Библиотекарю, как и любому другому специалисту, время от времени надо обновлять свои знания. Жизнь стремительно вмешивается в профессиональную деятельность и вносит в нее новые веяния. Называется все это казенно - переподготовка кадров.

Раньше у нас такая система существовала почти везде - от доярок до зав. кафедрами. Остатки ее можно найти и сегодня. Скажем, в культуре края -это курсы повышения квалификации. Но у местных подобных структур обычно слаба материально-техническая база для серьезного обучения. Есть, правда, в стране несколько крупных центров непрерывного образования библиотечных кадров. Они созданы при активной поддержке института «Открытое общество» (фонд Сороса), в центральных областях страны - это «Школа Рудолино» при Российской государственной библиотеке иностранной литературы.

Ближайший к нам подобный центр открыт четыре года назад в Новосибирске. Летать или ездить туда набираться ума-разума - дело непосильное, оно финансово недоступно. Вот почему возникла идея создания собственного регионального Дальневосточного центра профессионального развития библиотечных работников от Хабаровска до Чукотки. Идея эта возникла в Дальневосточной государственной научной библиотеке. В рамках работы научно-практического семинара «Корпоративные библиотечные технологии», который проходил в самом начале декабря, состоялась презентация и нового образовательного центра, созданного на базе ДГНБ, которая получила для этой цели грант института «Открытое общество». Ее руководители считают, что современная библиотечная практика требует постоянного обновления знаний, обеспечения непрерывности поствузовского образования, повышения профессионального и культурного уровня специалистов, обеспечения их методическими научными разработками, программами доступа к мировому комплексу. Таковы задачи нового центра.

Главная хабаровская библиотека обладает материальной базой, способной обеспечить такие требования. При центре создан консультационный совет, его членами стали директора крупнейших библиотек региона. Специалисты хабаровской научки разрабатывают документы, регламентирующие деятельность центра, его учебные программы и т. п. Работа центра будет регламентироваться договорами сотрудничества, а создаваемая многоуровневая система обучения позволит охватить широкий круг библиотечных работников региона. Обновлять и пополнять свои знания они будут теперь в Хабаровске.

А. ГРИГОРЬЕВ.