Кризис на рынке труда не в последнюю очередь коснулся «белых воротничков» - менеджеров среднего звена, служащих, инженерно-технических работников. Однако на биржи труда они обращаются далеко не всегда, предпочитая им кадровые агентства.

Клиентура у государственных служб занятости и рекрутинговых агентств всегда различалась. Достаточно бегло пробежаться по списку вакансий, предлагаемых на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru, чтобы понять: даже обычному менеджеру, не говоря уже об управленцах более высокого звена, найти работу здесь будет очень непросто. То же и на сайтах региональных служб занятости населения, чьи данные, собственно, и формируют российский банк вакансий. Большинство предложений здесь -врачи, учителя, рабочие профессии и неквалифицированные работники.
Квалифицированные управленцы, как правило, пользуются услугами специализированных агентств по подбору персонала. Да, здесь придется заплатить за трудоустройство. Как правило, рекрутеры берут с соискателей процент от первой зарплаты на новом месте. Но и шанс найти хорошую работу выше.
- Рост обращений соискателей у нас начался осенью, - рассказывает исполнительный директор агентства по подбору персонала «Макон» Ирина Саматова. - Но это нормальная ситуация, летние месяцы всегда более спокойные, а после них начинается оживление. Но рост продолжался и дальше. Больше всего обращений по поиску работы было в декабре-январе. А самый пик пришелся на первые дни после январских каникул. Если раньше в это время приходило около 20 резюме в неделю, то в эти месяцы - по 40-50. Сейчас эта волна стала понемногу спадать. Что же касается вакансий, то их число, наоборот, сократилось. Тоже примерно вдвое. Сейчас, правда, их стало чуть больше.
Среди обращающихся - студенты, офисные работники низшего и среднего звена, бухгалтеры, консультанты, специалисты по продажам. Есть и топ-менеджеры. К примеру, под удар попали директора филиалов западных фирм. В целях экономии компании закрывают нерентабельные представительства в регионах. И дальневосточное направление одним из первых оказалось в зоне риска. Обращаются в кадровые агентства и сотрудники «Дальавиа». Но не летный состав, а бухгалтеры и т. д.
Как ни странно, те же профессии, чьи представители наиболее часто обращаются к рекрутерам, по версии кадровых агентств, совпадают с наиболее часто встречающимися вакансиями. Компаниям требуются специалисты по продажам. Спрос на них стабильно высокий. Немало вакансий представителей фирм, занимающихся поставками медицинского оборудования и фармацевтической продукции. Есть работа для бухгалтеров, водителей.
В банках вакансий тех же Job.Ru и HeadHunter.Ru структура предложений о работе примерно та же. Сразу несколько крупных западных компаний ищут медицинских представителей в Хабаровске. Нужны менеджеры по продажам, бухгалтеры. Набирает персонал ряд компаний нефтегазовой сферы, работающих на Дальнем Востоке. Хорошие технари без работы не останутся.
В Хабаровске среди компаний, нанимающих сотрудников, стало меньше западных фирм и больше дальневосточных. И сейчас компании получили неплохой шанс нанять нужных специалистов за гораздо меньшие деньги, чем еще полгода назад.
- Соискатели стали снижать тот уровень зарплаты, на который они согласны пойти, - констатирует Ирина Саматова. - Специалисты среднего звена запрашивают в среднем на пять тысяч рублей меньше, чем раньше. Топ-менеджеры скидывают и того больше. Те, кто в прошлом году меньше чем на 60 тысяч не пошел бы, сейчас согласны на зарплату в 40 тысяч.
Дмитрий кошевой.