Уйти в отпуск, а отпускные получить лишь после того, как впечатления о нем останутся на фотографиях в семейном альбоме, - согласитесь, ситуация знакомая. На претензию недовольного работника руководитель бюджетной организации привычно отвечает, что денег нет. У медиков Хабаровского края впредь появится весомый аргумент в свою защиту: при желании уходить на отдых они смогут лишь после того, как получат в кассе деньги.

Это право закрепило отраслевое территориальное тарифное соглашение, подписанное Хабаровской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и краевым минздравом. Подобный документ принимается в четвертый раз и рассчитывается на несколько лет вперед. Но нынешнее соглашение имеет несколько принципиальных изменений и дополнений, от которых выиграют работники поликлиник и больниц. Мало того, разработано оно с учетом предстоящей реформы системы здравоохранения и законом о разграничении ветвей власти и разрабатываемой в краевом правительстве иной системы оплаты труда бюджетников.
- Надо было не только сохранить и закрепить работавшие прежде положения, но и учесть веяния времени. Теперь в отраслевом территориальном тарифном соглашении заложено больше выгодных для медработников льгот и гарантий, - рассказывает председатель краевого профсоюза медиков Галина Кононенко. - И в сфере организации и нормирования труда, рабочего времени и отдыха, и в области оплаты труда, охраны и условий работы, занятости и социальной защиты высвобождаемых работников и т.д.
Не секрет, что с реформированием системы здравоохранения часть медиков может остаться без работы. В соглашении удалось сохранить критерии массового высвобождения, в том числе отвести удар от работников предпенсионного возраста. Санитарки, врачи и медсестры, кому до пенсии осталось два года, имеют преимущественное право остаться на рабочем месте. Два года после сокращения человек остается в очереди на жилье или улучшение жилищных условий. Мало того, сотруднику лечебного учреждения, попадающему под сокращение штата, предоставляется время для поиска работы, причем продолжительность этого времени определяется по согласованию с работодателем.
Впредь ни один главврач не сможет безгранично расширять должностные обязанности сотрудников. Вводить и пересматривать их и нормы нагрузки можно будет только после согласования с местной профсоюзной организацией. А чтобы медики не оставались в роли «сапожников без сапог», то есть без медицинской помощи, чиновники и профсоюз договорились разработать порядок предоставления первоочередной медицинской помощи с использованием современных дорогостоящих видов обследования и лечения - компьютерной и магнитно-резонансной томографии, литотрипсии и т.д.
Но для этого хабаровскому минздраву и краевому профсоюзу работников здравоохранения придется разработать систему контроля и отраслевую статистическую отчетность по общей заболеваемости сотрудников лечебных учреждений. Закрепленная 36-часовая рабочая неделя для женщин, сохранение заработанных надбавок при смене работы и последующим возвращением на прежнее место работы - еще одни новые пункты соглашения.
Принятое отраслевое соглашение и есть то, что подразумевается под системой социального партнерства, заложенной в Трудовом кодексе. Оно необходимо для закрепления прав и гарантий работников и работодателей, этакий компромисс. Переговоры, как правило, идут сложно, если в соглашение включаются пункты, которые будут не просто констатироваться, но и работать. В конце концов, управленцы всегда ограничены рамками бюджета. Будут ли работать пункты нынешнего соглашения, покажет жизнь. Но, по крайней мере, у профсоюза теперь появились аргументы, которые будут весомо звучать в спорных ситуациях. И, согласитесь, документ, зарегистрированный в департаменте труда министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края, - достойный пример для подражания.

Татьяна Николаева.