Предприятия и организации, которые финансируются из федерального бюджета, с 1 декабря переходят на новую систему оплаты труда. В Хабаровском крае таких немало, и самая, пожалуй, многочисленная группа - государственные вузы.

Понятно, что в каждом учебном заведении своя специфика, с учетом этого и разрабатывалась в каждом вузе новая система оплаты труда, которую затем утвердили ученые советы. Результаты этого коллективного труда многие учебные заведения разместили на своих сайтах, и любой желающий может полюбопытствовать, что и как будет оплачиваться.
Но, кроме вузов, с этого месяца новую зарплату будут получать и технические, медицинские работники многих федеральных ведомств. Тарифная сетка, по которой раньше начислялась зарплата, была единой для всех.
- Согласно постановлению правительства №583 все федеральные бюджетные организации с 1 декабря должны перейти на новую систему оплаты труда. Есть примерное положение, разработанное Министерством социального развития, в котором выделено три главных аспекта: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие надбавки, - рассказывает начальник отдела юридической и кадровой работы территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Хабаровском крае Ольга Четоркина. - Компенсационные надбавки - это, в основном, предусмотренные законодательством выплаты: за работу в ночное время, за замещение отсутствующего работника и т.д. Стимулирующие надбавки по этому положению могут вводиться у врачей, к примеру, за сложную специализацию, за выслугу лет. Они могут составлять до трех окладов. Например, если оклад две тысячи рублей, надбавки могут быть до шести тысяч. Но устанавливают их в каждой организации, учитывая не только вклад того или иного работника в общее дело, но и рамки бюджета, дополнительных средств на это не предусмотрено. При этом «новая» зарплата ни у кого из сотрудников не должна быть меньше той, которую он получал до ее введения.
В общем, поделить пирог, оказывается, не так уж и просто. Как считает ректор Дальневосточного медицинского университета Владимир Молочный, этот пункт о том, что зарплата ни в коем случае не должна быть ниже, и есть самый важный.
- С первого числа дадут дополнительно 30 процентов из федерального бюджета - это реальные деньги, которые обеспечат повышение зарплаты. Они позволят увеличить процентов на 8-10 среднюю зар­плату, - объяснил Владимир Петрович.- С первого января в федеральных учреждениях увеличивается минимальная зарплата до 4300 рублей, это тоже дополнительные средства. Это пока все, что мы можем сделать.
Пополнить казну за счет поступления средств за обучение студентов-внебюджетников в вузах сегодня особо не рассчитывают: этот ресурс все больше поглощает демографическая яма. И поэтому распределение зар­платы со стимулирующими надбавками в вузах похоже на крой шагреневой кожи. Кроме того, как считают руководители вузов, система еще нуждается в доработке, она совершенствуется по ходу дела.
К примеру, в Тихоокеанском госуниверситете признались, что была опасность враз лишиться всей «социалки», в том числе и спортивных, оздоровительных, досуговых подразделений для студентов, а также внебюджетных научных работ - все это поначалу оказалось за рамками новой системы.
В бухгалтерии ТОГУ назвали минимальное повышение зарплаты - 170 рублей. Существенно она увеличится, как выяснилось, у деканов и заведующих кафедрами - эти должности ввели в штатное расписание, а до этого за них была положена лишь надбавка к зарплате.
Кстати, к чиновникам со статусом госслужащих, как выяснилось, это нововведение не относится. Их зарплата регулируется законом о государственной службе, и надбавки они получают согласно указу президента. Хотя и в госслужбе обслуживающий персонал, обеспечивающий деятельность учреждения, будет получать зарплату по новой системе.

Валентина СЕМЕНОВА. Фото В. ТАРАБАЩУКА.