Наталья Ершова, заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Хабаровском крае (по правовым вопросам):

- Решение президента Дмитрия Медведева наказывать тюремными сроками тех работодателей, которые имеют задержки или долги по зарплате, считаю справедливой мерой. Ведь здесь налицо нарушение конституционных прав человека.
Если вам не платят зарплату за вашу работу, то это, по сути, использование рабского труда. Конечно, не всем подряд станут давать сроки заключения. Прежде всего, надо будет доказать умысел. Но хорошо уже то, что, когда появляется ответственность и боязнь перед тюрьмой, то и работодатель станет вести себя соответственно. А ведь жалоб именно на работодателей у нас очень много.
Во втором квартале этого года мы провели 457 проверок, в ходе которых было выявлено 393 нарушения. Только в июле мы отправили 4 материала в следственные органы с просьбой привлечь недобросовестных работодателей к уголовной ответственности. Люди жалуются, в основном, на задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении и отпускных. Таких жалоб более половины от общего количества.
От себя бы еще добавила, что нужно ужесточить меры к работодателям за не оформление трудовых отношений. По Трудовому кодексу РФ сначала должен быть оформлен трудовой договор, а потом уже приказ о приеме на работу. Но некоторые работодатели почему-то про это забывают.
Петр Гаврющенко,
генеральный директор ООО «Григ Чернобельского»:
- Если есть задержки по зарплате, это не значит, что виноват работодатель. Могут быть недобросовестные контрагенты, может происходить перераспределение финансов на предприятии. Никто из предпринимателей ничего не делает себе во вред!
Тут главным образом необходимо смотреть на сроки задержки или невыплаты. Если полгода и больше, то, конечно, необходимо разбираться. А если неделя или десять дней? Такие задержки бывают регулярно у местных предпринимателей. Ведь кризис в Хабаровском крае еще не прекратился. Надо разбираться, искать выходы. Но никак не в тюрьму.
Сергей Поляницкий, хабаровский предприниматель:
- Дело-то, в принципе, хорошее. Только как будут наказывать работодателей? Доказывая злой умысел, или хватит одного факта задержки или невыплаты зарплаты?
Многие предприниматели вкладывают в бизнес свои деньги. Развивая его, нанимая работников на свой страх и риск. Вот я занимаюсь торговлей, есть несколько точек на территории Хабаровска, продавцы и экспедиторы. Если завтра, например, грянет очередной какой-нибудь кризис, мой бизнес прогорит вместе со всеми моими деньгами, появятся долги перед работниками. И что мне прикажете делать? В тюрьму?
Тут надо научиться отделять злостных неплательщиков зарплат, которые порой прячут ее в конверты, а потом работник ничего не может доказать, от тех, кто не выплачивает деньги в силу каких-то обстоятельств. У меня лично были такие моменты, когда для поддержания бизнеса на плаву мне приходилось просить своих подчиненных пожить пару месяцев на более низкое денежное довольствие. Объяснял им, что это делается для общего дела. И, как правило, меня понимали. А если бы один из них не понял и обратился куда следует?
Александр Леонкин, менеджер по связям
с общественностью фитнес-клуба «World Class»:
- На мой взгляд, такие строгие меры ни к чему. Мне приходилось бывать в Сингапуре, где очень большие штрафы за нарушение законов. Плюнул мимо урны - 200 долларов, поел в метро - 500 долларов. И никто законы не нарушает - слишком дорого для собственного кошелька.
Поэтому лично я за сингапурскую модель наказания. К тому же административные штрафы имеют прямую привязку к бюджетам разных уровней.
Думаю, что многих жалоб на работодателей можно было бы избежать, если бы в коллективе руководство не стеснялось говорить о проблемах предприятия со своими подчиненными. А так зачастую человек просто не получает зарплату, без объяснения причин. И эту причину не удается у работодателя выяснить.