На заседании президиума ХКООП 26 июля 2005 года заслушан доклад по теме «Контроль профсоюзов края за предоставлением льгот и компенсаций членам профсоюзов, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда».

В проверках, предшествующих ему, принимали участие технические инспекторы краевых комитетов профсоюзов и члены комиссии крайпрофобъединения по охране труда и защите от экологической опасности. Проверены 32 предприятия. И вот какая получилась картина.
На 90 процентах предприятий организованы предусмотренные законодательством медосмотры. Профсоюзы контролируют их проведение. На ряде предприятий организована работа медпунктов, люди обеспечиваются спецодеждой и обувью. И все-таки 31,3 процента от общей численности персонала основных отраслей экономики Хабаровского края трудятся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Тревожно, что среди них 19,4 процента женщин. Профсоюзные комитеты прилагают все усилия, чтобы работодатели компенсировали работникам потерю здоровья.
Профлидеры добиваются проведения аттестации рабочих мест с целью выявления вредных и опасных производственных факторов, а также разработки и реализации мероприятий по устранению и снижению их влияния на здоровье людей. Для этого выдается молоко, предоставляются дополнительные отпуска, оплата труда на вредных производствах повышена, предусмотрен досрочный выход на пенсию.
Члены профкома контролируют правильность предоставления компенсаций, гарантированных государством. На многих предприятиях при принятии колдоговора устанавливают выплаты в случае гибели работника или установления инвалидности, причем все это - сверх того, что установлено законодательством. Профсоюзы стараются сохранить спортивно-оздоровительные комплексы, профилактории, санитарно-бытовые помещения и рабочие столовые, добиваются финансирования мероприятий по охране труда, сохранения рабочих мест, реализации плана по устранению выявленных вредных факторов.
Проверки показали, что при приеме на работу ни на одном предприятии в трудовом договоре не указывается, что данный работник подлежит льготному пенсионному обеспечению по Спискам №1 и №2, что ему положен сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск за вредные условия труда. В последнее время участились случаи не предоставления досрочных пенсий, т.к. работодатели практикуют записи собирательных профессий в трудовые книжки.
Для исключения конфликтных ситуаций профсоюзным лидерам нужно вести более строгий контроль за записями в трудовых книжках, защищая права работников - членов профсоюза.

Сергей Тюкавкин,