Интересный факт отметили недавно в Дальневосточном медицинском университете: на предварительное распределение выпускников нынешнего года приехали 116 руководителей медицинских учреждений, территориальных ведомств и кадров служб всех дальневосточных регионов. Сразу так много желающих заполучить молодых специалистов здесь еще не видели. В их числе был даже вице-губернатор Камчатского края, в прошлом сам выпускник этого вуза Валерий Карпенко.

В большинстве вузов не только предварительного, но и распределения как такового давно не существует. Конечно, радует, что специалисты, которых готовит в Хабаровске медицинский университет, так ценятся в регионе. Но ведь в районах края они тоже сегодня остро необходимы, а «сваты» приезжают за нашими ребятами, надо полагать, не с пустыми руками, а как минимум со щедрыми обещаниями.
В отделе интернатуры и клинической ординатуры медуниверситета поделилась своими наблюдениями З.М. Биркина. По мнению Зинаиды Михайловны, беспроигрышный ход, чтобы заполучить молодого специалиста, - квартира. У многих к окончанию вуза уже есть или намечаются семьи, дети, ютиться в одной квартире с родителями не хочется, снимать жилье - дорого.
- Года три назад на Камчатку у нас уехали сразу 20 выпускников, потому что там каждому из них предоставили квартиру, - рассказывает она.- Еще один аргумент - это северные льготы областных центров региона: бесплатный проезд, надбавки, коэффициенты.
Отдаленные районы края такой конкуренции не выдерживают: на нормальное жилье рассчитывать не приходится, стоимость продуктов в Охотске впечатляет выпускников куда больше зарплаты, которую обещают. Но многие выпускники вузов не скрывают, что уезжать вообще никуда не собираются, всеми правдами и неправдами постараются остаться в Хабаровске. Даже те, кто учится по целевому набору ведомств и предприятий, заключив в свое время соответствующий договор. Заставить отрабатывать или возместить средства, потраченные на подготовку целевика, практически невозможно.
Поэтому в вузах воодушевились, узнав о том, что правительством края принято постановление о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы, в котором предусмотрена профессиональная подготовка и переподготовка кадров за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности.
По договору, который студенты заключают со своими будущими работодателями, на профессиональную подготовку за счет средств краевого бюджета предусмотрена дополнительная стипендия в размере государственной академической, оплата общежития, проезда к месту прохождения практики, а затем и к месту трудоустройства. Если договорник по какой-то причине не поедет работать туда, где его ждут, все эти средства теперь придется возвращать. Но главное, это то, что выпускники, которые отправятся в отдаленные и труднодоступные районы края и отработают три года в учреждениях социальной сферы, испытывающих кадровый голод, получат «сберегательный капитал» - 50 базовых окладов с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
В вузах считают, что желающих поработать в глубинке медиков и учителей прибавится благодаря приличному вознаграждению. Тем более, что возможность найти достойное место работы в краевом центре молодым специалистам все-таки сложно. Не случайно на пресс-конференции по случаю Дня российского студенчества будущие выпускники задали министру образования края Андрею Базилевскому совсем не праздничный вопрос: «Куда мы пойдем работать в условиях кризиса?»
Министр обнадежил: те, кто не найдет работу, смогут переучиться, получив более востребованную специальность, учебные заведения теперь будут заниматься и переподготовкой специалистов с учетом их потребности в крае.
Сегодня, по данным краевой службы занятости, в числе тех, кто стоит на учете на 1 января, 141 - с высшим образованием, в прошлом году на 1 января число выпускников было несколько ниже - 120 человек. Почти треть из них приходится на краевой центр. Пока, по мнению специалистов, ситуация не выходит за рамки штатной. Выпускники нынешнего года еще не защитили дипломы.
Валентина СЕМЁНОВА. Фото Сергея ПЛОТНИКОВА.

Люди говорят

Татьяна Ляхова, пятикурсница, будущий учитель биологии и географии:
- Я, например, поехать все-равно не смогу, так как замужем, муж занимается наукой, в поселке это невозможно. Да и неизвестно, поедут люди на три года, а там решат отменить эту программу, денег не будет, кризис. Хотя если дадут жилье - это для многих будет стимулом. Но через три года люди тут же уедут, будет ведь на что. И сколько на эту программу будет затрачено? Но в вузе сейчас выпускники стали обсуждать новые предложения. «Целевики» им обрадовались - ведь им деваться некуда, а тут еще и такие льготы и привилегии. А будет ли по программе предусмотрено жилье? Это тоже важная сторона вопроса.

Сергей Осинцев-Раевский, выпускник Дальневосточного гуманитарного университета:
- А будут ли привлекать выпускников прошлых лет? Я бы поехал, потому что труд достойно бы оплатили, опять-таки, решилась бы проблема с жильем, своего у меня, например, нет. Или только с поступающими на первый курс будет заключаться договор? Но, с другой стороны, работать в деревне скучно из-за того, что там нет театра, музея, танцевального клуба. У сельского учителя меньше возможностей участвовать в грантовых программах, работать с литературой, проводить внеклассные занятия, встречи с интересными людьми. И в город выбраться непросто. И еще важный вопрос: если нужно решиться уже на первом курсе уезжать в деревню, вдруг на пятом курсе обстоятельства изменятся? А затраченные на учебу деньги как возвращать?

Татьяна Бережная, шестикурсница, будущий врач-невролог:
- Я бы не поехала работать в глубинку. Какие там для молодежи развлечения? Мне кажется, если молодой специалист уже попал в сельскую больницу, оттуда потом не вернешься, кому ты будешь нужен с такой «школой»? Подсказать некому, куда-то на курсы повышения квалификации вырваться сложно - а кто будет работать? Ну, и качество ординатуры и интернатуры в этих больницах оставляет желать лучшего. И сразу начинать лечить - это ответственность. Да, карьерный рост. Через пару лет можно стать главврачом, но это не компенсирует деревенскую неустроенность. Плюс после института многие холостые и незамужем, а за кого в деревне замуж выходить? И оторванность от друзей, семьи. Я знаю, есть те, кто стремится в деревню - за самостоятельностью. Но их единицы.

Анна Гузь, пятикурсница, будущий социальный педагог:
- Какая разница, где начинать работать - в городе или в деревне? С моей специальностью, например, начинать работать на селе - это огромный опыт. Там у людей низкий социальный статус, много проблем, неустроенность. Сейчас множество методик, которые позволяют успешно работать с такими людьми. А у молодых специалистов есть энергия, задор. Почему бы не начать сразу со сложного? Можно ведь написать свою программу, достигнуть реальных результатов, а главное, вполне конкретно помочь людям. В поселке - просто море работы, досуг можно организовать самим. Скучать не придется!
Подготовила Мария ИВАНОВА.