством сельского хозяйства и продовольствия было подписано соглашение о социальном партнерстве. Стороны договорились о совершенствовании механизма формирования сбалансированного заказа на подготовку кадров - аграриев и обеспечении квалифицированными кадрами сельхозпредприятий.

- Техникум оснащен современной сельскохозяйственной техникой, тренажерами, интерактивными досками и другим технологичным оборудованием благодаря участию в 2007-2008 годах в приоритетном национальном проекте «Образование». Это позволяет готовить квалифицированные кадры для предприятий сельского хозяйства в объеме, необходимом для удовлетворения потребностей экономики края, - рассказывает директор Лариса Куркина. - В техникуме осуществляется подготовка по четырем профессиям: «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка», «Машинист дорожных и строительных машин», «Автомеханик» и специальности «Механизация сельского хозяйства». В общем, именно тех, которые нужны отрасли. Вячеслав Шпорт, обсуждая нужды сельского хозяйства края, предложил открыть новую специальность для направления, которое в крае планируется развивать. И в 2012 году она у нас появилась: «Технология производства и переработки сельхозпродукции (фермер)». Однако до настоящего времени ни одной заявки на подготовку специалистов не поступило.

В 2011 году Агропромышленному техникуму были утверждены контрольные цифры приема в объеме 195 человек, из них для сельского хозяйства - 75 человек. А вот заявки на подготовку кадров поступили от двух предприятий: ОАО «Хорское», ООО «ЛазоМолАгро». Всего на 15 человек!

В 2012 году ситуация, похоже, не улучшится: утверждены контрольные цифры приема - 175 человек, в том числе для села 125 человек. Заявки на целевую подготовку, в которой, по идее, должны быть заинтересованы сами работодатели, отсутствуют.

- В 2011 году техникумом в адрес 15 сельхозпредприятий края были направлены предложения с просьбой о приеме практикантов по специальности «Механизация сельского хозяйства». Два предприятия ответили письменным отказом, остальные вообще никак не отреагировали на запрос, - добавляет Лариса Павловна.

В 2012 году предприятия отрасли выразили готовность принять на предвыпускную производственную практику 28 из 51 выпускника по профессии «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». Но даже из этих 28 практикантов 12 не были приняты ОАО «Лермонтовское»: по условиям договора ребятам должны были предоставить места для проживания, а предприятие не смогло это организовать.

Сложности возникают и с оплатой труда. В 2011 году за весь период практики, которая составляет 3 месяца, заработную плату в размере от 3 до 10 тыс. рублей получила только половина обучающихся.

Взаимоотношения между техникумом и предприятиями осуществляются на основе долгосрочных договоров на подготовку кадров. Они заключены только с 4 сельхозпредприятиями (ОАО «Хорское», КГУСП «Киинское», ООО «Амурская заря», ООО «ЛазоМолАгро»).

- Техникум вынужден обучать сельскохозяйственным навыкам в собственном учебном хозяйстве, - отмечает директор.
В целях содействия трудоустройству ежегодно проводится презентация выпускников с приглашением представителей предприятий, администраций районов, министерства сельского хозяйства и продовольствия. Однако в мероприятии в 2012 году приняли участие представители только 3 предприятий из 15 приглашенных.

Анализ трудоустройства и закрепляемости выпускников техникума по профессии тракторист-машинист сельскохозяйственного производства в течение последних трех лет показывает следующее. Из 34 опрошенных выпускников были направлены на работу 25, из них работают на селе только 4.

Согласно результатам опроса выпускников, слабая закрепляемость в этой отрасли объясняется низкой заработной платой, тяжелыми условиями труда, отсутствием жилья.

Неужели переучили?

Конечно, ситуация непростая. Кадровая потребность  есть, а выпускников профильного учреждения не берут. Сложившуюся дилемму пытаются решить и работодатели. Разводят руками: мол, да ведь и не всегда в нас проблема.
Мол, выпускники сами не идут на поля. Да и что им можем предложить? Зарплаты небольшие, работы много, и она тяжелая.

На других предприятиях доверить новые машины вчерашним учащимся боятся.

- Так это задача образования - обучить так, чтобы специалист мог работать на любой технике! Причем сами же директора предприятий и сетовали, что выпускники не умеют обращаться с новинками, - возмутился Андрей Базилевский. - Раньше недоучивали,теперь переучиваем, что ли? И когда предприятиям нужна помощь в сборе урожая, почему-то никто не боится учащихся пускать на свои поля.

- Но ведь проблема даже не в технике, - говорит Григорий Мандзюк, учредитель ООО «СХП «Колос». - Приезжие рабочие готовы жить в любых условиях, а молодежь - нет. У нашего предприятия нет общежития, а в деревне условий нет. И строить жилье не на что.

- Что касается обеспечения ребят жильем, то здесь ситуация неоднозначная, - высказывается Геннадий Кекоть, заместитель главы Хабаровского района, начальник управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды. - Да, есть жилищные программы и возможность в них участвовать. Но зачастую оказывается, что признать сотрудника нуждающимся невозможно: он прописан с родителями, «квадратов» хватает, помещение годное для проживания.
- Давайте тогда говорить о возведении и приобретении служебного жилья , - отметил Андрей Базилевский. - Нужны ваши конкретные предложения!

Участники совещания видят несколько путей решения этой проблемы. Строительство служебных общежитий и домов. Нужна такая же программа, как для закрепления врачей и учителей на селе. Еще один путь - альтернативная служба в армии, но на базе сельхозпредприятий.

- Я сам из Белоруссии, - ответил Денис Панченко из ООО «Сергеевское», - там есть такая практика: чтобы создать сельхозпредприятие, учредители должны обеспечить инфраструктурой место проживания работников.

- Это, конечно, правильная идея, и на уровне края есть понимание того, что вы отметили, - сказал Виктор Чудов. - И обязательно молодежь должна видеть перспективы. Должна быть система закрепления сельскохозяйственных кадров. Иначе  кто будет работать? Вот вы сами понимаете и отмечаете это в своих репликах. Конечно, проблему мгновенно не решим, но на ближайшее время уже векторы развития.

- Вообще техникум будет продолжать развиваться, - подвел итог Андрей Александрович. - К развитию нужно привлекать и науку, и плотно сотрудничать с предприятиями.

Были обозначены вполне конкретные предложения, которые помогли бы разрешить ситуацию.

По новым федеральным государственным образовательным стандартам изменились сроки обучения по программам начального профессионального образования (с 2 г. 9 мес. до 2 г. 5 мес.), выпуск будет проходить в феврале. Предлагается принимать выпускников на работу и сохранять за ними рабочие места в течение службы в армии.
Также будут проводиться переговоры с сельхозпредприятиями, чтобы те заключали договоры на организацию целевой контрактной подготовки с учащимися уже 2-3 курсов.

Нужно принимать меры по обеспечению жильем молодых специалистов. Обеспечить возможность проживания учащихся в местах прохождения практики. Совершенствовать систему дополнительного профессионального обучения и профессиональной подготовки в форме выездных потоков по заявкам сельхозпредприятий.

И, конечно, хорошая новость, которую обсуждали давно, а озвучили на этом совещании. На базе агропромышленного техникума будет создано малое сельскохозяйственное инновационное предприятие, на котором ребята смогут проходить практику и осваивать новейшие технологии.

- Ситуацию с кадрами возьму на контроль лично, - пообещал Виктор Чудов. - Нужно выяснить, какова реальная потребность в специалистах у отрасли, какие еще пути решения проблемы есть. Сейчас есть время, чтобы подготовить конкретные предложения, а через некоторое время проведем такое же совещание и посмотрим, как все стороны выполняют свои обещания.

Мария ИВАНОВА.