Вакансий много: можно выбирать

Акция «Неделя без турникетов» прошла на заводе «Дальэнергомаш»

Любые инновации в системе профессионального образования, конкурсы, чемпионаты, демонстрационные экзамены, которые проводятся по мировым стандартам, - это не повод усложнить обучение, а возможность дать выпускникам востребованную профессию. И, конечно, успешно трудоустроиться.

Сколько в крае профессионалов

- Трудоустройство выпускников и начало их профессиональной деятельности по полученной специальности является важнейшим показателем качества подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, очень важно для министерства образования и науки Хабаровского края, - рассказывает Анастасия Сергач, начальник отдела прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству выпускников ХКИРСПО. - В крае не просто выстроена система содействия поиску работы, ведется мониторинг трудоустройства выпускников.
Особенностью некоторых профессий является то, что по ним обучается много парней, которые, получив образование, идут в армию, и тем не менее у многих ребят во время учебы и после практики уже «зарезервированы» рабочие места, и работодатели готовы ждать талантливых работников.

В 2018 году выпуск специалистов и рабочих кадров составил 16,4 тыс. чел. (из них по очной - 10,1), в том числе по профессиям и специальностям СПО - 6,8 тыс. чел. (2017 год - 17,2; 10,5; 6,7 соответственно).
На 1,8% увеличилось количество выпускников очной формы, трудоустроившихся в течение первого года после выпуска (2018 год - 76,1%, 2017 год - 74,3%; 2016 год - 71,7%).
Анализ трудоустройства выпускников в разрезе профессий и специальностей показал, что наиболее востребованными в крае оста­ются специалисты для лесной промышленности, нефтеперера­ботки, здравоохранения и образования.
- Разумеется, на государственном уровне созданы различные трудоустраивающие организации. Но давно понятно, что молодым людям надо помогать не только искать вакансию, но и вовремя помочь сориентироваться в различных сферах, где они могут работать, при необходимости помочь получить дополнительные навыки, оказать методическую, психологическую помощь и поддержку, и, конечно, лучше это делать во время учебы, - говорит Анастасия Сергач. - Поэтому во всех наших профессиональных образовательных организациях созданы центры (службы) содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций.
На базе Краевого института развития среднего профессионального образования создан отдел прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству выпускников, в функции которого как раз входит поддержка этих центров.

Удочка... в СетИ

Для поддержки трудоустройства обучающихся и выпускников на портале института развития СПО создан ресурс с информацией о состоянии и тенденциях рынка труда, о потребности региона в профессиональных кадрах.
Ежеквартально пополняется региональная база резюме и база вакансий, им подходящих. Получается двусторонняя связь.
- Для молодежи выходит информационный сборник «ПрофНавигатор», содержащий информацию о наиболее перспективных и востребованных профессиях в крае с учетом приоритетных направлений развития региона, - говорит начальник отдела прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству выпускников. - О реализуемых и планируемых инвестиционных проектах, о профессиональных образовательных организациях, о крупных работодателях. Это повод «взять на карандаш» новые тренды, возможно, задаться целью в будущем найти другую вакансию или переобучиться.
Разумеется, специалисты, которые помогают молодым людям, должны и сами знать этот самый рынок и перспективы в регионе, поэтому для них организуются обучающие семинары, проводятся деловые и ролевые игры с привлечением представителей организаций, занимающихся подбором и отбором персонала, а также организуются информационные экскурсии на предприятия.
А «Сборник лучших практик деятельности центров содействия трудоустройству выпускников» поможет всегда знать об успехах коллег и использовать их «лайф-хаки» в работе.

Без турникетов

В Хабаровском крае ежегодно реализуется федеральная акция «Неделя без турникетов!». У более чем 1500 студентов есть возможность посетить ведущие предприятия края и еще на младших курсах понять, чему нужно учиться, какие навыки иметь, чтобы работать на хороших должностях.

- С 2015 года стартовала федеральная программа «Работай в России!», - рассказывает предысторию Анастасия Сергач. - В рамках которой в апреле и октябре ежегодно проводится Всероссийская акция «Неделя без турникетов».
Это комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве; знакомство школьников, студентов с работой предприятий, расположенных в регионе.
В 2018 году в акции приняли участие более 600 предприятий, свыше 100 000 школьников и студентов из 55 регионов страны. А с 2017 года и Хабаровский край присоединился к проведению мероприятий Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов».
Студенты техникумов и колледжей посещали ведущие предприятия Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Чегдомына.

Английский вместе с пропуском

«Неделя без турникетов» стартовала с экскурсии на предприятие ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» группы студентов Хабаровского промышленно-экономического техникума. Руководитель учебного центра предприятия Валерий Кузьменко встретил гостей на проходной и после знакомства предложил будущим операторам производственной линии экскурсию по производственным веткам.
Знакомясь с предприятием, студенты особо отметили его современный облик, европейский уровень офисных и производственных помещений, новейшее высокопроизводительное оборудование. Валерий Александрович рассказал молодым людям, какие у них требования к работникам, - инновационную продукцию и перспективные проекты создают безусловно мотивированные специалисты, поэтому уровень качества выпускаемой продукции поднимается до мирового стандарта.
Более того, в настоящее время планируется расширение производства и уже сейчас студенты могут отправить резюме в отдел кадров и пополнить кадровый резерв стажеров.
Так как предприятие напрямую работает с зарубежными заказчиками, добиться большого карьерного роста возможно при условии владения английским языком.
Во время экскурсии студенты встретили выпускников Хабаровского промышленно-экономического техникума, которые сегодня успешно работают на современных автоматизированных рабочих местах и довольны своей работой.
На одном из старейших предприятий города Комсомольска-на-Амуре - ПАО «Амурский судостроительный завод» - побывали ученики выпускных классов городских школ, студенты судомеханического и авиатехнического техникумов, а также технического университета.
Специально для них кадровая служба завода разработала план экскурсий по цехам и отделам, также состоялось знакомство студентов и школьников с экспозицией заводского музея боевой и трудовой славы.
Молодые люди побывали в цехах, где собираются и обретают свою мощь военные корабли и гражданские суда; узнали от судостроителей, как строится корабль; побывали в корпусном цехе, где режут металл для будущих судов и кораблей, в трубообрабатывающем, где создают «вены и артерии» железных «организмов».
Студенты и школьники также пообщались с представителями Совета молодежи предприятия.
- Для нас очень важно показать молодым ребятам, которые только выбирают свой путь в жизни, что промышленные предприятия - это современные цеха, что на предприятии интересно, можно реализовать свои амбиции, находить единомышленников, достигать успеха, - прокомментировала начальник отдела кадров завода Ольга Валерьевна Пушкина. - И мы рады, что большинство молодых ребят после таких встреч и экскурсий уходят, что называется, с горящими глазами.
Может быть, они и не придут к нам, но они будут думать, осознанно выбирать место работы, понимать, как можно не только зарабатывать деньги, но и интересно трудиться, любить свое дело.

Где прячется ротор

Поддержало проект «Неделя без турникетов» и АО «Даль­энергомаш». Завод регулярно проводит экскурсии для школьников, предоставляет места для прохождения практики талантливым студентам. Предприятие ведет активную работу среди молодежи и поддерживает сотрудников специальными дотациями.
На заводе побывали несколько групп студентов-первокурсников Хабаровского машиностроительного техникума.
Кроме экскурсии в музей завода, подростки посетили механосборочные цеха предприятия и прослушали лекцию о практическом использовании изделий и машинных агрегатов, которые выпускает АО «Дальэнергомаш». В свою очередь, представители завода акцентировали внимание на ключевых дисциплинах, которые формируют необходимые компетенции студентов для возможности последующего трудоустройства, ответили на все интересовавшие ребят вопросы.
- На протяжении многих лет мы активно сотрудничаем с профессиональными образовательными организациями города. Важно показать студентам реальность дальнейшего трудоустройства и перспективы работы на производстве, - считает инженер-технолог завода «Дальэнергомаш» Азисбек Омурбаев. - Например, первокурсники Хабаровского машиностроительного техникума впервые побывали в настоящем цехе.
«Учись со смыслом, работай с пользой и удовольствием!» - таков девиз федеральной программы. И он отражает запросы работодателей.
Акция вызвала большой интерес у студентов. Многие из них задумались о прохождении практики и будущем трудоустройстве на предприятии.
- В школе я учился в профильном классе, и у нас даже была слесарная практика, - рассказывает Леонид Кравченко, студент 1 курса «Технология машиностроения». - Тогда меня и заинтересовала рабочая специальность, поэтому после 9 класса решил идти в техникум. На экскурсии мне были знакомы только токарные станки, ротор увидел впервые. Я осознанно пошёл изучать машиностроение, потому что хочу работать на заводе и одним из мест для трудоустройства рассматриваю «Дальэнергомаш».
Всего в акции приняли участие более 1000 студентов профессиональных образовательных организаций. Также ребята посетили филиал ООО «Камазтехобслуживание», ООО «Амур Машинери энд Сервисес», АО «СУЭК», ДСД «Дальний Восток» и другие.
- «Неделя без турникетов» - это еще одна возможность сблизить образовательную систему и производство, - резюмирует Анастасия Сергач. - Студенты познакомились с деятельностью современных предприятий, увидели реальные условия труда и перспективы для будущего трудоустройства; из первых уст, от специалистов, услышали об особенностях профессии; узнали, какие направления сегодня востребованы в реальном секторе экономики, как они развиваются и каковы возможности реализации в них собственного потенциала.
И вот-вот стартует весенний этап акции «Неделя без турникетов», который пройдет в последнюю неделю апреля 2019 года, к проекту присоединится большее количество предприятий, образовательных организаций, участников и партнеров! Это взаимовыгодное сотрудничество, которое позволяет планировать, видеть перспективу и вести грамотную как кадровую, так и образовательную политику.

Мария ИВАНОВА.



Говорят работодатели


Татьяна Лобанова, специалист по подбору и обучению персонала АО «Хабаровский судостроительный завод»:

- Наше предприятие сотрудничает с рядом профессиональных образовательных учреждений. Это техникум техносферной безопасности и промышленных технологий, машиностроительный техникум, техникум городской инфраструктуры и промышленного производства, ПОУ № 7.
Мы регулярно принимаем на практику студентов техникумов, колледжей и т. д. Трудоустраиваем их так, что они погружаются в производственную атмосферу, узнают, что такое трудовая дисциплина. В общем, оценивают всю полноту ответственности работника производства. Причём к нам обращаются и образовательные учреждения, и сами дети.
Тех студентов, которые положительно себя зарекомендовали во время практики, впоследствии привлекаем на работу. Временами наше предприятие испытывает серьёзный кадровый голод. Мы берём молодых специалистов, поскольку понимаем, что кадровый состав необходимо омолаживать. Необходимо растить самим специалистов высокого разряда. Это наше будущее.

Ирина Худякова, президент НП «Хабаровская ассоциация отельеров», эксперт в области классификации гостиниц и иных средств размещения:

- Члены ассоциации плотно сотрудничают с Хабаровским педагогическим и Хабаровским технологическим колледжами, в этих учебных заведениях целенаправленно готовят специалистов для нашей сферы. Разумеется, предприятия заинтересованы в подготовке кадров еще с ранних курсов, в мотивированных сотрудниках, которые будут понимать специфику своей работы.
Поэтому мы активно участвуем в попечительских советах средних специальных образовательных учреждений, в круглых столах, в формировании программ обучения. Вносим туда свои предложения. И что важно - они учитываются. Стараемся, чтобы все эти предложения были максимально приближены к жизни. Кроме того, я и мои коллеги являемся преподавателями-практиками.
Члены ассоциации входят и в государственные экзаменационные комиссии, в комиссии по трудоустройству, в жюри конкурсов. Для выпускников - это возможность показать себя и зарекомендовать, а нам, работодателям, увидеть, возможно, наших будущих талантливых сотрудников.
С удовольствием принимаем на работу выпускников, вакансий много, и возможен карьерный рост. И такие примеры есть. Начать карьеру можно с должности администратора, старшего администратора, горничной.

Александра Ковалёва, руководитель направления отдела поддержки продаж ПАО «Ростелеком»:

- С 2013 года наша компания разрабатывает различные вакансии для молодежи - студентов как для технического, так и гуманитарного направления. Мы очень тесно работаем с ответственными в учебных заведениях за трудоустройство, проводим информационные встречи, образовательные семинары, круглые столы и тренинги, участвуем в жизни учебных заведений, предоставляем места для прохождения практики.
Юноши и девушки могут совмещать работу на нашем предприятии и, например, дневное обучение. Проводится большой тренинг «Prof-дайвинг», который помогает еще лучше изучить будущую профессию и увидеть перспективы.
У студентов белая зарплата, идет трудовой стаж. Мы очень заинтересованы в том, чтобы молодые люди, получив диплом, пришли работать к нам, еще лучше - закрепились в компании еще во время обучения специальности.
Мы сотрудничаем в среднем звене с Хабаровским промышленно-экономическим техникумом, Хабаровским колледжем отраслевых технологий и сферы обслуживания, Хабаровским автодорожным техникумом, Хабаровским машиностроительным техникумом.
Совместно с ХПЭТ, например, создан проект «Старт карьеры в «Ростелеком», подписан договор возмездного оказания услуг.
Молодые люди задействованы во всех мероприятиях «Ростелекома», существуют меры моральной и материальной поддержки сотрудников.
У студентов хороший уровень подготовки, и, несмотря на то, что компания участвует в различных образовательных проектах совместно с учреждениями, ПАО «Ростелеком» проводит еще и дополнительное внутреннее обучение, учитывающее специфику предприятия. А для студентов - это новые навыки, которые помогут им в дальнейшем.

Евгения Петрова, директор производственной компании ООО «Формат»:

- Моя компания занимается деревообработкой, производством мебели - у нас современное предприятие, которому необходимы высококлассные рабочие. Поэтому мы тесно сотрудничаем с учебными заведениями.
Как преподаватель вуза могу отметить, что у выпускников системы среднего профессионального образования есть безусловные преимущества на рынке труда: на производства малого и среднего бизнеса, например, требуется всего лишь один менеджер, остальное - рабочие руки.
Я сотрудничаю с Хабаровским промышленно-экономическим техникумом около шести лет, с образовательной организацией подписан договор о социальном партнерстве.
Еще во время учебы будущих деревообработчиков приглашаем на мебельную фабрику «Династия», знакомим с оборудованием, проводим мастер-классы, во время которых молодые люди выполняют технические задания.
Это позволяет нам познакомиться с завтрашними выпускниками, кому-то мы сразу готовы предложить пройти у нас стажировку, прийти на практику.
Хочется отметить, что студенты неплохо подготовлены, уровень компетенций у них высокий - в техникуме очень хорошее оборудование, вдобавок на его базе создан кластер по деревообработке, который позволяет разносторонне и комплексно подходить к подготовке кадров для региона.
Очень важно, что учебные заведения готовы подстраиваться под требования работодателей, есть обратная связь. Несколько лет назад мы просили включить в подготовку специалистов умение работать в компьютерных графических программах. Каков итог? Уже несколько лет все выпускники ими владеют, ХПЭТ закупил программу «Базис-Мебельщик».
Современная система профессионального образования очень гибкая и позволяет подстраиваться под задачи реального производства и, значит, готовить лучших специалистов на рынке.