Отношение к работе у молодежи разное: кто-то ищет работу еще на первых курсах, другим и искать ее не приходится - они учатся по целевому направлению или по договорам с предприятиями с обязательством вернуться после окончания вуза. Но немало и тех, кто, получив диплом, лето предпочитает хорошенько отдохнуть, чтобы к осени уже приступить к поискам работы. У них сейчас самое напряженное время, и обойтись своими силами удается не всегда. Кто может и должен помочь молодому специалисту?

- Вы знаете, что распределения как такового давно не существует. И все же и учебные заведения, и министерство образования края особое внимание уделяют этой проблеме, - рассказывает начальник управления профессионального образования министерства образования края Анатолий Левченко. - У нас в управлении в этом году создан специальный отдел - «Подготовки кадров, прогноза потребностей и содействия трудоустройству выпускников». Этот отдел ведет у нас и работу по подготовке специалистов социальной сферы для сельских и отдаленных районов на договорной основе, которая проводится по постановлению правительства края. Как известно, договором предусмотрена материальная поддержка студентов и выпускников вузов, но на условиях срочности и возвратности: если выпускник не едет работать по направлению, он обязан будет вернуть в казну средства, выделенные на его подготовку из краевого бюджета. Кроме того, постановлением краевого правительства предусмотрен, как известно, сберегательный капитал - материальная поддержка в размере 50 окладов с районными и дальневосточными коэффициентами для специалистов социальной сферы, которые отправляются на работу в отдаленные районы края. Сегодня на места уже прибыли более 90 молодых специалистов, все они имеют возможность получить сберегательный капитал. Можно остаться работать в райцентре и не получить этой материальной поддержки, а можно поехать в отдаленное село. Кстати, воспользоваться такой возможностью могут не только выпускники вузов этого года. Вакансий много. Конечно, мы помогаем найти работу тем же юристам, экономистам, а не только специалистам социальной сферы. И если посмотреть результаты трудоустройства, они у нас практически в два раза выше, чем в среднем по России.
Формы этой работы довольно разнообразные. В каждом вузе, к примеру, теперь есть центры студенческого трудоустройства. В конце апреля мы собирали руководителей этих центров на семинар, где с участием специалистов службы занятости и представителей предприятий края обсуждались «антикризисные меры» в трудоустройстве молодежи. Одна из таких мер - стажировки на предприятиях, которые организует служба занятости населения. Этой возможностью уже воспользовались 170 выпускников вузов. Особый интерес такая стажировка представляет для молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Ведь на последней ярмарке вакансий в краевом центре 83 процента выпускников отметили в анкетах, что для них главная проблема в трудоустройстве - отсутствие опыта работы. Очередной семинар для руководителей центров и служб содействия трудоустройству намечено провести 11 сентября.
Ярмарки вакансий, студенческие презентации с участием представителей ведущих предприятий и кадровых агентств, традиционный конкурс «Лучший выпускник края», в жюри которого входят потенциальные работодатели, - для тех, кто со студенческой скамьи озабочен успешной карьерой, дают немало шансов. И позаботиться об этом, конечно, все же лучше заранее. Риск остаться без работы, по нашим данным, сегодня имеют 5,4 процента выпускников вуза, 12 процентов - средних специальных учебных заведений и 13 процентов - начального.
Возможно, тем, кто ищет работу (и не только выпускникам, но и студентам), будет полезно познакомиться с результатами анкетирования, которое проводили организаторы ярмаки вакансий в краевом центре.
К примеру, в ответах на вопрос, какие специалисты наиболее востребованы на рынке труда, приоритеты распределились так: инженеры - 44 процента опрошенных, врачи - 28, программисты и ИТ специалисты - 25, учителя - 23, экономисты - 21, продавцы - 20, менеджеры - 16, коммерсанты - 9 и юристы - 7 процентов. Хотя сегодня в крае требуются прежде всего, как известно, специалисты социальной сферы, а не инженерные работники.
Что касается ожиданий молодых специалистов, больше трети опрошенных, как выяснилось, хотели бы получить работу в сфере финансов (34 процента), на производстве - 25 процентов, на транспорте или в связи - 16, в торговле - 14, в области информационных технологий собираются работать 10 процентов и четыре - пойти в науку.
Тем, кто ищет работу, наверное, интересно будет узнать и о том, чем руководствуются работодатели, подбирая персонал. Представители 22 предприятий и организаций края тоже заполняли анкету на ярмарке вакансий, которая проходила в июле нынешнего года в Комсомольске-на-Амуре. И вот далеко не полный список качеств, которые, как выяснилось, они ценят при подборе персонала: коммуникабельность, ответственность, владение навыками избранной профессии (то есть опыт?), активная жизненная позиция, отсутствие вредных привычек и даже приятная внешность и грамотная речь.
Хотя и говорят, что хороший человек - это не профессия, но выходит, что личностные качества имеют значение не меньше, чем опыт работы по специальности.
Валентина СЕМЁНОВА.