Система среднего профессионального образования - СПО в Хабаровском крае имеет успехи, подтвержденные победами всероссийских и международных конкурсов. Но работодатели при этом жалуются на острую нехватку квалифицированных специалистов. Промышленность Хабаровского края испытывает кадровый голод, а чиновники рапортуют об успехах в подготовке кадров. С чем связано это противоречие, попытались понять участники расширенного заседания в правительстве края.
Вместе с руководителями профильных министерств и учебных заведений среднего и высшего профессионального уровня проблему обсуждали депутаты краевого парламента, представители муниципалитетов, общественных организаций.

Что предложит рынок труда

- По сфере образования Хабаровский край - лидер на Дальнем Востоке. Только из краевого бюджета в обучение вкладывается 3 млрд рублей. А какова потребность наших предприятий и отраслевых министерств в новых кадрах? - спросил губернатор Сергей Фургал министра образования края.
Такие данные, по словам Аллы Кузнецовой, есть, и количественные, и качественные, и даже в динамике с учетом ожидаемых перемен на рынке труда.
Прогнозы, кстати, используются при формировании программ профессионального образования, которые реализуют местные техникумы и колледжи: утратившие актуальность профессии заменяются новыми.
В целом же сегодня предприятия региона готовы трудоустроить до 7 тысяч специалистов рабочих профессий - столько же, сколько ежегодно поступает в средние специальные учебные заведения.
Но при выпуске до 5 тысяч человек «за станок» встают около 4,5 тысячи. Часть выпускников предпочитают продолжить образование в вузах - в отличие от одиннадцатиклассников им не нужно сдавать ЕГЭ.
Для парней заканчивается отсрочка от армии, два года назад распространенная на систему СПО. Отсюда такая недосдача при трудоустройстве.
Между тем потребность в кадрах будет расти и к 2030 году, по некоторым оценкам, в Хабаровском крае составит 20 тысяч человек в сфере рабочих специальностей. Спрос на рабочую силу начнет удваиваться в ближайшие годы.
Так, транспортники обсуждают задачу многократного увеличения пропускной способности железнодорожных магистралей в рамках проекта «БАМ‑2». Он свяжет в единую логистическую цепочку населенные пункты Верхнебуреинского, Солнечного, Комсомольского и Ванинского районов.
В итоге через пять лет число локомотивных бригад может вырасти вчетверо, на 50% увеличится персонал, обслуживающий пути и подвижной состав. В абсолютных показателях это до 3000 новых вакансий.
- Хотелось бы, чтобы подготовку специалистов начали в Верхнебуреинском районе, он наиболее протяженный по линии новой ветки, - поступило предложение из зала.
В ответ прозвучал комментарий: новое учебное заведение может быть открыто только при участии РЖД - нужны как минимум гарантии трудоустройства выпускников.
Аналогичная ситуация - в Нанайском районе, где ожидают развертывания мощностей Русской медной компании. Она займется разработкой крупного Малмыжского золотомедного месторождения, а это - производство на несколько десятилетий.
Переговоры о подготовке специалистов для масштабного проекта из числа местных жителей уже идут и позволяют наметить определенные перспективы на период до 2030 года. Об этом рассказала проректор Тихоокеанского государственного университета Светлана Ковальчук. Она отметила, в частности, что неизбежна тенденция постепенного переориентирования абитуриентов от вузов в сторону СПО.
Пока, правда, это не приобрело заметных масштабов, но «определенное регулирование сверху», по выражению эксперта, уже началось. Особенно по тем направлениям, где ситуация доходит до парадоксов.

Так, в Хабаровском крае практически не найти квалифицированных агрономов. В регионе 651 фермерское хозяйство и 23 крупных коллективных - выкручиваются, как могут, сообщил министр сельского хозяйства краевого правительства Александр Шкурин.
Но предаваться отчаянию все же не стоит. Сфера образования уже сориентирована на подготовку… цифровых агрономов. Хотя там, где начинается «цифра», конкретика, похоже, заканчивается. Сколько дипломированных специалистов выпускать - не ясно: госзадание находится в стадии проработки. Учреждения СПО ждут заявки аграриев, а ее нет и нет. 

Без помощи бизнеса не обойтись

Надо бы стремиться к увеличению инвестиций в профобразование от частного капитала и крупных промышленников, но пока те предпочитают оптимизировать расходы. В качестве примера был приведен опыт сотрудничества с авиазаводом в Комсомольске-на-Амуре.
Крупный холдинг выделил 40 миллионов рублей на улучшение образовательного процесса в одном из профильных лицеев города юности, при этом полностью переложив на местный бюджет содержание учебного заведения, где обучаются будущие авиастроители.
При всей неоднозначности взаимоотношений между профобразованием и бизнесом, нельзя не замечать и успехов, обратил внимание Дмитрий Глушко, заместитель гендиректора Союза «Молодые профессионалы («Ворлдскиллс Россия»)». Не в последнюю очередь при участии производственников профессиональные учебные учреждения среднего звена начинают конкурировать с вузами по технической оснащенности.
- Более 1,5 тысячи колледжей страны хотя бы по одной из компетенций имеют мастерские, оснащенные самым современным технологическим оборудованием, но что еще важнее, сейчас в экспертном сообществе свыше 25 тысяч преподавателей и мастеров производственного обучения, - отметил Дмитрий Глушко. - Это люди, которые способны передавать и развивать компетенции, и 65% из них - производственники.
В Хабаровском крае распространение лучших практик подготовки рабочих кадров координирует региональный центр союза «Молодые профессионалы («Ворлдскиллс Россия»)». Он создан на базе краевого института развития СПО и входит в число ведущих российский учреждений подобного профиля.
Благодаря этому наши выпускники считаются одними из лучших и завоевывают призовые места чемпионата рабочих профессий WorldSkills не только на уровне страны, но и за ее пределами. Так, два года назад, хабаровчанка Маргарита Дерунец побывала на международном финале чемпионата в Абу-Даби (Арабские Эмираты) и привезла оттуда серебряную медаль за участие в компетенции «Электромонтажные работы».
Опыт WorldSkills, как показывает мониторинг, дает выпускникам техникумов и лицеев преимущества и в профессиональной карьере. Трудоустраиваясь после учебы, они с самого начала получают зарплату на 60% выше своих однокурсников. К ним присматриваются работодатели и даже региональные власти, переманивая к себе дополнительными выплатами, погашением ипотечных кредитов, предоставлением жилья и т.д.
Перспективы, которые открывает участие в чемпионатах рабочих профессий, осознают и студенты. Поэтому конкуренция среди региональных команд WorldSkills непрерывно растет. Кто окажется лучшим в следующий раз, а кто переместится вниз рейтинга, предугадать бывает непросто. Тем не менее, шансы у Хабаровского края быть в числе лидеров большие, уверен представитель «Ворлдскиллс Россия».
- Чемпионат учит очень быстро реагировать на изменения в оборудовании и требованиях предприятий к сотрудникам, поэтому мы разрабатываем короткие программы подготовки и переподготовки специалистов, причем, людей разного возраста, - объясняет Дмитрий Глушко. - Сейчас таких программ более 600. После внесения корректив воспользоваться ими смогут и граждане предпенсионного возраста, начиная с 50 лет. 
Сегодня рабочие профессии стремительно усложняются, насыщаются цифровыми интеллектуальными разработками. Это в определенной степени способствует повышению их престижа. Молодежь начинает охотнее осваивать специальности, востребованные на рынке труда.
Одна из задач, которую в этой связи ставят перед собой региональные власти, - закрепить выпускников местных учебных заведений в Хабаровском крае. Губернатор края поручил руководителям профильных министерств не только разработать дополнительные предложения по поддержке талантливых студентов, но и лично отслеживать успехи молодых самородков.


Наталья Боцманова, преподаватель губернаторского авиастроительного колледжа:

- Наши студенты, помимо прочего, получают навыки сборки и дальнейшей настройки автоматизированных производственных линий. Программы, которые управляют механизмами, такие же, как в настоящем цеху. Их ребята должны уметь писать самостоятельно. Чтобы справиться, нужно понимать, как функционирует конкретное производство. Обучение идет с использованием методов конструирования из модулей, поэтому позволяет смоделировать любую производственную линию, от штамповки металлоизделий до выпуска автомобилей.

Олег Рашов, студент Хабаровского техникума техносферной безопасности и промышленных технологий:

- В этом году у нас открылась новая для нашего города и края специальность - оператор беспилотных летательных аппаратов. Обучение рассчитано на 4 года, потому что ребята приходят после 9 класса средней школы. Со второго курса они начнут не только управлять квадракоптерами, но и разбираться в их устройстве. Выпускники будут уметь работать с лазерно-граверными и фрезерными станками на ЧПУ. В принципе, полученных знаний будет достаточно, чтобы осваивать и смежные профессии, в том числе связанные с радиоконструированием.

Наталья Ильенко, индивидуальный предприниматель:

- Насколько я знаю, в Хабаровском крае всего одно учебное заведение выпускает специалистов, которые нужны для моего производства: швей, закройщиков и портных, - Хабаровский технологический колледж. Но молодежь не хочет идти работать за 20 тысяч рублей. Кроме того, после 9 класса многие из тех, кто решает получать рабочие профессии, выбирает специальность спонтанно. В итоге только один выпускник из десяти - в лучшем случае - идет работать по профилю и достигает высоких результатов. Остальные пробуют себя в чем-то другом.
Я бы с удовольствием готовила специалистов сама - у меня, кстати, работает молодая сотрудница, которой более опытные коллеги дают дополнительные знания. Но целенаправленно отвлекаться на это возможностей нет - наше предприятие создано не так давно, главная задача - удержаться на рынке.

Наталья Коваленко, предприниматель:

- Сегодня многие из тех, кто не устроился по специальности, пробует свои силы в сфере закупок. Компаний-дистрибьютеров много, но профессиональный уровень таких «специалистов» оставляет желать лучшего. Возникает большая текучка. А это бьет по владельцам компаний: случайные люди в бизнесе - это большие издержки. Бьет и по потребителям, потому что страдает качество сервиса. Кто обратит внимание на подготовку таких специалистов и организует этот процесс? Как никак, это же весомый сегмент экономики.