Поначалу это письмо вызвало, признаюсь, некоторое недоумение. Жалоба в «Тихоокеанскую звезду» пришла не от работников разорившегося предприятия, не от судостроителей, не от иных проблемных производств. Коллективное письмо написали работники Многовершинного, вполне благополучного в нынешней ситуации предприятия, добывающего золото. То есть металл, который, как известно, несмотря на кризис, а, возможно, благодаря ему вырос в цене.

Собственно говоря, именно тот факт, что продукция дорожает, а зарплата не растёт, и вызывает у части коллектива недовольство и подозрение, что работодатель просто не желает делиться сверхприбылью с теми, кто в действительно сложных климатических условиях и на вредном производстве (золотоизвлечение из руды связано с использованием химии) добывает драгоценный металл.
«Оплата стоимости проезда в отпуск (один раз в два года) урезана до 15 тысяч рублей... Льготное питание отменено... Занижены тарифы и расценки работников... Вопрос об индексации зарплаты в зависимости от повышения цен на рынке на нашу продукцию (золото) не стоит... Почему работодатель имеет право на доходы от сверхприбыли, а рабочий не имеет права на какую-либо прибавку к заработной плате? - пишут работники. - Вот и приходится рабочему всю жизнь зарабатывать для кого-то, живя в кредит, обучая детей в долг, осознавая, что, работая честно и добросовестно, в конце жизни не имеешь ничего, кроме проблем со здоровьем».
Копия документа о заработной плате сварщика 6-го разряда, приложенная к жалобе, действительно вызвала недоумение. Кризис и то, что люди на других предприятиях месяцами не получают зарплату, вовсе не означает, что высококвалифицированный специалист, глава семьи на Крайнем Севере получает 20 тысяч рублей в месяц. В добрые времена такие люди получали куда больше, и сегодня на преуспевающих предприятиях меньше 25 тысяч у них не бывает.
Ещё одна странность заключается в том, что в первом квартале 2009 года существенная часть работников предприятия получила ещё меньшие, чем квалифицированный газоэлектросварщик, деньги. Поскольку большое серьёзное предприятие, чья продукция пользуется повышенным спросом, не смогло выполнить план, который само себе установило и согласовало во всех заинтересованных ведомствах, включая правительство края. Невыполнение плана означает невыплату работникам премии.
Как оказалось, Многовершинное - единственное крупное золотодобывающее предприятие, которое не выполнило свой установленный план.
«Просто экономят, - предполагают авторы письма. - Одно слово - капиталисты».
Владеют Многовершинным люди известные. Уже много лет предприятие официально входит в «Хайленд голд майнинг», в числе акционеров которого и канадская компания «Баррик», и знаменитый Роман Абрамович, и ещё ряд российских олигархов. 30 процентов акций «крутятся» на международных биржах. Управляется предприятие из Москвы компанией «Русдрагмет», на месте есть управляющий директор.
В своё время, а именно в 1998 году, «капиталисты» в буквальном смысле вытащили Многовершинку из глубочайшего кризиса. Предприятие в силу многих причин работало убыточно, скопился огромный долг по заработной плате, и не только по ней. Дошло до того, что работники пошли на голодовку прямо в шахте. «Тихоокеанская звезда» тогда ежедневно связывалась с Многовершинным и со всеми, кто мог повлиять на ситуацию. В результате правительство края привлекло крупнейший бизнес, тогда это была «Сибнефть», создало новое «чистое» предприятие, и инвестор погасил долги по заработной плате, запустил производство, которое с тех пор благополучно работает на благо собственникам, краю и самим работникам.
Но вот в нынешнем году вспомнили владельцев недобрым словом. Жалоба, кстати, пошла не только в газету, но и в комитет по труду Государственной думы Российской Федерации, и в полпредство, и в горно-металлургический профсоюз России.
Глава Хабаровской краевой организации горно-металлургического профсоюза России Рафаил Халиков, изучив ситуацию, каких-то серьёзных нарушений законодательства в действиях администрации не нашёл. По оплате сверхурочных руководство предприятия уже вопрос решило: с июля их будут платить помесячно, а не в конце года, как было раньше. И с января по май тоже вот-вот должны посчитать и проплатить. Хотя годовой учёт проработанного времени не является нарушением закона, работодатель решил таким образом пойти навстречу коллективу.
- Единственный вопрос, который надо решить, - это вопрос по ограничению оплаты северного отпуска 15 тысячами. Должны оплачивать, согласно постановлению правительства, в полном объёме затрат, - говорит Рафаил Муслимович. - На этот счёт готовим представление в Москву, в Русдрагмет. Поскольку вопрос решается там, а не в Многовершинном.
Что касается оплаты труда и дополнительного питания, профсоюзный лидер посоветовал работникам Многовершинного прописать свои требования в коллективном договоре, а в конкретных ситуациях с работодателем опираться на закон. И не бояться кризиса.
Сотруднику министерства природных ресурсов края, в мае проинспектировавшему Многовершинку, тоже довелось наслушаться жалоб на низкую зарплату в связи с подозрительно - на несколько процентов - недовыполненным планом. Он изучил обстановку внимательно: краю это, в общем-то, тоже не полезно, когда золотодобытчики план не выполняют, особенно в условиях кризиса. Но какого-то умысла в действиях администрации не нашёл.
Дело в том, что план себе предприятие устанавливает с учётом подземной выработки и карьера. А карьер запустить в первом квартале не удалось: в Многовершинном выдалась на редкость снежная зима, сошли две лавины, потом надо было справляться с растаявшим снегом. Так что в результате часть персонала действительно не получила премию. Средняя зарплата по предприятию упала на 2 тысячи рублей, за полгода снизился налог на доходы физических лиц, который получает казна. Но во втором квартале с планом уже всё нормально, он даже перевыполняется, и премию люди получают.
Однако в целом, как ни парадоксально, доходы золотодобывающих предприятий при растущей мировой цене на драгметалл в нынешнем году снизились, так что в первом полугодии налог на прибыль от них казна не ожидает меньше, чем в 2008 году. Связано это с резко возросшими расходами. Значительно подорожали кредиты. Причём получали их в долларовом эквиваленте и отдают с учётом курсовой разницы. Выросло в цене топливо.
Та же Многовершинка увеличила затраты на подготовительные, вскрышные, капитальные работы, потратилась на необходимое оборудование. Русдрагмет - на геологоразведку - подготовку к разработке месторождения Белая гора. Возможно, этим и объясняется некоторое ограничение в зарплате вспомогательных профессий, к которой относятся газоэлектросварщики. В отличие от основных профессий: проходчики, бурильщики, водители, экскаваторщики получают достойно, в соответствии с объёмом и напряжённостью работы.
В целом по предприятию, на котором трудятся почти полторы тысячи человек, средняя зарплата за первый квартал составила 32,4 тысячи рублей. По отрасли в этом отношении они в числе передовиков. Да и выдаётся зарплата стабильно. На фоне катаклизмов, вроде Пикалёво, в такой ситуации вести речь о социальной ответственности бизнеса как-то и неудобно даже.
Вообще владельцы предприятий горно-добывающей отрасли Хабаровского края ведут себя достаточно ответственно.
Несмотря на кризис, «Полиметалл» инвестирует подготовку к запуску Албазино в районе им. Полины Осипенко. Продукцию планируется получить только в четвертом квартале будущего года.
Новосибирский оловянный комбинат проинвестировал возобновление работы Солнечного ГОКа.
После резкого снижения цен на медь в октябре прошлого года предприятие было остановлено в силу полной нерентабельности. Но совместно с правительством края был проработан бизнес-план, согласно которому при минимальной рентабельности можно выпускать сразу два металла - олово и медь. Уже погашена просроченная задолженность по заработной плате. С мая работает рудник Перевальный, с июня - обогатительная фабрика. Таким образом работой обеспечены 300 человек. Правда, с куда меньшей, чем на Многовершинном, заработной платой.
Раиса Палей.