Производительность труда повысится к 2024 году

Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», который направлен повысить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год, в других регионах страны реализуется с 2019 года. Хабаровскому краю, в силу некоторых причин, дали небольшую отсрочку на полную его реализацию.
- Вся система национальных проектов на территории края развернута и организована, - говорит заместитель главы правительства края, министр экономического развития Виктор Калашников.
- Но, тем не менее, проект по производительности труда и содействию занятости у нас запущен частично. Только лишь в части содействия занятости. То, что касается производительности труда - ожидается, что полноценно мы войдем в проект в 2021 году. Сейчас мы проводим подготовительную работу.
- Хочу подчеркнуть, что субъект вступает в реализацию национального проекта со следующего года, сейчас идут подготовительные мероприятия, - подтверждает Евгений Скориков, заместитель директора департамента производительности министерства экономического развития РФ.
- Данный нацпроект предусматривает мероприятия по работе непосредственно на предприятиях. Также модернизация служб занятости населения, повышение квалификации и руководителей, и работников предприятий.
Самое главное - определить предприятия, которые будут участвовать в реализации национального проекта, который предусматривает, что приезжают специалисты и оценивают потенциал повышения производительности труда непосредственно на предприятии. Чтобы в дальнейшем внедрить инструменты бережливого производства, повысить квалификацию работников и руководящего состава.

Участвовать могут не все

К 2024 году планируется вовлечь в нацпроект 69 предприятий. При этом не все желающие компании могут принять участие в программе, число ограничивается некоторыми критериями.
Выручка предприятия должна быть от 400 млн до 30 млрд руб. в год, а потенциал повышения производительности труда не менее 10 %.
Кроме того, предприятие должно входить в состав приоритетных отраслей: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство. Еще одно условие - доля участия налоговых резидентов иностранных государств не должна превышать в уставном капитале компании 25 %.
Цели достигаются непросто. В частности, экономическое развитие и рост. И не просто по чуть-чуть добавлять темпы. Нужно выйти на отметки выше среднемировых. Уже в 2021 году президент поставил задачу по всей стране выйти на динамику больше, чем три процента в год.
Как этого добиться? Это задача комплексная. И в том числе - ресурс производительности труда. То есть на каждом предприятии есть резерв, который связан с упорядочением организации работы. Есть такие фазы, как стратегическое управление предприятием на основе проектного подхода. Модернизация, инвестиции. Но этим надо заниматься предметно.
- И президент страны создает для этого базовые, рамочные условия, - продолжает Евгений Скориков. - А предприятия должны эти возможности использовать. Ну и вопрос - как же все-таки предприятие простимулировать изнутри? Чтобы каждый мененджер, каждый человек работал на эффективность, на повышение результативности, рентабельности и так далее.
Учиться у других не стыдно, стыдно не учиться
А это все технологии. Можно, конечно, самим сидеть, из учебников все это выискивать, а есть профессионалы с опытом, которые апробировали все на предприятиях в других регионах. Поэтому совершенно нормально, когда люди приезжают, готовую уже технологию показывают. Если компания занимается каким-то бизнесом, грех будет не воспользоваться таким шансом.
- Есть и нюансы, и их много, - комментирует Евгений Скориков. - То есть мы работаем не в целом по предприятиям, а с каждым индивидуально. Будут учитываться особенности производственных линий, трудовых коллективов. В этом и состоит адресная поддержка национального проекта. Поэтому те или иные особенности учтут на каждом предприятии конкретно.
Методололия бережливого производства. Это один из немногих научно обоснованных инструментов в мире по повышению производительности труда. Скажем, имеется склад готовой продукции у предприятия, имеется склад сырья. И между ними осуществляется производственный процесс. Задача бережливого производства как раз и состоит в том чтобы ускорить процесс работы между ними. Рабочие не тратят время на обеспечивающее сопровождение, оптимизируется работа оборудования.
- Наш опыт показывает, что на микроуровне, внутри предприятий, за счет внедрения новых технологий, возможен рост производительности труда до тридцати процентов и выше, - уверяет Евгений Скориков. - При этом принцип национального проекта - не привести к сокращению рабочих мест. Мы стремимся к тому, чтобы после оптимизации не изменялась численность штата предприятия. За этим следит минтруд. Также это и наша принципиальная позиция.
Участие в проекте должно быть привлекательным
Один из важных вопросов - насколько готовы и заинтересованы наши предприятия (которых, прямо скажем, не так-то и много, в частности, производителей) участвовать в данном нацпроекте. И какие они по статусу - средний бизнес либо все-таки «монстры» предпринимательства.
- Объединенные авиа- и судостроительные корпорации, Газпром, Роснефть имеют свои технологии, - комментирует Виктор Калашников. - Это сами по себе мощные, глобальные компании. Паспорт национального проекта ориентирован на средние предприятия с выручкой от 400 млн руб., на такие хотим сделать основной упор.
И недавно, говорит Виктор Калашников, губернатор края задавал вопрос коллегам из Москвы, нельзя ли еще понизить эту планку, чтобы тем самым расширить сегмент участников из средних предприятий. Предлагается снизить ее до 200 млн руб. выручки в год. Потому что все-таки средним предприятиям труднее, чем крупным корпорациям.
Кроме того, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», помимо направления на переподготовку и повышение квалификации сотрудников предприятий, предполагает модернизацию центров занятости населения. Это касается и внешнего вида служб трудоустройства, и новых стандартов по обслуживанию населения.
Ульяна ЛЕСОГОР.



В Хабаровском крае сохраняется низкий уровень безработицы в разрезе всей страны и Дальневосточного федерального округа. На начало года эта цифра составляет 0,8 % (средняя по регионам Российской Федерации - 0,9 %). По ДФО - 1,1 %.