Природа страховых взносов, направляемых на обязательное пенсионное страхование, заключается в том, что они обеспечивают право гражданина (застрахованного лица) на получение пенсии или ее перерасчет.

Если работодатель не уплатил за своих работников страховые взносы или уплатил их не в полном объеме, то, как следствие, это приводит к снижению размера пенсии, потери инвестиционного дохода. Тем самым он нарушает пенсионные права работающих у него людей.
Что должен сделать работодатель, чтобы гражданину пенсия могла быть назначена или пересчитана в полном объеме:
- во-первых, уплатить в полном объеме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за своих работников,
- во-вторых, сдать в Пенсионный фонд сведения индивидуального персонифицированного учета (далее индивидуальные сведения) по каждому работающему на предприятии работнику.
После этого Пенсионный фонд разносит поступившие взносы по лицевым счетам застрахованных лиц.
Вывод напрашивается сам собой - уплаченные работодателем страховые взносы не попадут на лицевой счет, если последний не представил индивидуальные сведения. Эти взносы не имеют своего хозяина, они «не опознаны». Здесь можно говорить о социальной ответственности работодателя перед своими работниками. Трудовая пенсия при наступлении старости в большинстве случаев является у граждан единственным источником средств к существованию.
Неопознанные страховые взносы остаются в бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации и направляются на пенсионное обеспечение граждан в соответствии со своим целевым назначением. Найдут они своего хозяина только тогда, когда на него будут представлены индивидуальные сведения.
Для защиты пенсионных прав работающих граждан территориальными органами ПФР края используются все рычаги воздействия на работодателей, предусмотренные действующим законодательством, в том числе:
- применение к работодателям штрафных санкций;
- взыскание недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и пеней в судебном порядке;
- информирование профсоюзных организаций, которые могут принимать активное участие в защите интересов работников своей организации;
- информирование граждан о состоянии их индивидуального лицевого счета, в котором отражается информация об уплаченных страховых взносах и т.д.
Вместе с тем, несмотря на усилия ПФР в проведении данной работы, задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование продолжает расти. Только по предприятиям машиностроения и металлообработки она составляет 44,5 процента от общей суммы задолженности, по предприятиям ЖКХ - 14,7 процента. Видно, «не проснулась» еще социальная ответственность некоторых работодателей за своих работников, в результате чего на лицевые счета работающих у них граждан не попало 305 млн. рублей страховых взносов. Здесь открывается огромный простор для работы профсоюзным организациям этих отраслей народного хозяйства. Поправить ситуацию можно только сообща, и Пенсионный фонд готов оказывать любую помощь.
В случае невыполнения работодателем обязанности по уплате страховых взносов в ПФР и причинения гражданину материального ущерба, выразившегося в недополученных суммах пенсии, гражданин вправе на основании Трудового кодекса Российской Федерации взыскать суммы причиненного ущерба, а также морального вреда с виновного лица в судебном порядке, предъявив иск к своему работодателю.

И. ЗВЕРЖЕЕВА,