Тема выпуска: итоги XXIV конференции Слово делегатов станет делом

На XXIV отчетно-выборной конференции Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов 21 апреля 2005 года участвовали 162 делегата и 60 гостей.

После доклада председателя ХКООП Владимира Бондаренко, который подвел итоги работы за истекшие пять лет, отчитывались делегаты, высказали свои замечания и предложения. С огромным вниманием были восприняты обращения к делегатам губернатора края Виктора Ишаева, начальника департамента по внутренней политике аппарата полномочного представителя президента РФ в ДВФО Александра Плотникова, председателя Законодательной думы Хабаровского края Юрия Оноприенко, заместителя председателя ФНПР Виталия Будько.

А нас интересуют выступления делегатов, ведь не каждый день есть возможность встретиться с этими вечно занятыми людьми или услышать о проблемах глубинки из первых уст!

Какие изменения, прежде всего, отмечают делегаты в деятельности профсоюзных организаций? На этот вопрос отвечает заведующий социально-экономическим отделом ХКООП Александр Лымарь:

- В этом году в руководство многих отраслевых профсоюзов пришли новые, более молодые и энергичные люди, со своим видением путей достижения целей и решения задач, стоящих перед профсоюзами края. В дальнейшем им предстоит сотрудничество в сфере социального партнерства, экономики, социально-трудовых отношений. Сегодня профессиональные союзы представляют собой сформировавшуюся независимую общественную организацию, имеющую мощный законодательно-правовой фундамент, позволяющий в своей деятельности руководствоваться, главным образом, интересами людей труда и их социальной защитой.

Именно сплоченность и независимость являются основанием для формирования эффективного сотрудничества профсоюзов, работодателей и власти. Хорошим примером тому можно считать регулярно заключаемое в крае трехстороннее соглашение, в котором стороны берут на себя обязательства по решению проблем в социально-трудовой сфере. При этом систематически рассматривается степень выполнения этих обязательств.

Результатами взаимной работы участников соглашения можно считать рост средней заработной платы в крае - с 2200 рублей в 2000 году до 9000 рублей в 2004 году. И значительное снижение просроченной задолженности по заработной плате - за отчетный период с 800 млн. до 280 млн. рублей, и сохранение районных коэффициентов, и сдерживание темпов роста тарифов на жилищно-коммунальные услуги…

Активное участие ХКООП в законотворческой работе края, на федеральном уровне дает возможность в той или иной степени социализировать принимаемые законы. Как примеры можно привести: Трудовой кодекс РФ, жилищное законодательство, закон о «монетизации льгот», краевые законы «О социальном партнерстве в сфере труда», «Об обеспечении прав граждан в жилищно-коммунальной сфере на территории Хабаровского края» и другие.

Весомые предложения в ходе конференции внесла председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Вера Кенгурова:

- Сегодня повышение заработной платы остаётся основополагающей задачей нашего отраслевого профсоюза и крайпрофобъединения в целом. На V съезде профсоюза работников народного образования и науки РФ было принято Обращение к президенту Российской Федерации В.В. Путину по поводу повышения заработной платы работников образования на 50 процентов, т.к. планируемое сентябрьское повышение на 10 процентов не решит проблему улучшения материального благосостояния работников отрасли. Во всех учреждениях образования Российской Федерации идет сбор подписей под этим обращением.

С января 2005 года вступил в силу федеральный закон № 122. У нас в крае Законодательной думой принят ряд нормативно-правовых актов по реализации данного закона. Я хотела бы высказать в адрес краевого объединения организаций профсоюзов ряд предложений. Первое: проводить упреждающую работу с депутатами по принятию законов, касающихся социальной защиты работников бюджетных отраслей, потому что очень сложно вносить какие-то изменения и дополнения в законодательные акты после их принятия.

Принимая участие в нормотворческой работе совместно с министерством образования края, мы столкнулись с тем, что работникам аппарата краевого комитета профсоюза порой не хватает экономических знаний, поэтому президиум крайкома профсоюза пересмотрел штатное расписание и ввел должность специалиста по экономической работе.

Делегаты от краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ также предлагают укрепить аппарат краевого объединения организаций профсоюзов грамотным высококвалифицированным специалистом для оказания эффективной помощи отраслевым профсоюзам.

Краевой Законодательной думой принят закон № 11-пр от 28.02.2005 г. «О мерах по реализации закона Хабаровского края от 19 января 2005 года № 249 «О компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан». Предлагаю краевому объединению организаций профсоюзов провести мониторинг по реализации данного закона в отдельных сельских территориях, например, районе им. Лазо или Хабаровском районе. К этой работе привлечь специалистов НИИ экономических исследований ДВО РАН либо Тихоокеанского университета. Результаты мониторинга рассмотреть на заседании краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений либо на совещании при губернаторе края.

Далее хотелось бы заострить внимание на таком положительном факте в работе нашего объединения, как внесение в краевое трехстороннее соглашение в раздел «Оплата труда» пункта о двухразовой выплате заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. С помощью губернатора края Виктора Ивановича Ишаева, отраслевого профсоюза и краевого объединения организаций профсоюзов этот пункт выполняется, но… медленно и не повсеместно. Двухразовая выплата заработной платы очень важна для работников сельских школ, что дает возможность им своевременно оплачивать коммунальные услуги, получить положенную компенсацию и снять социальную напряженность в педагогических коллективах. Этот вопрос должен находиться под постоянным контролем крайпрофобъединения.

И последнее предложение. Краевой комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ уделяет должное внимание студенческой молодежи. Наш президиум принял постановление об учреждении профсоюзной стипендии лучшим студентам - профсоюзным активистам высших учебных заведений отрасли. Учреждено десять профсоюзных стипендий в размере МРОТ. Предлагаю краевому объединению организаций профсоюзов поддержать нашу инициативу.

Считаю, что постановление, принятое на этой конференции, - это долгосрочная программа наших совместных действий в решении вопросов по улучшению благосостояния членов профсоюза…

А вот мнение делегата из глубинки, врача Центральной районной больницы села Троицкого, заместителя профорга Бориса Актанко:

- Я думаю, это событие станет важной вехой в консолидации всех наших сил… Профсоюзам отведена огромная роль в общественной жизни, об этом говорит участие руководителей края в работе отчетно-выборной конференции. И пользуясь моментом, хочу поблагодарить правительство края, которое изыскивает возможности для строительства у нас поликлиники.

Отчетный период был довольно сложным для профсоюзов: череда реформ, особенно в социальной сфере, коснулась практически каждой отрасли, в том числе и здравоохранения. Условия, в которых мы работаем, нельзя назвать простыми. Сказываются недостаток бюджетных средств, износ оборудования, кадровый дефицит. Средства на укрепление материально-технической базы медицинских учреждений, особенно муниципальных, ограничены. Известна проблема несвоевременной выплаты заработной платы, и надо отдать должное, в решении этой проблемы мы всегда находим понимание и помощь со стороны краевого объединения организаций профсоюзов. В настоящее время министерствами края разрабатываются отраслевые системы оплаты труда. К сожалению, мы уже столкнулись с одним из первых законов в рамках разграничения полномочий - законом о компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан. Нас, медиков села, он касается напрямую. Вопросов по нему куда больше, чем ответов. На фоне колоссального повышения тарифов и изменения порядка оплаты коммунальных услуг долгожданные 20 процентов повышения заработной платы никак не ощущаются.

В этой связи особую значимость приобретает работа крайсовпрофа с депутатами Законодательной думы Хабаровского края по формированию новой законодательной базы. Следует активнее взаимодействовать с депутатами, уделять максимальное внимание анализу законопроектов.

В череде грядущих перемен - реформа системы здравоохранения с изменением формы собственности учреждений. Для нас это будет нелегкая реформа. Принципиально будут меняться механизмы финансирования и деятельности вновь создаваемых организаций, которые вместо сметного финансирования будут сами зарабатывать средства. И это при невысокой платежеспособности населения. Несколько слов о работе трехсторонней комиссии. Сегодня социальному партнерству дан «зеленый свет». Однако мы эти возможности в полной мере не используем. Многие вопросы, в том числе и наши болевые, по задержке заработной платы, можно было решать в его рамках. К сожалению, информации на местах о результатах работы этой комиссии практически нет. Думаю, работу трехсторонней комиссии следует ставить на качественно новый уровень, чтобы все ощущали ее действенность. Наша работа должна быть ориентирована на перспективу, исходя из изменяющихся условий жизни.

Говорит председатель краевой организации Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лилия Нестерова:

- Ровно пять лет прошло с предыдущей отчетно-выборной конференции. И мы собрались, чтобы подвести итоги работы и наметить основные задачи на последующие годы. Для того, чтобы понять, в каких напряженных, насыщенных событиями условиях нам приходилось работать, хочу напомнить лишь некоторые факты. Это принятие Трудового кодекса Российской Федерации, в обсуждении и изменении которого активное участие приняли профсоюзы, и пресловутого закона № 122, в котором не были учтены не то, чтобы предложения, а даже мнение профсоюзов, и этот закон вызвал негодование всех граждан России. Разграничение полномочий между уровнями власти и недостаточность финансовых ресурсов в большинстве территорий края вызвала большое недовольство работников, так как вся нагрузка легла на плечи населения.

В этой связи важнейшим требованием профсоюзов всех уровней должно стать повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума и повышение средней заработной платы не ниже уровня, превышающего прожиточный минимум в четыре раза. Именно эти требования мы должны закрепить в трехстороннем соглашении. И хотя в постановлении планируется добиться этого в течение трех лет, я считаю, что не надо нам ждать три года - это слишком долго. Хотелось бы по этому поводу обратиться к В.И. Ишаеву. До тех пор, пока у нас не будет создана третья сторона в подписании трехстороннего договора, то есть объединение работодателей по всем отраслям, выполнение соглашения будет носить полуформальный характер.

Вследствие единого социального налога система социальной защиты работников из реальной защиты превратилась в систему распределительного социального обеспечения. В настоящее время работающие люди лишились страхования от безработицы, гарантированных объемов получения медицинской помощи, льготных путевок за счет средств социального страхования на профилактическое санаторно-курортное лечение, оплаты детских новогодних подарков и поддержки детско-юношеских спортивных школ. Ограничена оплата пособий по болезни, беременности и родам. Сокращается сеть детских оздоровительных лагерей.

Мы с вами должны добиваться возврата к страховым принципам соцзащиты работника, разграничения систем социального обеспечения и социального страхования.

Перед нами на будущие пять лет стоят большие задачи. И одна из них - это повышение жизненного уровня граждан. Это не только повышение заработной платы и пенсий, но и развитие системы социальной защиты людей. Краевому объединению организаций профсоюзов надо теснее в этом вопросе работать с правительством края, краевой думой, а также с фондом социального страхования. Усилить работу с трехсторонней комиссией и комиссией по задолженности по заработной плате. Ведь до настоящего времени не изжиты факты задержек в выплате заработной платы и это не только в нашей отрасли. Своевременно не перечисляются взносы в Пенсионный фонд, в результате работники лишаются части выплат. Это больной вопрос для многих предприятий края, и его надо решать сообща.

Сейчас модно отстаивать адресный принцип социальной помощи, говорить о слишком многочисленных льготах населению. Мы, безусловно, за то, чтобы помощь от государства получал тот, кто в ней действительно нуждается.

Но, к сожалению, этот вопрос еще окончательно не решен. Государство установило льготы, но не обеспечивает их финансово. А от этого страдают наши транспортные предприятия, коммунальное хозяйство, то есть те, кто работает в этих отраслях. Получается, за льготы одних расплачиваются другие. Этот вопрос надо решить через правительство РФ и правительство Хабаровского края. Если установлены льготы, то их надо оплачивать.

На предстоящий период перед нами стоят новые задачи, которые требуют перестройки всей нашей работы. Я хочу остановиться лишь на трех моментах, без которых не будет улучшения профсоюзной работы.

Во-первых, нужно качественно укрепить организационное единство и исполнительскую дисциплину в профсоюзах. Начиная с первичных профсоюзных организаций и заканчивая объединением организаций профсоюзов, которые обязаны все до единого выполнять решения, принимаемые исполнительными органами.

Во-вторых, развитие местного самоуправления подводит нас к необходимости создания во всех городах и районах края своих структур, но, к сожалению, у нас малочисленные отраслевые комитеты. Они по своим возможностям не в состоянии создать такие структуры. Поэтому у меня есть предложение на уровне краевого объединения организаций профсоюзов ввести в штаты методистов по районам, там, где их нет. Наш комитет готов на эти мероприятия перечислять определенный процент. Таким образом мы решим проблему отраслевого принципа профсоюзного членства, и краевые комитеты не будут заниматься перетягиванием членов профсоюза из одной отрасли в другую.

В-третьих, результативность работы любого уровня зависит от подготовки кадров и профсоюзного актива. В крайпрофобъединении создан и плодотворно работает учебно-методический совет.

За эти годы проведена большая работа по обучению профактива, рядовые члены профсоюза высказывают слова благодарности, но нам надо идти дальше. Нам необходимо учить членов профсоюза всем законам, принимаемым в социально-экономической сфере и затрагивающим их интересы. Мы должны стать мощным центром по подготовке и обучению профсоюзных кадров.

Хочу еще сказать об одной проблеме - это старение кадров. Несмотря на то, что в некоторых краевых комитетах произошло частичное обновление кадров, но по первичным профсоюзным организациям именно по своей отрасли очень сложно найти замену из молодого поколения на должность председателя.

Несмотря на то, что проводятся молодежные форумы, «круглые столы», работают комиссии по молодежи, однако серьезных сдвигов в этом направлении работы нет. Я думаю, что краевому объединению организаций профсоюзов необходимо в этом направлении продолжать серьезную работу и обобщать положительный опыт работы. Завершая свое слово, хочу пожелать, чтобы принятые сегодня решения воплотились в жизнь, в конкретные дела на благо членов профсоюзов.

Д. ПЛЕХАНОВА.

Я прилетел тебя поздравить...

Год 100-летия профсоюзов России и 60-летия Победы хабаровские судостроители отмечают знатными подарками родному краю. Готовят к сдаче судно на воздушной подушке «Мурена» и речной корабль для пограничников. У них особое отношение к ветеранам войны и труда.

Коллектив гордится священными традициями корабелов, перенимая их у старейших работников завода. К примеру, 52 года назад после окончания Томского технологического института заступила начальником центральной заводской лаборатории Александра Кузнецова. С тех пор в ее трудовой книжке значится всего одна запись: «Хабаровский судостроительный завод». 10 мая сослуживцы поздравили Александру Алексеевну с 75-летним юбилеем и вручили медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России».

А накануне Дня Победы в Доме культуры Хабаровского судостроительного завода собрались 180 ветеранов войны и тружеников тыла, каждому вручили награды от руководства завода. Фронтовикам - «командирские» наручные часы, памятные адреса, а хворым труженикам тыла, кто не смог прийти в Дом культуры, поздравления доставили на дом и вручили по набору постельного белья.

Неожиданным сюрпризом стала встреча с Иваном Ткачевым. Ему 81 год, он участник Великой Отечественной войны. Авиаторы выдали Ивану Пантелеевичу бесплатный билет в любую точку СНГ - такой вот юбилейный подарок. Куда поехать? После войны Ткачев 28 лет был главным бухгалтером Хабаровского судостроительного завода. 16 лет назад вышел на пенсию, живет в Симферополе, но не рвет связей с родным заводом. Пишет письма, часто звонит по телефону. И хотя 9 мая он провел в Москве, но уже 10-го прилетел в Хабаровск. И в первый же день по приезду пришел к Александре Кузнецовой. Та открыла дверь и изумилась, увидев на пороге бравого кавалера, украшенного рядом орденов и медалей. «Я прилетел тебя поздравить!» - сказал он, тоже радуясь встрече. Заодно отметили и 60-летие Победы.

Побывал Ткачев и на родном предприятии в совете ветеранов. Собрались друзья-фронтовики, вспоминали военные будни, рассказывали, при каких обстоятельствах и за что получали ордена и медали. У Ивана Пантелеевича ордена Отечественной войны и Красного Знамени, две медали «За отвагу». Правда, одну он «забраковал», потому что в удостоверении штабной писарь исказил фамилию - вместо «Ткачев» написал «Ткачук». Заводской совет ветеранов и профсоюзная организация решили это дело не оставлять без внимания и выправить документ. Сделали запрос в штаб округа, а там выяснилось, что в наградных документах Ивана Пантелеевича имеется описание еще одного его подвига… 60-летней давности. При взятии Одера Ткачев был командиром орудия, прямой наводкой уничтожил вражеские четыре пулемета, два дота и 49 фашистов. За этот подвиг он был представлен к званию Героя Советского Союза. Правда, награду так и не получил.

Бывший политработник Николай Григорьевич Марченко, много лет подряд выпускавший на заводе стенную газету «Подвиг» (подшивка ее хранится в полном объеме), описал этот случай в очередном выпуске газеты. В профсоюзной организации и совете ветеранов завода приняли эту заметку как призыв к действию и собираются похлопотать за своего ветерана, ведь награды нужнее живым... А 13 мая Ивана Пантелеевича ждал еще один приятный сюрприз - он был приглашен на встречу с губернатором края Виктором Ишаевым.

Профком завода поддерживает давнюю и тесную связь с адмиралом Николаем Макаровым. Николай Афанасьевич много лет проработал на заводе и до сих пор на учете в профсоюзной организации, хотя ему уже 80. Макаров ходит с заводчанами в бассейн и даже принимает участие в соревнованиях по плаванию.

Дружат не только с ветеранами производства, но и «прикрепленными» участниками Великой Отечественной войны, тружениками тыла, ковавшими Победу на дальневосточных рубежах. Конечно, список ветеранов тает, за последние пять лет 91 раз заказывали похороны… Сегодня на счету ветеранской организации 47 человек. Но никто не забыт и ничто не забыто.

Иван Казанцев, председатель профкома.

Работодатель, ты не всегда прав!

Не секрет, что на многих предприятиях и в организациях администрация нарушает права работающих. Руководители мало заботятся об охране труда, не вовремя выплачивают деньги, не оформляют трудовых книжек, а порой не признают больничных листов и т.п.

Что в таких случаях делать? Одни работники предпочитают молча страдать и терпеть, работают на износ, дабы не потерять место. Другие кочуют в поисках более добросовестного и покладистого руководителя. Третьи бунтуют и в результате приобретают нелестную славу «летунов» и «правдоискателей», чей послужной список не вызывает доверия…

Между тем, репутация работников не пострадает, да и жертвы не потребуется, если об этих нарушениях узнает профсоюзная правовая инспекция труда. Судите сами: в минувшем году по всем вопросам трудового законодательства правовой инспекцией труда Хабаровского крайпрофобъединения было комплексно проверено 311 организаций, из них девять совместно с федеральной инспекцией. Выписано требований об устранении нарушений трудового законодательства, содержащихся в представлениях, - 684, из них выполнено 634, в том числе восстановлено на работе по требованию профсоюзной инспекции труда 28 человек. Трое должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

Еще на троих были направлены материалы в органы Федеральной инспекции труда для привлечения к административной ответственности, и все они были привлечены. По девяти материалам приняты меры прокурорского реагирования, возбуждено одно уголовное дело.

Оказана правовая помощь 7513 членам профсоюза, в том числе в пяти случаях при приостановке работы. Оформлялись документы для обращения в комиссию по трудовым спорам 73 раза, рассмотрено дел в суде с участием профсоюзных правовых инспекторов труда 53, в том числе 48 исков удовлетворены полностью или частично.

Были и коллективные трудовые споры, трижды их удалось уладить при помощи профсоюзных правовых инспекторов труда. В прошлом году 107 раз проводились забастовки и требования бастующих были удовлетворены полностью или частично.

В арсенале профсоюзных правовых инспекторов труда имеется и такое действенное средство, как юридическая экспертиза проектов или нормативных правовых актов с подготовкой предложений, ее проводили 67 раз. Рассмотрено 245 писем трудящихся, причем 232 проблемы решены положительно. На личном приеме 4772 обиженных труженика (из 4941 обратившихся) положительно решили свои вопросы. В результате всех этих форм правозащитной работы профсоюзных отраслевых правовых инспекторов труда члены профсоюза дополнительно получили 6 млн. 265 тыс. рублей.

Тамара ГОРМАШОВА,

главный правовой инспектор Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Майский круговорот

Под знаком 100-летия профсоюзов России и 15-летия ФНПР во всех отраслевых профсоюзах Хабаровского края проходят праздничные мероприятия, различные встречи и семинары, учеба профлидеров и активистов профсоюзного движения.

А площадь пела и плясала

«Будущее профсоюзов - за молодежью». Так называлась майская акция, проведенная в Хабаровске в честь 100-летия профсоюзов России.

Надо поправить настроение людям, дать возможность красиво и весело отдохнуть в кругу друзей и сотрудников, решили в Хабаровском краевом объединении профсоюзов. И оказались правы. Праздник удался, несмотря на довольно прохладный день. На Комсомольской площади соорудили сценическую площадку, организовали продажу сладких напитков, кондитерских изделий и мороженого, обеспечили площадь звукоусилительной аппаратурой и музыкальными номерами. Для этого пригласили ряд творческих коллективов и групп поддержки, украсили площадь флагами и цветными шарами с профсоюзной символикой.

На празднике было много студентов и школьников, которые с удовольствием принимали участие в КВН, массовых играх, смотрели концерт, пели патриотические песни, разгадывали шарады, проводили всевозможные викторины и конкурсы. Всем пришлись по душе банданы и майки с профсоюзной символикой, в которых щеголяли как выступающие, так и зрители.

И у медиков бывает ток-шоу

Интересно прошло ток-шоу молодых медиков, посвященное 100-летию профсоюзов России, которое организовала Хабаровская краевая организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации специально для студентов медицинского университета и молодых специалистов.

Шоу проводилось в краевом Дворце культуры профсоюзов, зрители принимали в нем непосредственное участие. Интересно то, что на мероприятии разбирались трудные жизненные ситуации, в которые нередко попадают неопытные работники. Поэтому сюда были приглашены руководители Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, которым было предложено отвечать на самые каверзные вопросы ведущих.

Пришел министр к делегатам

Краевая организация профсоюза работников народного образования и науки накануне ХХIV отчетно-выборной конференции ХКООП провела интересную встречу делегатов с министром народного образования Хабаровского края Людмилой Обуховой, которая рассказала о перспективах развития этой отрасли в крае. Речь шла о строительстве новых школ, социальной поддержке - предоставлении жилья педагогам, заработной плате и прочих житейских вопросах.

Как красивы были ветераны

Ветеранам Великой Отечественной войны, участникам трудового фронта и ветеранам крайпрофобъединения надолго запомнится празднование 60-летия Победы, которое проходило в Хабаровском Дворце культуры профсоюзов под эгидой ХКООП. Для них был устроен великолепный концерт, завершившийся праздничным банкетом с вручением памятных адресов, цветов, подарков и фотографиями на память. К каждому ветерану был прикреплен сопровождающий, ведь многим уже за восемьдесят, выделен транспорт для доставки во дворец и обратно. Зато как необычайно красивы все они были в этот торжественный день!

Д. ТИШИНА.

30 мешков окурков

Весна. Чист и свеж Уссурийский бульвар, как лицо младенца. И как бы не спешили дачники, выходя из автобуса на остановке «Речной вокзал», на бульваре они поневоле замедляют шаги. Приятно пройтись по чистым дорожкам, вдохнуть свежий ветер с Амура!

А ведь еще недавно Уссурийский бульвар Хабаровска был замусорен донельзя. Работниками ХКООП во время субботника накануне Первомая было собрано вдоль асфальтных дорожек, лавочек и урн… 30 громадных мешков пробок и окурков!

А чтобы вывезти с этого отрезка бульвара прочий мусор, требовалось одних только полиэтиленовых мешков на сумму 4000 рублей. И это не считая затрат на транспортные расходы. Вот и прикиньте, дорогие горожане, во что обходится родному городу наша неряшливость?!

Помните, что за каждым брошенным мимо урны билетом, пробкой или окурком потом надо будет наклониться, чтобы выцарапать его из грязи. Только тогда наш любимый Уссурийский бульвар будет чист и свеж, как лицо младенца…

Д. МЕЗМАЙСКАЯ.