«Нефтяная компания «Альянс» унаследовала основные принципы, положенные в основу деятельности «Группы Альянс»: тесную связь с регионами и высокую социальную ответственность бизнеса. Мы отдаем приоритет социальной миссии и взаимодействию с государственными институтами, поскольку убеждены: только так мы формируем условия для стабильного развития бизнеса, для устойчивого роста рынка...»
М.Ю. Бажаев,
президент ОАО «Группа Альянс».

Новичкам здесь всегда везет

Хабаровскому НПЗ и НК «Альянс» важны не только успехи на производстве, но и благополучие работников. Впрочем, известно, что одно без другого существовать не может. Здоровый психологический климат, подготовка кадров, комфортные условия труда - объекты пристального внимания руководства и профсоюзного комитета ХНПЗ.
А ведь Хабаровский нефтеперерабатывающий завод - предприятие не маленькое: более 1300 сотрудников, рассредоточенных по самым разным подразделениям! Да и территория НПЗ поражает своими размерами.
Новичку в таком большом коллективе немудрено затеряться и почувствовать себя неуверенно. Но управление персоналом работает по специальной программе адаптации. Она состоит из нескольких этапов, проходя через которые новые сотрудники начинают ощущать себя частичкой одной большой семьи. Специально для них даже печатается «Справочник сотрудника», позволяющий быстро ознакомиться с традициями предприятия.
Важной составляющей процесса адаптации является специально разработанная для этого слайд-презентация «Добро пожаловать!», которая раз в месяц проводится в здании технической библиотеки. Главная цель презентации - ввести нового сотрудника в дружный коллектив. Начальник отдела обучения и развития персонала Татьяна Нестерова рассказывает о головной компании, ее дочерних предприятиях, объясняет важную роль Хабаровского НПЗ в этой цепочке. Новички узнают о структурных подразделениях завода, о социальной политике предприятия. А заканчивается презентация увлекательной экскурсией по заводу, которую проводят инженер-технолог ОГТ Владимир Нерет и инженер-технолог цеха №8 Роман Мазин.

Есть Совет у ветеранов, есть у молодежи

Администрация завода много лет помогает своим работникам, вышедшим на пенсию с завода. Совет ветеранов объединяет более 340 неработающих пенсионеров. Возглавляет ее старейший работник Хабаровского НПЗ, бывший руководитель проектно-конструкторского отдела, хранитель фондов заводского музея Аэлита Александровна Косицына.
При финансовой поддержке завода через Совет ветеранов всем пенсионерам ежемесячно выплачивается дотация к пенсии, производится премирование ко Дню Победы, Дню пожилого человека. Пожилых людей поздравляют с Новым годом, дарят подарки, кроме того, компенсируют затраты на приобретение лекарств, оказывают помощь родственникам пенсионеров, ушедших из жизни.
С размахом при участии администрации завода, профкома и Совета молодежи ежегодно Советом ветеранов отмечается День Победы: проводятся концерт и фуршет в заводском Доме культуры, организуется поздравление ветеранов на дому.
На подмогу Совету ветеранов пришел созданный в 2009 году при профсоюзной организации завода Совет молодежи. Организация вдохновляет молодых принимать более активное участие в жизни завода, повышать уровень своей профессиональной подготовки. Заводская молодежь активна и на спортивных площадках, и в творческих конкурсах. Например, в прошлом году команда завода стала первой в краевых молодежных играх «Что? Где? Когда?», обойдя 60 соперников из вузов, ссузов, общественных организаций и предприятий края. В том же году Хабаровский НПЗ стал победителем конкурса мэрии Хабаровска среди предприятий города на лучшую работу с молодежью.

Десять видов спорта, но... главный все же - домино

Много лет благодаря Хабаровскому НПЗ в краевом центре существует профессиональный хоккей с мячом. Больше 60 лет назад родилась эта хоккейная команда, которую позже узнали во всей стране, а потом и в мире - «СКА-Нефтяник». Сегодня это команда профессиональных спортсменов, в состав учредителей и спонсоров которой входит ОАО «Хабаровский НПЗ», а работники завода - ее самые преданные болельщики. Заводчане сами любят играть в русский хоккей - создают дворовые команды, участвуют и побеждают в городских соревнованиях. Так, например, в этом году заводская команда стала победителем первого городского чемпионата на Кубок мэра Хабаровска по хоккею с мячом на валенках - так называемому народному хоккею.
Футбол, лыжи, шахматы - эти и другие игры входят в программы заводских спартакиад и чемпионатов, где самые спортивные могут показать, на что способны. Всего состязания проводятся по 10 видам спорта. Любопытно, что среди них нашлось место даже домино.
«Мастеров домино у нас на заводе масса! - говорит Денис Титяев, председатель заводского профсоюзного комитета. - Мы даже собрали спортивную комиссию, чтобы договориться об общих правилах. И ничего, справились - первенство прошло, есть победитель!»
Вообще в крае спортивная команда ХНПЗ очень знаменита. 12 лет подряд она занимает только призовые места среди сильнейших команд краевого объединения профсоюзов в спортивно-оздоровительном фестивале «Азарт. Здоровье. Отдых» на Кубок губернатора края.

Полноцветный «Нефтяник»

Впервые газета на Хабаровском НПЗ вышла в год его пуска - в далеком 1935-ом. «Крекинг» - так называлась многотиражка, в которой публиковались заметки самих заводчан.
В 1937 году газета начала выходить под другим названием - «Стахановская звезда», а в 1955 г. была переименована в «Нефтяник». Названия менялись, но суть оставалась прежней: информировать большой коллектив обо всех заводских событиях, будь то производственное совещание, пуск установки или конкурсы художественной самодеятельности, давать возможность заводчанам обмениваться мнениями, указывать на ошибки и предлагать полезные нововведения для улучшения производства.
Сегодня заводская многотиражка - глянцевое полноцветное издание, на страницах которого, как и много лет назад, рассказывается о самых интересных заводских событиях.

Просто детский сад какой-то

У завода есть свой детский сад №210, открытый в 1982 году неподалеку от реки Амур. Это частное учреждение, где работают не только группы для малышей, но и творческие лаборатории, выставочный зал, экологическая комната. Каждый ребенок выбирает занятие по душе, с учетом творческих способностей, интереса к иностранным языкам. Здесь действуют свои музыкальный и физкультурный залы, а вместе с воспитателями в группах трудятся инструктор по физической культуре, логопед, дефектолог, психолог, социальный педагог.
Заводчане могут оплачивать пребывание ребенка в этом саду по льготной цене - всего 20 процентов от реальной стоимости пребывания, остальные 80 процентов компенсирует завод. Учитывая нынешние сложности с местами в детских садах, можно представить, каким ценным подспорьем является этот садик для заводчан - родителей дошколят.

Дом с размахом культуры

Дом культуры ХНПЗ тоже отмечает юбилей - ему в этом году исполнилось 45 лет. Кстати, строили его когда-то всем предприятием, поэтому к учреждению у заводчан особое отношение.
Много лет любой праздник, будь то День нефтяника или юбилей сотрудника, отмечается здесь массово и дружно. Стали доброй традицией поздравления с Новым годом работников всех цехов завода Дедом Морозом и Снегурочкой. В новогодние дни в ДК всегда людно - здесь проводятся детские утренники, рождественские концерты, театрализованные представления.
На базе Дома культуры занимается ансамбль «Славяне» - участник многочисленных заводских концертов и победитель множества краевых и городских творческих конкурсов.
Есть на заводе и добрая традиция празднования профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Отмечается он неизменно с размахом. В этот день устраиваются торжества, награждаются победители производственных конкурсов «Лучший по профессии», «Лучшая бригада», «Коллектив высокой культуры производства и образцового общественного порядка», «Ветеран завода» и «Почетный ветеран завода», а также определяется победитель, фотография которого устанавливается на Доску почета. С недавних пор в Доме культуры проходят конкурсы красоты, в которых принимают участие самые обаятельные заводчанки, а для молодежи ДК стал местом проведения игр КВН.
... Итак, на Хабаровском НПЗ отлично знают, что кадровая политика на предприятии - это такой же фактор его успешного развития, как и техническое переоснащение. Главная цель всей системы управления персоналом ХНПЗ - это формирование высокопрофессионального коллектива, члены которого умеют работать на самых современных образцах техники, с новейшими технологиями и при этом хранят и развивают корпоративную культуру, которая складывалась на предприятии долгих 75 лет.