В муниципальных учреждениях здравоохранения более 70 процентов врачей - пенсионного и предпенсионного возраста. В Хабаровске самому старшему работающему врачу пошел восьмой десяток. Проблема кадрового резерва становится все более острой.

Об этом шла речь на коллегии при мэре Хабаровска с участием представителей городской администрации, медицинских учебных заведений, профсоюзов, главных врачей поликлиник и больниц.
Как было отмечено в докладе начальника управления здравоохранения Ирины Шапиро, в городе многое делается для оснащения муниципальных учреждений здравоохранения новым оборудованием и внедрения передовых медицинских технологий, но постоянно ухудшающаяся ситуация с кадрами, неукомплектованность специалистами вызывают тревогу.
Численность молодых врачей в поликлиниках и больницах Хабаровска не превышает и 10 процентов. Распределения сейчас нет, законодательно закрепить молодых специалистов нельзя. Можно было бы привлечь их служебной жилплощадью, но у города нет возможности обеспечить их жильем. Отсюда и сложившаяся ситуация, когда укомплектованность кадрами в хабаровском здравоохранении составляет лишь 62,8 процента. На коллегии прозвучала такая статистика: число врачей с 1998 года ежегодно уменьшается на 50 человек, в прошлом году из городской медицины ушли 66 врачей.
Кадровый «голод» в медицине возможно утолить при изменении подхода к распределению молодых специалистов, при заинтересованности их перспективами профессионального роста. Но главной все равно останется проблема оплаты: разве правильно оценивать трудную и ответственную работу врача так, как это происходит сейчас? Легче, в самом деле, уйти в бизнес! Вопросы поставлены. Но скоро ли решатся?
Марина Дерило.