Образование новых форм

Марина Михно: «Все наши выпускники стопроцентно трудоустраиваются»

В рабочем поселке Чегдомын с августа 2010 года работает уникальное для Хабаровского края учебное заведение - колледж малого города. Это многоуровневое и многопрофильное образовательное учреждение, в котором юноши и девушки получают те специальности, которые нужны в Верхнебуреинском районе.

- Суть концепции, заложенной в идее колледжа малого города, - это удовлетворение потребности предприятий и организаций нашего района в рабочих кадрах и специалистах среднего звена, - говорит директор колледжа Марина Михно. - То есть одно учебное заведение удовлетворяет потребность в кадрах как градообразующего предприятия небольшого города или поселка, так и других организаций этого населенного пункта.

Учреждение, во-первых, многоуровневое. Так как здесь реализуются одновременно два уровня образования - начального профессионального (училище) и среднего профессионального (техникум). Во-вторых, многопрофильное, потому что в стенах одного колледжа учащимся предлагается несколько разных специальностей и профессий.

Например, в настоящий момент для градообразующего предприятия - ОАО «Ургалуголь», которое занимается добычей и обогащением угля - на уровне начального профессионального образования можно получить специальности «электрослесарь подземный» и «машинист на открытых горных работах». Под строящуюся обогатительную фабрику в этом году появится специальность «обогащение полезных ископаемых». Если же нет желания связать свою жизнь с «Ургалуглем», можно здесь же, в колледже на уровне училища получить профессию мастера жилищно-коммунального хозяйства или повара-кондитера.

На более высоком уровне - среднего профессионального образования - колледж готовит для «Ургалугля» специалистов по эксплуатации технического и технологического оборудования, подземной разработке месторождений полезных ископаемых, по обогащению полезных ископаемых (это уже уровень не рабочих, а техников). Есть желающие получить образование по специальностям «пожарная безопасность» или «информационные системы». Есть у колледжа лицензии на специальности «экономика и бухгалтерский учет» и «ремонт и обслуживание автомобильного транспорта».

- Эти специальности нужны именно здесь - в Чегдомыне и Верхнебуреинском районе, - продолжает Марина Михно. - Все наши выпускники стопроцентно трудоустраиваются или продолжают повышать свой уровень образования. Мы не готовим тех, кто заведомо не сможет найти себе работу. В этом, думаю, и уникальность такой формы учебного заведения, как колледж малого города.

Конечно же, основной упор делается все-таки на подготовку кадров для градообразующего предприятия. И здесь интересен опыт взаимодействия трех сторон - учащийся, колледж, будущий работодатель. При поступлении на специальность, связанную с добычей или обогащением угля, заключается трехстороннее соглашение о подготовке кадров, в котором прописаны как права, так и обязанности сторон. В обмен на хорошую учебу и обязательства после окончания колледжа прийти работать на «Ургалуголь» будущий выпускник получает ежемесячно дополнительную стипендию от компании и гарантированное рабочее место. Правда, и стипендии, и хорошей работы можно лишиться очень просто: дело в том, что каждый месяц из колледжа на шахту приходят данные об успеваемости тех учащихся, с кем заключены соглашения. И если кто-то имеет низкие оценки или плохую посещаемость, дорога на «Ургалуголь» может быть для него закрыта. А если он не приступил к работе сразу после окончания колледжа, то обязан будет вернуть угледобывающей компании все полученные в виде стипендий денежные средства. Сурово, но действенно.

- Но наше учебное заведение не должно замыкаться только на компании «Ургалуголь», ведь в Чегдомыне есть и другие предприятия, нуждающиеся в кадрах, - считает Марина Михно. - Особенно хотелось бы новых специальностей, желательно гуманитарных, для наших девочек. Например, в оперативном управлении нашего колледжа есть великолепное здание физкультурно-оздоровительного комплекса, а преподавателей физической культуры у нас не хватает. Почему бы не обучать их в нашем учебном заведении? Или воспитателей детских садов, которых тоже не хватает в районе. С базой проблем нет, с прохождением практики - тоже.

Гордость колледжа - это общежитие, в котором могут проживать пятьдесят учащихся одновременно. Сделан ремонт, имеются комната психологической разгрузки, зал отдыха, тренажерный зал, душевые кабинки, кухня, стиральные машинки - в общем, все, чтобы парни и девушки чувствовали себя как дома. В прошлом году в общежитии проживало 37 человек, в этом году ожидается большее количество неместных учащихся. Причем приезжают учиться в Чегдомын не только из населенных пунктов Верхнебуреинского района - Новый Ургал, Солони, Тулунка. В этом году в колледж малого города поступили двое жителей города Приморско-Ахтарска Краснодарского края.  

Однако есть и проблемы. Как без них? Одной из самых главных Марина Михно называет  пока еще слабую материально-техническую базу колледжа, которая не позволяет обучать некоторым очень нужным в Чегдомыне специальностям. Ну, как готовить машинистов бульдозеров и экскаваторов для открытых горных работ, если в «парке» учебного заведения стоит ДТ-75, который давно уже не используется ни на одном предприятии?

- На нашем предприятии есть необходимость в грамотных работниках, - говорит исполнительный директор ОАО «Ургалуголь» Александр Добровольский. - Весь процесс угледобычи сейчас полностью автоматизирован, поэтому прийти с улицы и работать не получится. В этом году летом мы взяли на работу 25 чегдомынских школьников, которые и с предприятием познакомились, и денег заработали. Десять человек учим в высших учебных заведениях за свой счет. И, естественно, не будем обходить вниманием и наш колледж - планируем приобрести для него современные тренажеры-симуляторы, на которых юноши смогут обучиться специальностям бульдозериста и экскаваторщика. Это учебное заведение - наше и готовит рабочих для наших нужд. Поэтому мы не можем оставаться в стороне.

Игорь Мирошников.
Фото Вячеслава Реутова.
Хабаровск - Чегдомын -
Хабаровск.