За 11 месяцев этого года в службу занятости Хабаровска за содействием в поиске работы обратились 757 инвалидов. Трудоустроены 314 человек. Сегодня в центре занятости в качестве безработных зарегистрировано 358 инвалидов, которые готовы приступить к работе и активно ее ищут.

В центре занятости прошел День открытых дверей предприятий, предоставляющих квотируемые места для инвалидов. Он стал еще одной возможностью встречи, как говорится, «глаза в глаза» тех, кто ищет работу, и тех, кто может ее предоставить. Задумывая это мероприятие, организаторы хотели, чтобы работодатели увидели, что инвалиды - это такие же граждане, но только с определенными ограничениями по состоянию здоровья. А инвалиды узнали, какие требования сегодня работодатели предъявляют к профессиям, потому что ситуация на рынке труда изменилась и требования стали более высокими и жесткими.
- Главное для нас - переломить стереотип в отношении работодателей к этой категории граждан, - замечает начальник отдела по работе со слабозащищенными категориями граждан КГУ Центра занятости населения
г. Хабаровска Галина Жукова. - Закон № 119 Хабаровского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы» от 28 апреля 1999 года гарантирует трудоустройство инвалидов. В соответствии с ним все организации любой формы собственности с численностью свыше ста человек обязаны выделить или создать рабочие - их называют квотируемыми - места для трудоустройства инвалидов. В нашем крае в соответствии с данным законом квота устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников за последние три месяца. За исключением органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций и предприятий.
Как правило, даже если на предприятии есть вакансии, выставляемые для трудоустройства в счет квоты, там не предусматривают основную задачу этого закона: устраивая человека на данное место, работодатель обязан соблюсти все требования, которые имеются у инвалида в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. У каждого инвалида есть документ «Индивидуальная программа профессиональной реабилитации инвалидов», где четко указывается, кем он может работать и что ему противопоказано.
День открытых дверей проводился в Хабаровске второй раз. В прошлом году для ее участников провели анкету, в которой они высказали свои пожелания на будущее. Среди прочих инвалиды высказали просьбу и впредь приглашать на такие Дни открытых дверей специалистов-консультантов из министерства социальной защиты населения, Пенсионного фонда, центра занятости, инспекции по труду, а также врача-реабилитолога из главного бюро медико-социальной экспертизы. Просьбу учли, и вновь на ярмарке вакансий присутствовали эти специалисты. Пришедшие граждане обращались к ним с вопросами о том, как получить материальную помощь и оформить жилищные субсидии, интересовались трудовым законодательством и тем, какие существуют ограничения на работу по их заболеваниям. Разговор получился оживленным, интересным и полезным.
А за отдельными столиками сидели представители предприятий, куда требовались работники. Каждый пришедший мог поговорить с возможным работодателем, подробно узнать о профессии и предъявляемых требованиях, рассказать о себе и в личной беседе понять, соответствует ли он пожеланиям. Кто-то ставит во главу угла большую зарплату, особенно те, кто стал инвалидом недавно, а раньше трудился на высокооплачиваемой работе. Физические возможности стали другими, и таким людям для того, чтобы перестроиться, нужно время. Многие, увидев табличку «Требуется дворник, уборщик...», спешили подойти к работодателю. Их не смущала даже низкая зарплата! Главное - почувствовать себя полноправным гражданином общества. Это очень важно для тех, кто оказался вне социума. Но, к сожалению, у многих есть жесткие ограничения, связанные с противопоказаниями здоровья.
Центр занятости ищет новые формы работы с работодателями краевого центра. Кроме обычного трудоустройства, есть специальные программы службы занятости. Например, программа временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к категории которых относятся и инвалиды. Трудоустраиваясь по данной программе, помимо заработной платы в организации человек получает еще и материальную поддержку от центра занятости. С начала года по этой программе трудоустроились 108 инвалидов.
Другая программа - трудоустройство на общественные работы. Это труд, не требующий специальной квалификации. С начала года 40 инвалидов приняли участие в общественных работах, получая помимо заработной платы организации материальную поддержку от центра занятости, что позволило людям укрепить материальное состояние и почувствовать себя социально полезным.
Граждане, утратившие в связи с инвалидностью способность работать по прежней специальности, а также те, кто не имеет специальности, как, например, молодые инвалиды детства, могут пройти профессиональное обучение за счет средств центра занятости.
В банк вакансий центра занятости на сегодняшний день 38 предприятий подали в счет квоты 169 вакансий по 42 профессиям. Поэтому нельзя говорить о том, что трудоустройство инвалидов практически невозможно. Проблема есть, но ее пытаются решать. И Дни открытых дверей предприятий, предоставляющих квотируемые места для инвалидов, устраиваемые центром занятости населения, - один из положительных примеров ее решения.
Марина Дерило. Фото автора